前言
聲明：本文理論內(nèi)容均來(lái)自易仁永澄老師的自我管理系列課程之“做自己的CEO”。
課程具體介紹請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：http://blog.hiddenwangcc.com/bemyceointro
一、用管理者思維來(lái)進(jìn)行思考
工作任務(wù)不是一成不變的，人和計(jì)算機(jī)有一點(diǎn)不同的就是人是能夠靈活思考應(yīng)對(duì)的，而計(jì)算機(jī)則是在設(shè)定的程序下執(zhí)行（哈，不要問(wèn)我為什么下象棋總是輸給程序）。思考是有一定的模式的，在這一次的課程當(dāng)中，老師提到“管理者思維模式”即PORT模型和GROW模型給我的觸動(dòng)很大。
PORT模型：目的、目標(biāo)、成果、任務(wù)
GROW模型：目標(biāo)、現(xiàn)狀、方案、行動(dòng)
這是我接下來(lái)想要刻意訓(xùn)練的內(nèi)容，通過(guò)不斷地刻意訓(xùn)練自己看待事情的思維，提升自己的操作系統(tǒng)。
二、我好吃好睡的，還用成長(zhǎng)嗎？
自我管理是為了個(gè)人成長(zhǎng)，個(gè)人成長(zhǎng)只是本質(zhì)，不同的人所表現(xiàn)出來(lái)的是不一樣的。
在課上，老大問(wèn)了這樣的一個(gè)問(wèn)題：自我管理是為了什么？
對(duì)我來(lái)說(shuō)，自我管理是為了更好地提高自己的價(jià)值，輕松地賺錢，過(guò)自由自在的生活…
回答問(wèn)題的同時(shí)，我又突然想到一個(gè)問(wèn)題：
我每天好吃好睡的，為什么還需要追求那么多呢？我追求成長(zhǎng)，追求高價(jià)值，追求高效的自我管理，最后不就是為了好吃好睡的。成長(zhǎng)過(guò)程那么痛苦，最后還是回到原點(diǎn)，這是為什么？
整理筆記后我給自己的答案是：為的是更好地好吃好睡~
哈哈，怎么說(shuō)呢？現(xiàn)階段的自己認(rèn)為的好吃好睡是自己認(rèn)知上的，是脆弱的，當(dāng)遇到外界的動(dòng)蕩時(shí)，很容易被打破。通過(guò)自我管理不斷地成長(zhǎng)，過(guò)程雖然會(huì)有痛苦與不安，但是當(dāng)我們遇到外界的動(dòng)蕩時(shí)，我們可以快速調(diào)整資源以及策略來(lái)應(yīng)對(duì)，然后繼續(xù)好吃好睡~~
三、內(nèi)心的小我——我不愿意了
在填寫(xiě)復(fù)訓(xùn)學(xué)員的報(bào)名表中，里面需要填寫(xiě)的一點(diǎn)就是職場(chǎng)遇到的最大問(wèn)題是什么，我寫(xiě)了兩點(diǎn)：
- 管人，如何把握好度，如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)
- 我覺(jué)得我不喜歡財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作了
老大說(shuō)遇事考慮本質(zhì)，那么引起自己小我的鬧騰是什么原因呢？
- 不喜歡做財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作了，是因?yàn)橛幸粋€(gè)感覺(jué)就是在這個(gè)過(guò)程中我覺(jué)得自己的價(jià)值不高了
- 在遇到某些事情時(shí)，自己的內(nèi)心的爭(zhēng)斗遠(yuǎn)比表象大很多：同事怎么可以這樣、同事怎么怎么怎么、我是領(lǐng)導(dǎo)……
重新審視自己寫(xiě)下來(lái)的兩段話，有兩個(gè)關(guān)鍵詞：價(jià)值和內(nèi)耗。
根據(jù)老大的理論：價(jià)值=無(wú)差別的時(shí)間*有差別的行為。隨著工作熟悉程度的提高，無(wú)差別的行為也就越來(lái)越多，價(jià)值提升就趨于緩慢，所以關(guān)鍵是要提升自己的有差別行為。
價(jià)值的積累還有一個(gè)很重要的點(diǎn)就是減少內(nèi)耗，自己在工作過(guò)程中這么多的內(nèi)耗，又怎么能夠提高價(jià)值呢？
四、下一步行動(dòng)
學(xué)習(xí)的意義就是發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，更新自己的理念，用行動(dòng)解決問(wèn)題。
下一步行動(dòng)：刻意訓(xùn)練管理者思維
