每逢六、七月，很多職場(chǎng)人都面臨著重要的一關(guān)，那就是面試環(huán)節(jié)。
這不，（口齒不清的）熱心聽(tīng)友栓流laǐ就發(fā)來(lái)疑問(wèn)：
1、當(dāng)面試官在面試最后問(wèn)你“你還有問(wèn)題嗎”的時(shí)候，該回答有還是沒(méi)有？如果回答“有”，該問(wèn)什么問(wèn)題？
2、面試時(shí)自己主動(dòng)一點(diǎn)好？還是被動(dòng)回答就好？
在提出問(wèn)題之后，記得Dalson老師創(chuàng)意思考力中一直所說(shuō)的“思考”——請(qǐng)靜靜思考一下：面試官問(wèn)你某個(gè)問(wèn)題時(shí)，是單純地在問(wèn)問(wèn)題嗎？
——如果這只是單純的一問(wèn)一答的環(huán)節(jié)，可能會(huì)出現(xiàn)下面這種尷尬的情況??
或是
不管你的面試官是何方神圣，抖機(jī)靈真的很難蒙混過(guò)關(guān)。那么今天Dalson老師就從面試官的角度出發(fā)，聊一聊多年來(lái)他覺(jué)得面試者容易陷入的誤區(qū)，以及必勝小Tips。
通過(guò)下面5個(gè)部分的面試環(huán)節(jié)大揭秘，讓你知己知彼，百戰(zhàn)百勝：
Question_1_自我介紹
自我介紹作為每一場(chǎng)面試的開場(chǎng)，是一個(gè)很考驗(yàn)面試者“基本功”的環(huán)節(jié)。
在最短的時(shí)間內(nèi)，如何用自我介紹抓住了面試官的好奇心和吸引點(diǎn)？往往會(huì)成為決定面試是否成功的大前提。
自我介紹就是自我營(yíng)銷，怎么把自己推銷出去，創(chuàng)意思考力的七步法則會(huì)幫你理清思路。通過(guò)面試者自我介紹的方式，以及過(guò)程中和面試官溝通的技巧，HR可以很容易判斷對(duì)面的候選人是不是具有招聘方需要的能力。試問(wèn)一個(gè)連自我介紹都講述的乏善可陳，毫無(wú)吸引力的人來(lái)應(yīng)聘創(chuàng)意，如何相信TA能在提案中脫穎而出，讓客戶買單呢？
誤區(qū)：平鋪直敘，只是講述簡(jiǎn)歷上寫明的內(nèi)容，毫無(wú)新意。
Dalson老師有話說(shuō)?
“ 自我介紹時(shí)，我更喜歡那些把自己聊出故事情節(jié)的面試者。簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有的內(nèi)容面試官都已經(jīng)提前看過(guò)，不需要花費(fèi)過(guò)多時(shí)間，簡(jiǎn)要介紹即可。
比起書面上呈現(xiàn)的內(nèi)容，我更關(guān)心背后的趣事。你有哪些印象深刻的經(jīng)歷，這些經(jīng)歷又對(duì)你的工作產(chǎn)生了什么樣的影響？你對(duì)于某些事情的看法和思考是什么？這些問(wèn)題都將直接影響以后工作中整個(gè)團(tuán)隊(duì)的交流狀況，所以在準(zhǔn)備自我介紹的時(shí)候，采用創(chuàng)意思考力中“聚焦”的步驟針對(duì)性的對(duì)所面試的崗位做準(zhǔn)備就顯得尤為關(guān)鍵。所以不要小看開場(chǎng)的自我介紹，它是面試官對(duì)一個(gè)人進(jìn)行的綜合考量。
通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)，面試有時(shí)候就像相親。好像一場(chǎng)面試只有短短的十幾分鐘，但是卻能體現(xiàn)出你功力到底如何，可以說(shuō)不論是在任何面試的環(huán)節(jié)，具有創(chuàng)意思考力這樣一套全面的思維都很有必要。這樣才能讓面試官對(duì)你從頭到尾有一個(gè)大致的了解，將自己最優(yōu)秀、最好的一面展現(xiàn)給對(duì)方，贏得對(duì)方的認(rèn)同。”
Question_2_從業(yè)經(jīng)歷
了解廣告行業(yè)的人都明白，一個(gè)好作品能順利出街，靠的不會(huì)是一人之力。所以招人時(shí)，能做到“work as a team”的選手，一定是公司更加歡迎的。就像Dalson老師在創(chuàng)意思考力中特別把團(tuán)隊(duì)工作的一系列訣竅都總結(jié)在“經(jīng)驗(yàn)”中，就是這個(gè)道理。
廣告永遠(yuǎn)不會(huì)是一個(gè)人的成績(jī)，每個(gè)項(xiàng)目都少不了團(tuán)隊(duì)中每位成員的通力配合。如果面試者能夠清楚自己在團(tuán)隊(duì)中的位置，考慮到自己承擔(dān)的角色，并能夠清楚地解釋出自己在一個(gè)作品中曾經(jīng)的身份、工作內(nèi)容，相信一定可以贏得面試官不少的好感。
誤區(qū)：姿態(tài)過(guò)高，把自己說(shuō)成全才；夸大能力，作品集抄襲。
Dalson老師有話說(shuō)?
