職業(yè)四要素模型：
這個(gè)模型由美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)提出，叫“ 明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論 ”?！?b>個(gè)人能力； 個(gè)人需求；職業(yè)需求；職業(yè)回饋”
第一緯度是能力匹配度即：個(gè)人能力能否滿足職業(yè)需求，當(dāng)個(gè)人能力能滿足組織需求時(shí)，這個(gè)時(shí)候的組織滿意度就高（成功度）。
第二維度是需求匹配度即：個(gè)人需求跟職業(yè)回饋的正相關(guān)程度，當(dāng)組織給到你到是你需要的那么個(gè)人的職業(yè)滿意度就高（幸福度）。
所以，可以前通過(guò)三個(gè)問(wèn)題模型自檢一下，目前自己處于哪個(gè)狀態(tài)。
1.你目前工作中迫切要提升的是成功度，還是幸福度。是干不好，還是不想干？
2.如果是干不好，個(gè)人能力和組織需求的匹配度上，我是否真的清楚組織的需求，我該如何提升自己的能力。
3.如果是不想干，則提升在個(gè)人需求和組織回饋度上。 我是不是知道自己想要什么？職業(yè)有時(shí)能給你，有時(shí)也不能給你？如果你自己知道自己想要的，那么你需要哪些能力才能獲得這個(gè)收益？
職場(chǎng)模型雖然簡(jiǎn)單，但是它透露出來(lái)職業(yè)的一個(gè)底層邏輯——等價(jià)交換。職業(yè)是一種通過(guò)持續(xù)地滿足對(duì)方需求來(lái)自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，因?yàn)槭且粋€(gè)持續(xù)的等價(jià)交換，所以交換雙方最好的狀態(tài)，就是匹配。
滿意的婚姻亦同：也是夫妻雙方各自的匹配程度決定了婚姻的滿意度。 最好的婚姻是都把互相討厭的缺點(diǎn)，認(rèn)為是迷人的優(yōu)點(diǎn)。那這樣的婚姻就是滿意又幸福，怎么看怎么喜歡。 但如果反之，雙方都把對(duì)方得意的優(yōu)點(diǎn)被看作是缺點(diǎn)，那真是天天互相折磨。
無(wú)論是職業(yè)還是婚姻，終究其原因是一個(gè)供需匹配度的問(wèn)題。 能力和需求的匹配度如果是平衡的話，那么呈現(xiàn)出來(lái)就是和諧共處共同進(jìn)步的，成功且滿意的。 如果失衡的話，就容易生氣不滿的情緒，從而產(chǎn)生抱怨。一句雞湯叫做，你絕大部分的煩惱都是因?yàn)槟愕牟湃A撐不起你的野心。
抱怨是一種無(wú)能的貪念。是你認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有好到令你滿意的程度。所以當(dāng)你從對(duì)面找問(wèn)題度時(shí)候，先反觀一下自身。我想要的，和我能給的是否對(duì)等。孟子說(shuō)：行有不得，反求諸己。一個(gè)人對(duì)于外部的要求越高，自己的能力就越差。
好的企業(yè)，跟好的夫妻很相似。企業(yè)和員工的匹配不是固定不變的，而是動(dòng)態(tài)發(fā)展的。在這個(gè)動(dòng)態(tài)的變化中，雙方都在成長(zhǎng)，才會(huì)共同進(jìn)步和諧共處。一旦一方跟不上另一方的步伐，匹配度失衡，就會(huì)是問(wèn)題的開始。所以，當(dāng)能力跟不上組織的步伐，工作就出問(wèn)題；當(dāng)靈魂跟不上伴侶，婚姻就出了問(wèn)題；當(dāng)學(xué)習(xí)跟不上孩子，教育就出了問(wèn)題。
人和環(huán)境總是在動(dòng)態(tài)匹配、互相適應(yīng)，你很難一下子就夠到你的想法，但是你可以跟你的環(huán)境互相匹配，共同成長(zhǎng)。
好的企業(yè)都是企業(yè)和員工互相匹配，共同成長(zhǎng)。而壞的企業(yè)，是企業(yè)和員工互相抱怨，然后一起玩完。
