我們通常寫簡歷最大的問題是什么？就是總想把自己最厲害的，最值得稱道的東西寫出來。

因為你最厲害的，不一定是用人單位想要的。你再厲害又有什么用呢？人人都有表現(xiàn)欲望，所以，這個坑，大多數(shù)人都難以跨越。

寫簡歷的底層思想應該是什么？就是先要看用人單位需要什么技能，哪些是剛需，哪些是輔助的。把你能干的，你會的技能，跟用人單位需要的緊密聯(lián)系起來，定制出一份符合用人單位需要的簡歷，這才是王道。

好，基于這樣的思想。我們應該如何寫簡歷？

1、要了解用人單位你向往的崗位，具體需要什么技能。

如何了解？可以通過下面幾個渠道：
網(wǎng)上用人單位的招聘簡章；
如果你有朋友恰好在這個公司，你就可以多像他了解；
如果你的學姐學哥可能在這家公司，也可以通過關系了解；
如果是在大型招聘會上，你可以上午去現(xiàn)場看招聘廣告，下午馬上生成定制的簡歷遞上去。當然，前提是你自己已經有了相關素材，只要稍加整理，找個地方打印就好。
也可以直接給hr打電話詢問招聘的條件，需要等等信息。

2、定制你的簡歷。

如何定制簡歷呢？你的這份簡歷，完全按照用人單位的招聘清單來寫。不要寫你哪年畢業(yè)，哪年參加工作，這些都是廢話。專挑干貨來寫。如果對方要招一個建筑設計助手，你就把你干過的相關工作內容寫上去。如果地方不夠，可以附上網(wǎng)上的你的作品的鏈接?；蛘咴俸竺娲蛴〕瞿愕淖髌穪?。

定制簡歷的內容，就是讓用人單位HR看到以后，覺得你就是完全符合他們要求的人選。當然，因為你的簡歷，完全就是根據(jù)他們的要求寫的。

很多人喜歡打印出幾百份自己的簡歷，然后到處投遞。這種簡歷的唯一可能的結果，就是石沉大海。尤其是那些好的單位，收到幾百上千的簡歷，甚至也許根本看不到你的簡歷。

3、內容不要超過一頁A4紙。

沒有hr會把你的簡歷當長篇小說去看。所以，不要考驗HR的耐心。一定要把最重要的寫成一頁紙。

如果你實在還有話要說，就寫到第二頁上。從第二頁到第N頁，就看HR的心氣了。

4、排版要符合閱讀習慣。

簡歷的排版，不是要很花哨。只要能讓閱讀的人分清出主次就好。排版過程中的間距不要太密。標題跟內容要稍微離開，這樣才能HR分清主次。一句話，讓HR的眼睛看著舒服的，就是好的排版。

5、內容要具體，忌諱抽象。

我們習慣了干貨思維，所以寫什么都容易抽象。比如寫用辦公軟件的能力，大多數(shù)人喜歡寫成：熟練使用各種辦公軟件。這么寫，等于沒寫一樣。就不如這樣寫：

用word，編輯能夠達到出版級別的文案。善于使用ecxel的函數(shù)來定制各種需要的表格。在秋葉老師的ppt課程學習過并獲得了優(yōu)秀學員，作品詳見地址xxxxxxx。

這樣寫出來，HR就更清楚地知道你的辦公軟件用到什么程度了。

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