“ 公司招人并不是要找一個(gè)十項(xiàng)全能的全才。比起過(guò)度吹噓，把自己說(shuō)得什么都會(huì)，不如表達(dá)清楚自己的專長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。展示案例時(shí)，能夠指出案子中自己的角色，負(fù)責(zé)的具體內(nèi)容，更方便面試官判斷你的能力和特長(zhǎng)。就像創(chuàng)意思考力也是在一整套完整的體系下將各個(gè)細(xì)節(jié)和細(xì)項(xiàng)展現(xiàn)出來(lái)，越是細(xì)節(jié)越是考驗(yàn)人。
另外提醒的是，作為以創(chuàng)意為生的廣告人，最忌諱抄襲。我曾經(jīng)遇到一位拿著別人作品來(lái)面試的應(yīng)聘者，巧的是他拿來(lái)的作品剛好是我們公司的……于是我就讓參與了這個(gè)作品的創(chuàng)意總監(jiān)親自去面試他?？粗褑?wèn)題回答的頭頭是道，讓我們感覺(jué)既好笑又惋惜——每個(gè)作品都應(yīng)該是作者付出大量心血產(chǎn)生的，請(qǐng)愛(ài)惜自己的羽毛，別讓別人看輕你。”
Question_3_展示專業(yè)
除了作品部分，外顯的部分更是展示專業(yè)的重要部分。面試是一個(gè)正式場(chǎng)合，請(qǐng)尊重自己和對(duì)方。不管內(nèi)在如何，至少門面要裝點(diǎn)得像樣一點(diǎn)。面試前，整理好儀容，挑選一件正式些的衣服，讓面試官感覺(jué)到你對(duì)工作的重視，也是會(huì)加分的。
誤區(qū)：著裝儀態(tài)過(guò)于隨便，面試中手機(jī)不靜音，談?wù)撈鹄蠔|家過(guò)于隨便。不重視加不專業(yè)，給人不尊重的感覺(jué)。
Dalson老師有話說(shuō)?
“ 其實(shí)人的第一印象很重要，如果我面對(duì)一個(gè)衣著隨便，毫無(wú)坐姿可言的面試者，首先印象分就會(huì)打折扣。還有就是，永遠(yuǎn)不要抱怨上一家公司，這太容易引火燒身了。在你向面試公司抱怨老東家時(shí)，對(duì)面坐著的面試官也在判斷你會(huì)不會(huì)向下一家公司抱怨他們?！眲?chuàng)意思考力為什么一直要強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)和智慧，這就希望所有人都在有限的時(shí)間和經(jīng)歷中，最大化的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你能夠細(xì)心發(fā)現(xiàn)其中的細(xì)節(jié)時(shí)，就會(huì)成為你的人生經(jīng)驗(yàn)，對(duì)你未來(lái)的人生之路都可以說(shuō)是“智慧”。
Question_4_興趣愛(ài)好
你平時(shí)在做些什么？看電影、打游戲、逛街、游泳？當(dāng)一個(gè)人生活只剩下“上班”“睡覺(jué)”“吃飯”，這種及其無(wú)聊的時(shí)候，那你也不必來(lái)面試了，先去豐富你的生活吧！至少在我們這個(gè)行業(yè)，首先要熱愛(ài)生活，才能熱愛(ài)工作。
一個(gè)看似無(wú)關(guān)緊要，但卻真正考驗(yàn)回答者功力的技巧性問(wèn)題。就像Dalson老師一直在強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)意思考力是一套方法，但是他真的需要在日常生活中都運(yùn)用起來(lái)，才能內(nèi)化于心，你的生活和所有的興趣愛(ài)好才會(huì)是你獨(dú)特的特質(zhì)。
通過(guò)了解你的興趣愛(ài)好，可以判斷出擁有這個(gè)愛(ài)好的人擁有怎樣的特質(zhì)。如果公司剛好想要找擁有這幾個(gè)特質(zhì)的人，那就決定是你了。
如果覺(jué)得范圍太大沒(méi)有方向，不妨試著反問(wèn)對(duì)方：“你們想要招什么樣類型的人？”
知道對(duì)方要的是什么之后，再聯(lián)結(jié)自己曾經(jīng)做過(guò)的案子，把自己的愛(ài)好、特點(diǎn)和對(duì)方的需要做連接。
誤區(qū)：答非所問(wèn)，過(guò)度營(yíng)銷自己，把愛(ài)好抬高到“美術(shù)史”級(jí)別，導(dǎo)致自己和面試官雙雙失去焦點(diǎn)。
Dalson老師有話說(shuō)?
