你需要接受這個(gè)世界的“不公平”，并且認(rèn)為這就是游戲規(guī)則，是生存法則。
01
十年前，我剛?cè)肼氉鋈耸驴偙O(jiān)助理，看到交接文件夾里有月工資文件，興奮不已。
午飯后，我打開(kāi)薪資明細(xì)表，快速瀏覽熟悉的同事的工資，搜索到我老板Emily的名字，看到數(shù)字，我感覺(jué)頭皮發(fā)麻，眼睛發(fā)澀，嗓子發(fā)干，用力揉揉眼睛，用手指點(diǎn)著屏幕上的數(shù)字，再數(shù)一遍。
確定月薪是六位數(shù)，我默默關(guān)上表格。
操。
因?yàn)槁毼惶厥?，我剛畢業(yè)就能夠看到全公司的薪資信息，當(dāng)時(shí)的心情五味雜陳。
后來(lái)，看到總裁和其他總監(jiān)的工資，才知道原來(lái)我老板還不算高。外籍老板每月的房租就高達(dá)六位數(shù)。
金錢(qián)上量級(jí)的巨大沖擊，加上初期瑣碎的工作和人際關(guān)系帶來(lái)的壓力，使得我當(dāng)初在下班路上幾乎都在罵人。
2007年12月，面試當(dāng)天，Emily一打開(kāi)辦公室門(mén)，一縷陽(yáng)光映襯著她溫婉的面龐。她穿著樸素，帶著一副無(wú)框眼睛，齊肩短發(fā)，個(gè)子很高，超過(guò)170。
初見(jiàn)，她笑容溫暖，自然。
“坐，過(guò)來(lái)方便嗎？遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？”
“還行，不到一個(gè)小時(shí)?！?/p>
“來(lái)，先喝點(diǎn)水?！?她從小冰箱里拿出一瓶水遞給我，她的辦公室滿(mǎn)眼都是紅木家具，門(mén)口有一個(gè)精致的魚(yú)缸，而她的氣場(chǎng)上卻沒(méi)有一點(diǎn)威嚴(yán)。
“來(lái)，說(shuō)說(shuō)你的工作經(jīng)歷吧?！?/p>
我說(shuō)著，她點(diǎn)頭，“恩，恩.....”應(yīng)和。
面試很順利，沒(méi)有刁鉆的問(wèn)題。
我也問(wèn)了一些我的期望，Emily也都給我了答復(fù)。
三天后，我就收到了offer。
就是這樣的一個(gè)讓我覺(jué)得很普通的老板，沒(méi)有強(qiáng)大氣場(chǎng)的老板，居然有如此高的收入？
02
我當(dāng)時(shí)的情緒應(yīng)該叫——嫉妒。
我們通常會(huì)嫉妒和我們成長(zhǎng)經(jīng)歷相似的人，或者和我們相關(guān)程度很高的人和事情。
正如，我們會(huì)嫉妒同事，同學(xué)和朋友，我們不會(huì)嫉妒馬云和王健林。東哥應(yīng)該和他們屬于一個(gè)嫉妒圈的——不是我們。
我當(dāng)時(shí)也不喜歡我的嫉妒情緒，我很客觀地分析過(guò)我對(duì)Emily的嫉妒之心。
她當(dāng)時(shí)給我的感覺(jué)，并不值那個(gè)錢(qián)。
我會(huì)覺(jué)得“她憑什么？”，當(dāng)時(shí)我的研究生導(dǎo)師的月工資都不到六千塊，對(duì)此我感到“不公平”。
當(dāng)然，這不是一個(gè)普通人逆襲的故事，盡管曾經(jīng)我也想在我老板的年紀(jì)達(dá)到她的層次。
事實(shí)上，并沒(méi)有。Emily在我現(xiàn)在的年紀(jì)年薪已經(jīng)近200萬(wàn)。
只是，我越來(lái)越發(fā)現(xiàn)，我們年輕的時(shí)候會(huì)經(jīng)常憤怒，TA憑什么可以？TA憑什么晉升？為什么不是我？而這些情緒隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，已經(jīng)消失殆盡。
換作現(xiàn)在的我，會(huì)沒(méi)有任何脾氣和情緒，高薪有高薪的道理，我會(huì)認(rèn)為很正常，很平靜。
但是，我們年輕的時(shí)候會(huì)用大把時(shí)間和精力消除嫉妒帶來(lái)的“不良”后遺癥。
道德感差和腦力不足的人會(huì)貶損和詆毀那些被嫉妒的人，甚至?xí)鲆恍┤藶槠茐男袨?，通過(guò)對(duì)被嫉妒人道德層面的惡意猜忌和詆毀獲得某種心理慰藉。
還好我是有理智的，沒(méi)有把Emily的小魚(yú)毒死.....
