? ? 《致加西亞的信》本書的內(nèi)容試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神，來震撼久已麻木的世人。這本書對(duì)于一個(gè)曾為國效力的轉(zhuǎn)業(yè)軍人來說并沒有期待中的激情澎湃。因?yàn)樵谄饺盏墓ぷ骱蜕钪形覀兙褪沁@樣做的。它對(duì)我來說只不過是將這種精神明朗化和系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。在我們中國任何一支部隊(duì)都有著優(yōu)良傳統(tǒng)，現(xiàn)役軍人的宗旨都是以服從命令為天職，這也許就是很多企業(yè)優(yōu)先軍人選擇轉(zhuǎn)業(yè)軍人和退役軍人就業(yè)的主要原因。在現(xiàn)實(shí)的工作中服從本是下屬該做的事，也是做人最基本的準(zhǔn)則，就像子女要贍養(yǎng)父母，尊師重教，尊老愛幼一樣，如今卻要如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了。

? ? ? 現(xiàn)實(shí)生活和工作中，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是一種優(yōu)良的傳統(tǒng)，但隨著社會(huì)的變革和價(jià)值觀的扭曲，這種優(yōu)良傳統(tǒng)卻不知不覺變得暗淡。不過現(xiàn)實(shí)生活中還是有羅文式人物會(huì)岀現(xiàn)，能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用和敬業(yè)而被委以重任。對(duì)于這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)，忠誠勤奮的教材，它所倡導(dǎo)的是員工對(duì)公司、崗位或是單位的忠誠，對(duì)制度、規(guī)則、任務(wù)的遵守和執(zhí)行。

? ? ? 我們在推崇羅文敬業(yè)，忠誠的同時(shí)，卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人，美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人，情報(bào)局長阿瑟.瓦格納上校。這讓我想起了唐代韓愈有句名言：千里馬常有而伯樂不常有。其意思是指世上有識(shí)別馬的伯樂，然后千里馬才被發(fā)現(xiàn)，千里馬一直都存在著的，但是伯樂不是任何時(shí)候都有的。這說明一個(gè)顯而易見的道理：當(dāng)有人識(shí)才之才才會(huì)涌現(xiàn)出無數(shù)的人才，能識(shí)別人才的人，比人才更難得、更可貴。如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識(shí)英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而一個(gè)公司是不是清楚每位管理人員，員工的優(yōu)劣，讓每個(gè)人去做他最合適的工作，發(fā)揮岀最大優(yōu)勢。

讀后感之分享：

小胡：感受是對(duì)這本書的讀后感整理表達(dá)清晰明了，通俗易懂的，不是以書的思想來表達(dá)，表達(dá)的而是你自己去閱讀這本書后的想法！可以看出你在看這本書時(shí)是投入了自己心的！我沒有看過這本書，但通過這篇讀后感，我知道了這本書中想要表達(dá)的中心思想！不錯(cuò)。

小榮：分享完自己深思了好久，作為一個(gè)分店店長的我在工作中屬于恪盡職守的人，也應(yīng)算的上像羅文那種努力完成使命的人，反觀現(xiàn)在的年輕人三天打魚兩天曬網(wǎng)的工作態(tài)度有時(shí)的確讓人頭疼，以后要不斷的去給店員強(qiáng)調(diào)多看看書，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解責(zé)任和使命感的重要。

小李：在我看來敬業(yè)和忠誠兩者是相關(guān)聯(lián)的，人與人之間的信任是無價(jià)的，在現(xiàn)在的管理層來說，信任又是最便宜的成本，相互信任才能有忠誠和敬業(yè)之談。

總結(jié)：隨著90后，00后的年輕勞動(dòng)力進(jìn)入職場，工作看心情，受點(diǎn)委屈就放棄的情況很普遍，敬業(yè)精神往往很多的時(shí)候都會(huì)被大多年輕人忽視，很難想想現(xiàn)在學(xué)校從小培養(yǎng)的良好品質(zhì)，敬業(yè)、忠誠、勤奮如何從現(xiàn)在的工作中體現(xiàn)岀來，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀對(duì)于現(xiàn)在的年輕人尤為重要。