固步自封？

我們做很多事情之前，是不是腦海里總會(huì)下意識(shí)地閃現(xiàn)一下我是誰(shuí)？

我該不該說(shuō)這樣的話？ 別人會(huì)不會(huì)因此不高興；

我該不該做這樣的事兒？別人會(huì)不會(huì)覺(jué)得不對(duì)；

我該如何在眾人面前展示自己的形象？

如此一番考慮后，大概率是不會(huì)做這件事情的！

如何改變這種近似故步自封的局面呢？

我們可以嘗試角色代入法！

所謂角色代入，就是讓自己扮演特定的角色來(lái)達(dá)到做事情的目的。

角色是做事所需要的話語(yǔ)體系、能力素養(yǎng)、著裝打扮等的抽象行為體。

我們做事情時(shí)不是“我們”自己在做，而是相關(guān)的角色在做事情，忘掉了本我的存在，從而摒棄自己這個(gè)小我的局限。

切身體會(huì)

在我第一次帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目時(shí)，就遇到了這種困擾。

任何項(xiàng)目都是有期限的，需要在客戶規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量地完成工作。作為Teamleader就有責(zé)任全程把控項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。

出現(xiàn)影響項(xiàng)目進(jìn)度的事情時(shí)，如果礙于情面不能及時(shí)正確地糾正錯(cuò)誤，項(xiàng)目進(jìn)度就不能正常完成。在領(lǐng)導(dǎo)和客戶那里都沒(méi)法交代。

此刻就要雷厲風(fēng)行，強(qiáng)行”把自己切換到Leader的角色，及時(shí)指出問(wèn)題所在，和團(tuán)隊(duì)一起解決問(wèn)題。

你的言行與著裝、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)素養(yǎng)、人格格局等都要與Leader的身份相匹配，可以簡(jiǎn)單理解為學(xué)著做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。

太看重自我感受和自我形象，我們就會(huì)變得束手束腳、患得患失，很多時(shí)候會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)，阻礙成長(zhǎng)！

與眾不同

傳統(tǒng)的儒家思想“禮、孝、仁”，影響著世代的中國(guó)人，當(dāng)然也深深地影響著我們，從小我們就被教誨要謙虛、禮讓、為他人著想。這些素養(yǎng)奠定了我們的人格基盤！

所以，我們做事時(shí)就會(huì)過(guò)于在意別人的看法、遇到問(wèn)題也羞于直接指出，更難以當(dāng)面批評(píng)他人。

這些都會(huì)成為我們成長(zhǎng)的阻礙因素。我們不敢表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不敢展示自己的個(gè)性，不敢成為第一個(gè)吃螃蟹的人。

其實(shí)每個(gè)人都是與眾不同的人：我們有著不同的興趣與愛(ài)好、有著不同的品質(zhì)與技能、有著不同的對(duì)世界的感知與理解、也有著不同的夢(mèng)想與追求

敢當(dāng)?shù)谝弧⒏矣诒磉_(dá)、做回自己，就是一個(gè)與眾不同的人。

與你共勉

打破自我人設(shè)的牢籠，嘗試邁出第一步，大膽做一個(gè)“與眾不同”的人吧！