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這個(gè)時(shí)代的職場人，在高速運(yùn)轉(zhuǎn)、競爭激烈的大環(huán)境中，逐漸被打上了這樣的標(biāo)簽：“焦慮”、“迷?！?、“閃辭”、“喪”、“低效”、“間歇性努力”……
初入職場你，夢想著能大展拳腳，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，走向人生巔峰。然而，現(xiàn)實(shí)卻是，進(jìn)入職場兩三年的你，還依然在原地踏步，你或許是最勤奮的那一個(gè)，但卻不是被老板賞識(shí)的那一個(gè)；你或許是苦勞最多的那一個(gè)，但卻不是功勞最大的那一個(gè)；你或許是抱怨最多的那一個(gè)，但卻不是最有話語權(quán)的那一個(gè)……
這一切，都可能是因?yàn)槟阋呀?jīng)走入了職場誤區(qū)，被自己不切實(shí)際的思維模式禁錮住了。真正的勇士，敢于直面職場殘酷的真相，只有看得清楚的人，才能走的更遠(yuǎn)。職場的這9大真相，你真的了解嗎？
1、沒有功勞，苦勞一毛錢都不值
沒有功勞也有苦勞，這不過是庸才用來自我安慰的話罷了。人才從來都是用結(jié)果來證明自己，而不是用過程來博同情。競爭激烈的市場不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)有努力精神就對它下手輕一點(diǎn)，你的老板也不會(huì)因?yàn)槟愀冻龅亩嗑蛯δ愕臉I(yè)績抓的松一點(diǎn)?；蛟S你覺得自己每月全勤，沒有遲到早退，也辛苦地去付出了，只不過結(jié)果沒有有達(dá)到期望而已，企業(yè)就應(yīng)該給你發(fā)工資，到了年份就應(yīng)該給你升職加薪。但是，現(xiàn)實(shí)卻是，企業(yè)要有收益，才能發(fā)的起工資。如果你長期下去沒有功勞，企業(yè)很有可能會(huì)將你淘汰。
2、你在等領(lǐng)導(dǎo)做決定，領(lǐng)導(dǎo)在等你提方案
有很多職場新人都覺得，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，工作就得領(lǐng)導(dǎo)做了指示，然后按他說的去執(zhí)行。但是大部分領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡問答題，如果你直接讓老板來出方案的話，第一，可能老板說的天馬行空你根本完成不了，給自己挖了坑，第二，不能給老板留下特別出彩的印象。所以，聰明的職場人都是讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，提出兩個(gè)以上可行的方案，這樣自己心里有底，領(lǐng)導(dǎo)也一目了然。
3、領(lǐng)導(dǎo)并不想聽你的廢話
給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，直接匯報(bào)結(jié)果，不要用過多的篇幅去描述過程。你的工作過程是需要自己去反思總結(jié)的，而不是讓老板來替你分析的。老板每天的工作很多，要盡可能地為他節(jié)約時(shí)間，如果你長篇大論地去描述你的工作過程，被老板打斷“說結(jié)果！”那就太難堪了。特別是當(dāng)你沒有完成工作的時(shí)候，先說沒有完成，再去解釋原因，這樣才能避免推脫的嫌疑。同樣是沒有完成工作，先說和后說，會(huì)給人留下截然不同的印象。
4、職場不是學(xué)校，不是提問題越多越好
初入職場難免遇到很多問題，于是我們想，在學(xué)校里老師說了，有問題就要及時(shí)提問，于是頻繁地去找領(lǐng)導(dǎo)和前輩提問，可是時(shí)間長了，反而讓他們感到厭煩。其實(shí)這些提問大多是無效提問，提問者在提問前根本沒有對這個(gè)問題進(jìn)行過思考，只是想直接問別人要現(xiàn)成的答案，被提題的人從問題里獲取的信息太少，要從頭開始去縷清，這樣就過度消耗了他人的時(shí)間和精力來幫助你解決你的事情，一次兩次還可以，次數(shù)多了難免會(huì)讓人厭煩。
5、在職場，情商有時(shí)確實(shí)比能力重要
有句話說的好，智商決定錄用，情商決定升職。從前期面試到進(jìn)入新的工作環(huán)境，智商很重要，智商是你完成本職工作，達(dá)到業(yè)績的保障。但是如果你想在職場混得好，那么情商則是決定你未來發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。不管在哪個(gè)行業(yè)，要做到管理層，都需要高情商來待人處事。在老板的角度來看，他們更情愿去提拔專業(yè)能力不是很強(qiáng)，但是情商高的員工。
6、事情是永遠(yuǎn)忙不完的
很多人都說，等這件事忙完了，我就要開始多看看書，多學(xué)習(xí)一些技能豐富自己。但是事實(shí)上，工作上的事情是永遠(yuǎn)忙不完的，你忙完了這件事，還有下一件事，永遠(yuǎn)都沒有盡頭。一直等待事情忙完再行動(dòng)其實(shí)也是拖延癥的一種。不過也不要被嚇到，實(shí)踐是不斷提升自己的唯一途徑，只有慢慢地培養(yǎng)自己多線程做事的能力，才能更快的成長。
7、你的情緒只有你自己在乎
每個(gè)人都有負(fù)能量爆棚的時(shí)候，但是如果每次都把情緒完全表露出來，那就顯得有些幼稚了。職場是一個(gè)不斷在傳遞信息和能量的地方，其中傳染最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。工作中大家都有壓力，如果每天抱怨，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。
8、不上班是未來的理想，而不是現(xiàn)在
有人說，“上班就是為了賺錢，別跟我談理想，我的理想就是不上班?！边@句話看似好像沒什么錯(cuò)，畢竟追求安逸是每個(gè)人的天性，可是大部分人，都還沒有混到說這句話的資格。什么時(shí)候可以不上班？等你退休的時(shí)候，回想此生事業(yè)盡心盡力，待人問心無愧，財(cái)富尚有盈余，家中老來有伴，這個(gè)時(shí)候真的不用再上班了，盡情地享受天倫之樂吧。而在一無所有的現(xiàn)在，年輕就是唯一的資本，不去拼搏一把，要拿什么去換未來的安逸生活？
9、你只是一個(gè)普通人
一切的焦慮都來源于對自我過高的期望，多少人一邊感嘆著生活很“喪”，一邊又堅(jiān)定的認(rèn)為自己是那個(gè)不平凡的人，其實(shí)，當(dāng)你告訴自己“我只是一個(gè)普通人，我允許我做不到”的時(shí)候，所有的焦慮都會(huì)煙消云散。在職場中，你永遠(yuǎn)不可能讓每一個(gè)人都滿意，即使是在職場混跡幾十年的人，也難保不會(huì)遇到問題，所以，不必焦慮，完全可以允許自己有搞不定的人和事。
真正的職場是復(fù)雜的，即便已經(jīng)知道這些真相，也未必能在職場中混得如得水，因?yàn)楹芏嘁?guī)則是無法用言語去總結(jié)的，只能靠自己慢慢地去感受。如果你還在迷茫，不妨聽聽職場過來人怎么說，一定會(huì)對你有一些幫助。
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