? ? ? ? 一是聚焦政治建設(shè)這個(gè)根本性建設(shè)，推動(dòng)黨員干部衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持“第一議題”抓學(xué)習(xí)、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實(shí)，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后干部教育培訓(xùn)工作的重要任務(wù)，以“貫徹二十大，實(shí)現(xiàn)新躍升”專題輪訓(xùn)為抓手，實(shí)現(xiàn)全市各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）、各部門（單位）班子成員學(xué)習(xí)黨的二十大精神全覆蓋。將黨的二十大精神納入市級(jí)各類培訓(xùn)班的重要課程，共舉辦學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神各類培訓(xùn)班28期、2600余人次。圍繞“黔進(jìn)先鋒·貴在行動(dòng)”總載體，制定“1+7”任務(wù)清單，逐項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)，全面壓實(shí)黨建工作責(zé)任。

? ? ? ? 二是聚焦全面提升各領(lǐng)域黨建工作質(zhì)量，不斷提升黨的組織體系建設(shè)整體效能。在農(nóng)村，開展村級(jí)班子運(yùn)轉(zhuǎn)大檢視，制發(fā)駐村工作隊(duì)量化考核辦法，儲(chǔ)備村級(jí)后備干部677名。大力推廣“三帶做法”，梳理下放到村項(xiàng)目44個(gè)，涉及資金3454萬(wàn)元。強(qiáng)化創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)，探索村級(jí)股權(quán)明晰量化等制度，創(chuàng)建“六有六美六提升”示范村寨24個(gè)。馬尾村相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法入選中組部案例選編。在城市，重點(diǎn)圍繞“十五分鐘生活圈”建設(shè)，成立小區(qū)黨支部68個(gè)、網(wǎng)格黨小組284個(gè)，吸收156名駐區(qū)單位、“兩新”組織負(fù)責(zé)人等擔(dān)任街道、社區(qū)黨組織兼職委員。規(guī)范社區(qū)黨群服務(wù)中心體系建設(shè)，完善議事協(xié)商等29項(xiàng)工作制度，指導(dǎo)39個(gè)社區(qū)完成民情導(dǎo)航圖繪制，指導(dǎo)16個(gè)社區(qū)增設(shè)養(yǎng)老托幼等特色功能。強(qiáng)化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，形成試行規(guī)章制度14個(gè)。龍?zhí)渡鐓^(qū)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法入選中組部案例選編。在機(jī)關(guān)、國(guó)企、學(xué)校、衛(wèi)健等傳統(tǒng)領(lǐng)域，重點(diǎn)圍繞抓黨建促業(yè)務(wù)發(fā)展，打造機(jī)關(guān)“勻城先鋒·活力機(jī)關(guān)”、國(guó)企“紅色引擎·強(qiáng)企興勻”、學(xué)?！皠蚪碳t·五育美”、衛(wèi)健“醫(yī)心向黨·健康護(hù)勻”等黨建品牌，以黨建品牌創(chuàng)建引領(lǐng)推動(dòng)各領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展。在新興領(lǐng)域，以“五步四有三協(xié)同”為抓手，常態(tài)開展“兩新”組織摸排和動(dòng)態(tài)管理，新建“兩新組織”黨組織26個(gè)，全覆蓋選派黨建指導(dǎo)員355名，扎實(shí)推進(jìn)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作。

? ? ? ? 三是聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，不斷激發(fā)干部積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。堅(jiān)持“重品行、重才干、重實(shí)績(jī)、重基層、重公認(rèn)”的選人用人導(dǎo)向，今年以來(lái)，提拔重用敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部60名，其中35歲以下干部35名，占58％。儲(chǔ)備40歲以下表現(xiàn)優(yōu)秀的科級(jí)干部197名、35歲以下優(yōu)秀科員級(jí)干部316名并動(dòng)態(tài)量化管理。創(chuàng)新推動(dòng)三批次149名干部開展市直單位、鎮(zhèn)街干部雙向跟崗學(xué)習(xí)，組織191名改非干部進(jìn)行雙向擇崗參與市級(jí)重點(diǎn)工作。堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，對(duì)15名干部開展提醒談話，對(duì)5名干部予以誡勉，對(duì)2名領(lǐng)導(dǎo)干部給予停職檢查處理。全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才31人，確定第二屆“劍江英才”候選人28人，開展人才資源統(tǒng)計(jì)，舉辦人才工作者專題培訓(xùn)班，協(xié)調(diào)解決20名博士子女入學(xué)問(wèn)題，營(yíng)造良好人才工作氛圍。聚焦“保位進(jìn)位”，全面做好日常監(jiān)測(cè)、過(guò)程管理和問(wèn)題反饋，強(qiáng)化考核結(jié)果的剛性運(yùn)用，鮮明樹立“以實(shí)績(jī)論英雄”的實(shí)干導(dǎo)向。