“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，習(xí)近平總書記這一重要論述充分說(shuō)明在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，人才已成為助力發(fā)展的關(guān)鍵因素。

首先，要確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，建立完善人才制度。多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)。目前，全社會(huì)對(duì)于人才工作的認(rèn)識(shí)和重視到了前所未有的高度，但人才工作是一個(gè)并不好做的工作，各級(jí)各類人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、管理，是科學(xué)龐雜的系統(tǒng)工程，并非一朝一夕之功?！笆陿淠?，百年樹人”，人才的成長(zhǎng)不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動(dòng)。只有具備合理的頂層規(guī)劃、完善的戰(zhàn)略布局，才能在人才引進(jìn)工作中占得先機(jī)，吸引天下英才聚集。

其次，要統(tǒng)籌抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮人才推進(jìn)作用。在人才引進(jìn)上，必須牢固地圍繞主體，建設(shè)宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，有針對(duì)性地培養(yǎng)和吸引高層次的急需人才，加強(qiáng)人才能力建設(shè)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在人才培養(yǎng)上，要以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，在政府轉(zhuǎn)變職能的同時(shí)，盡快從制度、體制、機(jī)制上消除影響人才成長(zhǎng)的障礙。在人才使用上，通過(guò)實(shí)現(xiàn)“人”與“事”合理有效結(jié)合，使人盡其才、才盡其用，更好地發(fā)揮人才效益。

最后，要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。“良禽擇木而棲”，才干的施展需要良好的環(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機(jī)制去構(gòu)建。激活各類人才活力，一方面要通過(guò)提供良好的干事創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、合理的薪酬待遇、完善的生活服務(wù)體系來(lái)保證人才的發(fā)展成長(zhǎng)環(huán)境；另一方面要打破墨守成規(guī)的桎梏，創(chuàng)新體制機(jī)制和工作方法，靈活人才引進(jìn)、使用和考評(píng)辦法，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造更多便利條件，暢通人才發(fā)展通道，共同營(yíng)造一個(gè)“有位有為”的人才市場(chǎng)。只有不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐培養(yǎng)人才，才能形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作機(jī)制，真正打造出一支留得下、穩(wěn)得住、用得好的人才隊(duì)伍，讓人才成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。