7月24日，去一家做社區(qū)零售的互聯(lián)網(wǎng)公司面試。個(gè)人理解，也就是一款跨國(guó)際版的app，推出買(mǎi)手爆款商品的吧。
可以說(shuō)這是一家年輕的公司，從進(jìn)門(mén)口的大面積黑白墻面可知道這是一個(gè)走簡(jiǎn)約風(fēng)的公司，員工年輕層目測(cè)是九零后較多，猜測(cè)這應(yīng)該是有活力的一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
行政人事主管年紀(jì)應(yīng)該有三十出頭，坐下來(lái)不到幾分鐘，共問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題，分別是自我介紹，問(wèn)了為何每份工作的時(shí)間為何那么短，又讓我出示作品，因?yàn)槲以谒伎冀o哪些作品時(shí)，她就離座說(shuō)直接找部門(mén)主管跟我聊。
在我有限的面試經(jīng)驗(yàn)里，這個(gè)應(yīng)該算是比較特別的人事了，不說(shuō)深入了解應(yīng)聘者，臉色看起來(lái)也不好惹，一副時(shí)間緊迫的感覺(jué)。
我不知道她的日常工作狀態(tài)如何，就這一點(diǎn)會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)不是非常美妙。我倒是寧愿她有啥說(shuō)啥，或者你直接讓我走也來(lái)得干脆。
出人意料的是，部門(mén)主管卻是比較溫和的。問(wèn)了我近期五年內(nèi)的規(guī)劃，在以前工作中出色的案例，這些都是一般性問(wèn)題。
比較難回答的是我的專(zhuān)業(yè)和工作的不匹配，尤其這個(gè)專(zhuān)業(yè)還是在一個(gè)醫(yī)科院校，所以她對(duì)我為何不從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作表示疑問(wèn)。
說(shuō)實(shí)話，二次元?jiǎng)勇袠I(yè)近年來(lái)確實(shí)有所發(fā)展。像《大圣歸來(lái)》這種重塑經(jīng)典的三維影片，像《大魚(yú)海棠》這種忠于神話、傳統(tǒng)文化，又有故事性的唯美影片，還有讓眾人嘖嘖稱贊的《全職高手》，這些確實(shí)讓人感受到動(dòng)漫行業(yè)正在崛起，但也只是崛起，以后呢，而現(xiàn)在市場(chǎng)行情呢，就我所知，動(dòng)漫的內(nèi)容原創(chuàng)度還是較低的，我們還有很長(zhǎng)的路要走。
與這個(gè)部門(mén)主管談話，過(guò)程中就像探討一個(gè)學(xué)術(shù)問(wèn)題，她給人的感覺(jué)很溫和，具有包容性，但我想我大概是pass的。
創(chuàng)業(yè)型公司，還是互聯(lián)網(wǎng)公司，其實(shí)無(wú)論是思維，還是工作方式，相信會(huì)有較大的跳躍性。而我一直比較適應(yīng)穩(wěn)定發(fā)展的工作程序，所以這家公司大概也不會(huì)錄用我吧。
