新人進(jìn)入職場，必須要明白每個(gè)人的人生既不是父輩的續(xù)集，也不是子女的前傳，更不是朋友的外篇。
每個(gè)人的人生的路是不一樣，所以，人生的路不能復(fù)制。一百個(gè)人有一百個(gè)活法。每個(gè)人的人生都是第一次活，并且只能活一次并且還是唯一的一次。人生的列車不能倒開，不能倒帶，每天都是現(xiàn)場直播。這樣的人生只能進(jìn)行一次，所以，及早發(fā)現(xiàn)和悟明人生的道理。對每個(gè)人一生的成長是難得一次寶貴經(jīng)歷。
人生的路，應(yīng)該這樣走:走自己的路，聽別人的勸。因?yàn)橹挥羞@樣的人生才不至于只有抱怨和悔恨。
所以進(jìn)入職場，一定要告誡自己，進(jìn)入職場就是體道、悟道、得道的一個(gè)過程。這個(gè)過程說的通俗一點(diǎn)就是要發(fā)展職場中蘊(yùn)藏的各種規(guī)律的過程就是悟道的過程。
近30 年的職場生涯，讓我明白以下的規(guī)律，和大家分享:
1、沒有背景，只能有背影。
出生決定了一個(gè)人一生天然的資源背景。有的人一出生就是爸爸媽媽給準(zhǔn)備好了一切。而大部分的人，只所以是普通人是因?yàn)檫@些人一出生就沒有任何值得炫耀得瑟的背景。他們只有靠自己一生的努力打拼才能換來一點(diǎn)的生存空間和物質(zhì)待遇。這些人只有靠自己辛勤努力的汗水和淚水換來成功的基礎(chǔ)。
2、要想賺錢，先要努力讓自己值錢。
一個(gè)人一定要明白，工資不是別人給的，是自己努力后勞動成果的交換結(jié)果。一個(gè)不能創(chuàng)造價(jià)值的人，也就是不值錢的人。一個(gè)不值錢的人，在職場不給被人重用和高看，所以，職場的前十年，一定要把精力放在能力的培養(yǎng)上，只有有了強(qiáng)大的能力，才能在職場中立于不敗之地。
3、今天多學(xué)一份生存技能，未來就會少說一句求別人的話。
沒有誰的能力是天生的，每個(gè)人的能力都是在日復(fù)一日的重復(fù)著提升著自己的能力。一千次的練，上萬次的做才能夠做到熟能生巧。
頂級人才的人生軌跡都是在無數(shù)次的枯燥乏味的重復(fù)中鳳凰涅槃的。
4、外行變內(nèi)行，學(xué)習(xí)是橋梁。所有的專家都是在時(shí)間的積累上次數(shù)重復(fù)次數(shù)最多的人。
外行變內(nèi)行，需要在積累的時(shí)間上，達(dá)到10000個(gè)小時(shí)。所謂10000個(gè)小時(shí)就是每天3個(gè)小時(shí)，一周5，連續(xù)10年?？此坡L的過程，預(yù)示著量變的過程。沒有這個(gè)量的積累，是不會有質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
5、成長的過程就是學(xué)習(xí)的過程。學(xué)習(xí)的過程就是要忍受知識的折磨。不愿意學(xué)習(xí)的人，本身就是在拒絕成長。更是在拒絕財(cái)富。因?yàn)樨?cái)富是智慧閃現(xiàn)的結(jié)果。財(cái)富不會追求貧窮的人。財(cái)富只親賴有智慧的人。所以，才能窮人愛洗澡，富人愛洗腦的一說。
6、沒有委屈，哪來成長；沒有挫折，哪來成功。
成功的道路是被委屈和挫折鋪滿的，一個(gè)人在成長的過程中就是學(xué)習(xí)犯錯(cuò)的過程。所以，犯錯(cuò)的過程就是被人教訓(xùn)和修理的過程。這個(gè)過程難免被人責(zé)罵甚至嚴(yán)厲的批評。這樣過程中的承受遠(yuǎn)遠(yuǎn)比起一個(gè)將來一無是處更有價(jià)值和意義。
不想將來被人罵飯桶，就現(xiàn)在努力把吃飯的飯桶當(dāng)成承載委屈的墊腳石，早晚有一天，你會覺得曾經(jīng)的委屈變成了今天的NB.
