中午和一個(gè)85后的朋友聊天，她困惑自己下一步的發(fā)展，因?yàn)樗谀壳暗倪@家企業(yè)工作4年多了，她是做HR工作，招聘，薪酬，勞動(dòng)關(guān)系等多模塊都有接觸，目前的公司發(fā)展速度很快，白手起家發(fā)展到年凈利潤(rùn)超過(guò)10億的規(guī)模，但是因?yàn)槭荘E公司，所以人員規(guī)模沒(méi)有超過(guò)百人，她覺(jué)得自己大量的時(shí)間用來(lái)做基礎(chǔ)性工作，能夠接觸到的新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越少。她希望自己能進(jìn)入更大的企業(yè)，學(xué)習(xí)更多的東西。

這確實(shí)是很多人會(huì)在職場(chǎng)上遇到的困惑，當(dāng)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力不足的時(shí)候，究竟是進(jìn)入大企業(yè)做螺絲釘，還是在中小企業(yè)提升自己的綜合能力。

1、對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，如果有能進(jìn)入大型知名企業(yè)的機(jī)會(huì)，盡量選擇這樣的機(jī)會(huì)。

有可能中小企業(yè)給的月薪和福利遠(yuǎn)好于大企業(yè)，但大企業(yè)給你未來(lái)?yè)駱I(yè)帶來(lái)的潛在機(jī)會(huì)和價(jià)值會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于不知名的小企業(yè)，建議工作的前五年不要把金錢(qián)放在第一考慮因素上。大企業(yè)有可能開(kāi)始收入不如部分民營(yíng)企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型公司，但是大企業(yè)有完善的公司制度，流程，會(huì)規(guī)范你對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，讓你知道標(biāo)桿型企業(yè)是什么樣子的，會(huì)讓你的職業(yè)感更強(qiáng)，而且知名企業(yè)會(huì)對(duì)員工素質(zhì)的要求很高，和優(yōu)秀的同事在一起，會(huì)形成很好的能量場(chǎng)，讓你更加積極上進(jìn)。

2、對(duì)于工作5年以上的經(jīng)驗(yàn)人士，可以認(rèn)真考慮一下自己的規(guī)劃，如果你是大企業(yè)背景的，不妨可以考慮做做多面手的工作，也許你在大企業(yè)沒(méi)有機(jī)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)可以嘗試鍛煉一下領(lǐng)導(dǎo)力，如果你認(rèn)為大企業(yè)能給你帶來(lái)更多的資源，你也可以考慮更好的企業(yè)或者同類(lèi)型的企業(yè)，讓知識(shí)技能平移，在新的環(huán)境釋放新的活力。有些外企工作過(guò)的人士，跳槽到了創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，可能多少會(huì)有點(diǎn)水土不服，能夠順利度過(guò)水土不服期，會(huì)讓自己的職場(chǎng)生涯更豐富。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)大多有需要規(guī)范的管理模式，流程，作為職業(yè)經(jīng)理人，你可以把它作為自己練手的好機(jī)會(huì)，讓自己的才華盡情釋放。有一部分不能適應(yīng)的人士，可能會(huì)選擇離開(kāi)，回到適合自己的企業(yè)，這也未嘗不可，有時(shí)候好的組織，給自己帶來(lái)的愉悅感和創(chuàng)造力會(huì)更強(qiáng)。經(jīng)驗(yàn)人士需要辨別什么是適合自己的組織。

正如古典老師說(shuō)的，好的組織是人人努力提高能力，組織努力提高舞臺(tái)；壞的平臺(tái)是人人努力少干，而組織努力用這群慫貨賺錢(qián)。選擇適合自己的組織，會(huì)讓自己的職場(chǎng)生涯更加順暢。

如果你多年的工作經(jīng)驗(yàn)都是在中小型的組織，但是很想去大企業(yè)試試，你可以關(guān)注一下這樣的機(jī)會(huì)，分析一下自己的優(yōu)劣勢(shì)，看看是否適合大企業(yè)的環(huán)境。從普通中小企業(yè)到大的企業(yè)往往在職位上會(huì)有降級(jí)，可能從大團(tuán)隊(duì)的管理者變化成小團(tuán)隊(duì)的管理，從接觸多個(gè)模塊，進(jìn)入到單個(gè)模塊，你可能從一艘小船的船帆，變?yōu)榱舜筝喆系穆萁z釘，但是大輪船給人的穩(wěn)定感和踏實(shí)感也是小船不能給你的，在大輪船上，你依然有很多晉升的機(jī)會(huì)，只是會(huì)面對(duì)更多人的競(jìng)爭(zhēng)。