不懂法律，只能處于被動(dòng)狀態(tài)。

德業(yè)生涯規(guī)劃師-爽爽

加班問題

Overtime problem

HR：公司處于創(chuàng)業(yè)階段故決定實(shí)施周末單休制，希望各位家人支持，共同拼搏。

打工人：一周后。

HR：各位小伙伴，每天晚上十點(diǎn)給大家準(zhǔn)備了精美的夜宵。

打工人：受不了要求申請(qǐng)加班費(fèi)。

HR：加班費(fèi)沒有，之前都是自愿加班的。

打工人：民法典1004條規(guī)定，自然人享有健康權(quán)，公司不得強(qiáng)迫，或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如果工作需要，工作日延長(zhǎng)工時(shí)，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息如安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工作200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。否則就采用法律手段。

HR：那你去告好了，沒有證據(jù)，一切都是空談。

打工人：打卡記錄，工作時(shí)間的郵件往來作為加班的證據(jù)。

離職問題

Resignation issue

打工人：我要離職。

HR：當(dāng)初白紙黑字簽了三年合同，你要離職可要賠償一大筆違約金的。

打工人：只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)爭(zhēng)限制，這兩種情況下可以約定違約金，否則用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，你跟我簽的合同違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效條款。

HR：那又怎么樣，你的離職不批。

打工人：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，提前30日以書面形式通知用人單位，這明確賦予了我們打工人辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不需要任何實(shí)質(zhì)性條件，只要履行提前通知的義務(wù)即可，辭職信已經(jīng)給你了，30天后自動(dòng)離職。

不給予轉(zhuǎn)正

No regularization

HR：很抱歉，這六個(gè)月的試用期，公司認(rèn)為你不滿足轉(zhuǎn)正的條件。

打工人：那…

RH：我看你也很努力，你把這份合同簽一下，試用期延長(zhǎng)3個(gè)月，看你表現(xiàn)。

打工人：首先，試用期不得超過六個(gè)月，其次同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

HR：既然如此，不滿轉(zhuǎn)正的條件，你被辭退了。

打工人：那你要拿出證據(jù)，試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？怎么證明我不滿足轉(zhuǎn)正條件，不過也沒有必要了，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正，我現(xiàn)在有權(quán)享受轉(zhuǎn)正后的工資和福利待遇，如果你要開除我是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正后簽

Sign after the labor contract is corrected

HR：干不好就等著被開除吧。

打工人：不簽可以啊，只要我保留工資證明，你就得陪我雙倍工資，穩(wěn)賺不賠。

HR：那我給你降薪，你要是不接受就自己離職唄。

打工人：隨意降薪是違法的，你要是敢開我就等著支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧。

HR：你被公司辭退了，這幾天先不用來上班了。

打工人：我不來上班，你就可以按曠工開除我，沒有補(bǔ)償金，辭退可以啊，班我還得上，除非我拿到辭退通知書。

總結(jié)

to sum up

懂得常見的法律問題，可以保護(hù)自己的權(quán)益。

感恩遇見

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時(shí)間截止為：2021年6月31日。