和Emily一起工作的五年，每一年我都會(huì)對(duì)她更加崇拜，確實(shí)值這個(gè)錢(qián)。
她組織的年會(huì)，每年都會(huì)讓所有高管潸然淚下，她將人性琢磨的透徹入骨。
她沒(méi)有強(qiáng)調(diào)加班是美德，但是她的下屬都甘愿為她付出時(shí)間，沒(méi)有任何怨言。
她平均工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)（身邊人會(huì)比較清楚），但是她看過(guò)的proposal，幾分鐘就可以找出問(wèn)題所在，精準(zhǔn)到位。
她沒(méi)有留學(xué)背景，帶感的Chinglish聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)都流利無(wú)比。
我認(rèn)識(shí)到，我當(dāng)初認(rèn)為“不公平”，只是來(lái)自于我的主觀判斷。她是名副其實(shí)的高情商，高智商。
我揣摩她的思考方式，模仿、學(xué)習(xí)成了我的日常。
客觀地說(shuō)，那些年在她身上學(xué)到的“皮毛”足夠我在職場(chǎng)上游走。
03
我開(kāi)始喜歡觀察那些月薪過(guò)六位數(shù)高管。
逐漸明白，這個(gè)世界確實(shí)存在牛逼的人，TA們“走路帶風(fēng)”，腦子好到自帶“錄音功能”，TA們精力超旺盛，TA們出口成章，看問(wèn)題精準(zhǔn)......我越是走進(jìn)這些牛逼的人，越是開(kāi)始理解人和人是確實(shí)有本質(zhì)差別的。
即便你很努力，天資和悟性的差距也很難跨越。
能否超越TA們更是看造化。
過(guò)去這些年，我都習(xí)慣用年薪來(lái)劃分人群層次，即便年薪是由市場(chǎng)需求和職能價(jià)值決定。
現(xiàn)在我仍認(rèn)為，用錢(qián)來(lái)篩選和劃分人的層次是一個(gè)相對(duì)快速和相對(duì)準(zhǔn)確的方法（但不絕對(duì)）。
我曾經(jīng)非常篤定的說(shuō)："別再說(shuō)，某人雖然工資低但是能力強(qiáng)，能力也包括了職業(yè)規(guī)劃能力，職能選擇的能力和薪資談判能力。在職場(chǎng)中，綜合能力決定了你的市場(chǎng)價(jià)格——存在即合理。當(dāng)然，你可以保持階段性增值，以提高市場(chǎng)價(jià)格。"
如今，除了錢(qián)，我更看重如何去做自己擅長(zhǎng)和熱愛(ài)的事情，成為Emily已經(jīng)不是我唯一的選擇。
一念一世界，我們的認(rèn)知決定了我們的世界是珠穆朗瑪還是小橋流水，決定了我們所能想到的所有。
自從做自媒體，心境也不同了，在過(guò)去半年的職業(yè)規(guī)劃公益咨詢(xún)中，幫助600多讀者走出職場(chǎng)迷局，很多讀者給我私信，表達(dá)謝意。這件事情本身的價(jià)值和意義讓我內(nèi)心充滿(mǎn)能量。
我逐漸有了個(gè)人品牌，個(gè)人品牌的商業(yè)價(jià)值并不是年薪百萬(wàn)可以衡量的，讓我選擇我寧愿選擇前者。
看多了公司的更迭，內(nèi)斗的爾虞我詐，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域努力幫助別人，已經(jīng)成為我下階段的目標(biāo)。
關(guān)注自己的成長(zhǎng)，擁有更加豁達(dá)和包容的內(nèi)心。不再管別人比我過(guò)得好還是差，因?yàn)槟歉覜](méi)有毛關(guān)系。
我們能夠把握的只有自己，不斷通過(guò)自己的努力，給自己設(shè)定階段性目標(biāo)，每天遇見(jiàn)更好的自己，才能積累能量去升級(jí)打怪，找到非凡的自己。
嫉妒別人的時(shí)候，就是你成長(zhǎng)的時(shí)候，我就是這樣走過(guò)來(lái)的。
菲凡：坐標(biāo)上海，長(zhǎng)期混跡于外企500強(qiáng)，我個(gè)人思維和經(jīng)驗(yàn)的局限導(dǎo)致我的分享并不能代表整個(gè)中國(guó)職場(chǎng)，當(dāng)然如果對(duì)你有些許幫助，你可以手動(dòng)點(diǎn)贊，不同觀點(diǎn)，開(kāi)放討論。
