激發(fā)一個(gè)人的工作熱情并不一定是錢，“被認(rèn)可、被重用”同樣可以讓一個(gè)人干勁十足，但實(shí)際工作中，有人工作很努力，卻依然得不到重用和認(rèn)可，到底是什么原因？
身邊有很多同事，努力工作多年卻總是得不到提拔，有時(shí)反而還不如那些新進(jìn)的員工，其實(shí)這里面真正的差距在于他們的思維方式。
職場(chǎng)晉升好比一個(gè)人上街買東西，如果可以騎電動(dòng)車去趕集，就沒必要走路加扁擔(dān)去，同樣的目的地，選擇的工具不同，呈現(xiàn)的結(jié)果不同。
如果你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，首先一點(diǎn)學(xué)會(huì)改變思維，朝著自己更進(jìn)一步的目標(biāo)靠近。
1、思維決定出路
最近有一個(gè)比較熱門的新聞，有位碩士生分享了他在國(guó)企的年終獎(jiǎng)金，結(jié)果呈現(xiàn)出來之后，讓很多年輕人羨慕不已，再對(duì)照一下自己，心理落差更大。
這位碩士生在公司里已經(jīng)工作了近9年，全年工資收入達(dá)到43萬，其中25萬的年終獎(jiǎng)金，但是這位碩士生卻沒有太過欣喜，因?yàn)槿缃?3歲也是到了上有老下有小的年紀(jì)，以后還要計(jì)劃買房，所以很有可能還會(huì)承受非常大的壓力。
雖然這位碩士生的收入水平并不是很高，但是相對(duì)于平行水平來說還是排在前列，從新聞評(píng)論中看到，很多碩士生工作同樣的年限，薪資水平可能只有他的一半左右。
每一個(gè)職場(chǎng)人，想要快速在職場(chǎng)中得到晉升，其中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是必須先得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，只有領(lǐng)導(dǎo)開始認(rèn)可你了，后面的路也就好走了。
舉個(gè)例子
我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友小張，他不僅學(xué)歷高，工作能力也很強(qiáng)，經(jīng)常能夠表現(xiàn)出自己思維敏捷的一面，不過他在同一個(gè)崗位上做了很多年，從來沒有被領(lǐng)導(dǎo)提拔過。
后來有同事告訴小張，說他的脾氣不太好，在工作中與大部分領(lǐng)導(dǎo)相處都不好;領(lǐng)導(dǎo)們雖然都明白他的能力，但就是不喜歡重用他，導(dǎo)致他一直沒有升職的機(jī)會(huì)。
通過這個(gè)例子可以看出，一個(gè)人的能力即使再?gòu)?qiáng)，沒有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，升職加薪還是不會(huì)有你的份，因?yàn)樽钪匾氖穷I(lǐng)導(dǎo)沒有給你機(jī)會(huì)，連門都沒有打開，更別說發(fā)展晉升了。
2、三種思維增加你的職場(chǎng)籌碼
思維是一種的行動(dòng)指南，一個(gè)好的思維方式，可以讓你更快、更高效的到達(dá)終點(diǎn)。
對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人士來說，提升職場(chǎng)思維是必不可少的一項(xiàng)技能，其中有三種思維方式最容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，分別是：溝通、樂觀、態(tài)度
第一、溝通
記得德魯克大師說過：管理的秘訣就是溝通，除了溝通還是溝通。
在一家企業(yè)里，管理職位越高，溝通的要求也越高，所以學(xué)會(huì)有效溝通，可以有助于職場(chǎng)能力的提升，善于溝通的員工公司資源也相對(duì)會(huì)傾斜。
溝通好的人可以舌戰(zhàn)群儒，而不懂得溝通的人，只會(huì)行使莽夫之力，所謂溝通就是熟透人心，以他人舒服的方式來說自己想要說的話。
第二、樂觀
樂觀是一種積極向上的心態(tài)，在團(tuán)隊(duì)里，這種持有積極心態(tài)的人，一般來說人緣比較好，即使遇到一些困境，身邊很多人都樂意幫助他。
相反，另一種是消極悲觀的人，逢人便抱怨領(lǐng)導(dǎo)或公司的種種不是，卻從來沒有看到自身問題，如果一個(gè)人的心態(tài)不好很難在公司得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，只能在一間小的辦公格子里，做著一些看得見未來的事。
樂觀既是一種心態(tài)，同時(shí)也是一種思維，一種遇事處事不驚、泰山崩于前而色不變的格局，這種人處理事情更加從容、淡泊、穩(wěn)重。
第三、態(tài)度
最后一種思維是謙卑做事的態(tài)度，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都比較青睞聽話的員工，做事態(tài)度誠(chéng)懇的員工，工作中難免會(huì)犯點(diǎn)錯(cuò)，關(guān)鍵面對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度，直接決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。
對(duì)于工作態(tài)度比較好的員工，部門同事之間關(guān)系也不會(huì)差，即使偶爾犯一點(diǎn)小錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)遷就于你，相反，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更多的輔導(dǎo)你改正錯(cuò)誤，提升自己。
以上是職場(chǎng)生存三種思維的概述，對(duì)于新入職場(chǎng)的年輕人來說，學(xué)會(huì)這三種思維可以少走很多彎路，職場(chǎng)晉升也將快人一步。
3、寫到最后
職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，大多數(shù)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)都是從教訓(xùn)中總結(jié)而來，除了需要掌握一定的生存技能之外，還需要懂得職場(chǎng)生存技巧，兩者相輔相成。
其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人士來說，僅僅掌握這三種思維是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還有其他的職場(chǎng)思維，比如說“逆向思維、創(chuàng)造性思維、回饋思維......”。
然而，你只有掌握了文章中3種基礎(chǔ)思維之后，其他思維會(huì)在實(shí)際工作中逐步養(yǎng)成，相信你的職場(chǎng)生涯定將精彩紛呈。
最后，如果你對(duì)職場(chǎng)思維還有什么更好的看法，歡迎評(píng)論交流！
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