今天讀呂白的《21天逆襲人生》時，讀到這一段，覺得非常認可！

“直到最近幾年，我接觸了更厲害的人、更重要的事情之后，改變了我的思維。我才深刻地發(fā)現(xiàn)，吸引力法則的意義在于“共同創(chuàng)造”——你和這個世界進行合作，共同把你相信的東西給創(chuàng)造出來。”

不止是日常自我的提升，團隊管理也是。

與過往不同的是，目前的管理更多的也是協(xié)作式管理，團隊成員向著同一方向努力，而不是口號式的管理，同頻的員工會更投入！

而且，參與感也會讓他們在執(zhí)行中更用心，因為考核的標準和要求是大家明白，接受和認可的。