朋友們，正所謂“世界之大，無奇不有”，2020年才剛剛開始，就有人迫不及待的在職場(chǎng)上打響了第一槍，她就是要求員工一天出圖100張的王總。
情況是這樣的，昨天在各大運(yùn)營群和設(shè)計(jì)群里面瘋狂的流傳一份領(lǐng)導(dǎo)與員工的聊天記錄，主人公是某越旅行的王總和某越旅行的設(shè)計(jì)師。
當(dāng)時(shí)王總要求設(shè)計(jì)師給公司設(shè)計(jì)小年圖，本來是一個(gè)很普通的需求，卻沒想到王總語出驚人的表示：
“今天出100張各種款式的小年圖 明天的早安圖50張 做出來發(fā)群里我們選”
“接下來每天都是，從小年開始，大年，初一至初八，然后開工的，每一個(gè)100張給我們來挑”
“做不完是你的事，還沒開始就說做不完，提高自己的效率”
當(dāng)這名設(shè)計(jì)師確定王總是很認(rèn)真提這個(gè)要求的時(shí)候，無奈的表示，自己就算去百度下載都做不到一天100張，如果王總覺得他能力不行，通知他辦理離職就是。
而王總接下來的回答，就很引起眾怒了：
“這是公司的安排，設(shè)計(jì)行業(yè)都是加班的，你不懂行嗎，我們這里不是國企?！?/p>
許多網(wǎng)友看了都認(rèn)為，這個(gè)王總分明就是想要逼人家主動(dòng)辭職，很多設(shè)計(jì)小伙伴哭笑不得的表示：一天100張圖，即便給你24小時(shí)不眠不休也做不完啊。
那么問題來了，如果你的領(lǐng)導(dǎo)給你安排了類似這樣的工作，目的在于逼你主動(dòng)辭職而不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該如何處理？
面對(duì)“不能勝任”的應(yīng)對(duì)方式
首先，當(dāng)然是要明確的告知領(lǐng)導(dǎo)：“你安排的這個(gè)工作量我是不可能完成的，但既然是公司的要求，那身為員工的我當(dāng)然會(huì)努力的去完成?！?/p>
然后就是，憑借自己的能力，能做多少是多少，這里我們盡力就行了。
如果公司最后以“沒完成工作，無法勝任工作”為由提出解除勞動(dòng)合同，那記得要找公司拿到書面的辭退通知書，可以的話讓領(lǐng)導(dǎo)在上面也簽個(gè)字。
當(dāng)然，大部分的公司在辭退員工的時(shí)候，都不會(huì)出具辭退通知，既然如此，那我們就將談話的過程進(jìn)行錄音或錄像作為證據(jù)。
要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
要知道，如果公司要以“沒完成工作，無法勝任工作”為由辭退我們的話，那么公司必須拿出證據(jù)證明我們不能勝任。
也就是公司要負(fù)有舉證責(zé)任，這里可不是公司嘴巴說是什么就是什么的。
而哪怕公司真的能夠拿出證據(jù)證明我們無法勝任工作，也不能直接將我們辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于不能勝任工作的員工，公司應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。
如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，員工依舊不能勝任的，那么在征求工會(huì)同意前提下，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ps：沒有提前三十天通知的話，要多支付一個(gè)月的工資。
而如果公司沒有按照法律規(guī)定的程序走，就直接以“不能勝任工作”為由將員工辭退，這種情況屬于違法辭退，需要支付員工2N的賠償金。
公司拒絕支付怎么辦？
一般情況下，即便員工手里掌握了有利的證據(jù)，公司還是不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，那么這個(gè)時(shí)候，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，具體的勞動(dòng)仲裁過程，可以看法貓之前寫的文章：
《申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁難嗎？不不不，一點(diǎn)都不難》
參考文獻(xiàn)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）公布日期：2012-12-28 | 施行日期：2013-07-01 | 時(shí)效性：現(xiàn)行有效 | 效力級(jí)別：法律
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：…（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；…
第四十六條???
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
…（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