“ 廣告公司不是工廠，比起“熱愛(ài)工作”這種回答，我更在意你的生活狀態(tài)，因?yàn)檫@直接決定了你能從中得到多少創(chuàng)意的靈感和啟發(fā)。
我不希望團(tuán)隊(duì)中有無(wú)聊的人，所以即使你的愛(ài)好非常小眾，我也十分歡迎。但是同時(shí)，請(qǐng)證明你的喜歡到什么樣的程度，你為了你的興趣愛(ài)好，研究到多深？面試官不會(huì)想要一些從美術(shù)書上摘抄下來(lái)的大師簡(jiǎn)介，也不會(huì)想聽(tīng)一些世人皆知的作品分析。
你是不是一個(gè)有生活情趣的人？你關(guān)注的點(diǎn)在哪里？深入淺出地談一談你對(duì)某個(gè)愛(ài)好的理解，讓面試官也能參與進(jìn)來(lái)，了解你對(duì)這個(gè)愛(ài)好的執(zhí)著在哪里，都是一個(gè)互相了解的過(guò)程。過(guò)程中我也會(huì)思考，在工作中，我有沒(méi)有可能給他創(chuàng)造這樣的環(huán)境？讓團(tuán)隊(duì)合作變得更加融洽。創(chuàng)思也是一個(gè)需要練習(xí)的過(guò)程，創(chuàng)意思考力就是再好不過(guò)的實(shí)踐方法了”。
Question_5_你的缺點(diǎn)是什么
請(qǐng)注意，面試官并不關(guān)心你真正的缺點(diǎn)是什么……能說(shuō)出“我就是懶”和“我沒(méi)有缺點(diǎn)”的人，你想讓面試官回答什么，只能為你們鼓鼓掌了。
面試官希望通過(guò)這道題，聽(tīng)到你對(duì)自己工作中短版的認(rèn)知，以及你的改進(jìn)方式，順便考驗(yàn)一下你的EQ。
誤區(qū)：過(guò)于真實(shí)的描述自己的缺點(diǎn)，和工作沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系。
Dalson老師有話說(shuō)?
“ 用聰明的方式繞過(guò)話題，將“缺點(diǎn)”說(shuō)成“優(yōu)點(diǎn)”。曾經(jīng)遇到一位很厲害的應(yīng)聘者，說(shuō)自己的缺點(diǎn)就是太“吹毛求疵”，對(duì)作品要求太高，結(jié)果來(lái)公司之后我也變得兢兢業(yè)業(yè)工作以免被挑錯(cuò)……當(dāng)然也很離不開長(zhǎng)久以來(lái)在工作和生活上的總結(jié)，也就創(chuàng)意思考力當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)”。
?彩蛋?
上面談了一些公司面試時(shí)的一般流程，最后再介紹一個(gè)Dalson老師公司獨(dú)特的面試方法，Dalson老師將創(chuàng)意思考力運(yùn)用在面試上，踐行七步法則之后，真正能找到心儀的人才。這個(gè)獨(dú)特的面試方法就是：
1、招人主管寫下招人看重的能力列表
2、根據(jù)列出的能力，找不同的測(cè)試題目
3、通過(guò)圖片、文字、影片等素材，讓面試者回答問(wèn)題
4、我們會(huì)給出密匙，希望面試者可以自己搜尋到早就悄悄發(fā)布在網(wǎng)路上的答案
5、透過(guò)三關(guān)問(wèn)題，在不浪費(fèi)雙方時(shí)間的情況下，對(duì)面試者有一個(gè)大致了解
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代到來(lái)，現(xiàn)在的面試成本實(shí)在是過(guò)低，簡(jiǎn)歷都是幾十份同時(shí)往外撒。透過(guò)闖關(guān)游戲，Dalson老師希望面試者可以更清晰的認(rèn)識(shí)自己，同時(shí)也體會(huì)到在廣告公司工作的樂(lè)趣。只是簡(jiǎn)單的畫面，如果有一整套思維去分析，去解構(gòu)，那一定會(huì)產(chǎn)出一套完整的故事。
面試的作用就是讓雙方都明確這件工作是否適合你，提前做功課，了解面試公司，坦誠(chéng)的溝通，才可能對(duì)你自己的職業(yè)生涯開啟一個(gè)新的起點(diǎn)。如果你看了這些方法有點(diǎn)頭緒但還是一頭霧水，那很推薦你學(xué)習(xí)創(chuàng)意思考力，你收獲到的價(jià)值不僅僅是面試，對(duì)剛進(jìn)入工作的提升也相當(dāng)明顯。
