去年10月10日，我來到了北京。背上的雙肩包，手握的拉桿箱，便是我全部的行囊，一張尚能感受到溫度的火車票，歷經一夜的車程，將我送到了這個一直心向往之而又陌生的地方。
下了火車，進入地鐵站，當時應是正值高峰期，安檢門前排了長長的兩列隊伍，腳步似乎是以每分5步的速度一點點向前挪動，望著前面如自己一樣背著包、握著拉桿箱，額頭上、臉上掛著汗水的人群，我心中竟然有些竊喜和興奮——我終于加入了“北漂”這一個群體了！
第一次接觸“北漂”這個詞， 是在上大學的期間，一部名為《蟻族的奮斗》的電視劇深深地吸引著我。大學畢業(yè)后不愿回家鄉(xiāng)小縣城過穩(wěn)定安逸生活的男女主角，渴望憑借一腔青春的熱血和激情在北京這座偌大的城市站穩(wěn)腳跟，實現各自的夢想。
為此，他們在這座城市漂泊著。白天如同螞蟻一樣急匆匆穿梭在人潮擁擠的地鐵上，乘坐著混雜各種刺鼻氣味的公交車上，周旋于工作與名為“工作”的各類“心懷鬼胎的”飯局上，最后將疲憊的身體放置在城中村里的一張床鋪上棲息。
這大抵是我能想象的，作為一個“北漂”奮斗的模樣。
所以，當決定來北京前，我做了一些準備:聽著喜馬拉雅APP里的北京交通廣播電臺，獲知哪個區(qū)域上下班高峰期更顯擁擠，想象著我將會乘坐幾號線的地鐵或是幾路公交車，從工作的地方駛向城中村或是地下室的居住處；惡補各種關于“北漂”奮斗的電視劇，想象著鄰鋪的室友是善是惡，旁邊的鄰居會是同是異鄉(xiāng)漂泊人還是操著一口老北京腔；聽著類似《北京北京》的各種勵志歌曲，想象著當孤獨無助襲來，如何讓自己在夜深人靜時尋求一絲安慰，足以支撐第二天神采奕奕的奮斗姿態(tài)。
或許由于上天的眷顧，我經歷的遠比原本想象的情況要好得多。經過平均每天一次的面試，15天之后，我找到了現在仍在做著的工作，并且仍充滿著創(chuàng)造力和激情地工作著。
去年的10月25日，我正式入職。距離今天整整是一周年。
至于居住的地方，經歷了剛來時最初的3次搬家之后，最終落腳于一間不足9平米的隔斷房里。
房間不大，只容得一張寬度少于1.5米的床，和嵌在墻體上的簡易衣柜；
設備也比較簡陋，落滿灰塵和粘上銹跡污漬的廚房，沒有洗衣機，衛(wèi)生間里的馬桶按鈕還時不時“罷工”；
由于空氣的不流通，整個房間里常常會彌散著隔壁鄰居泡面的味道，穿過他的房門，經由狹窄的走廊，或是紅燒牛肉味，或是酸菜味，融進我房間的每一個分子氣體里。
所幸的是，工作與住的地方僅10分鐘步行的路程，無須坐公交、擠地鐵。下班之后，回到出租房里，洗個熱水澡，在淋浴下洗盡一身的疲憊。關上門，裹著睡衣，躺在床上，這便是一方自由的天地。自由地玩樂，自由地學習，自由地展開想象，揮毫潑墨。
偌大城市有一方這樣自由的安心棲身之地，已然是十分滿足的。
此刻躺在床上敲打手機鍵盤的我，思考著:北漂這一年，我收獲了什么？
一、信息的迭代
羅振宇在跨年演講《時間的朋友》中提到“認知迭代”一詞，我很難說經過在二、三線城市獲取不到的信息的輸入，我是否已經將這些信息迭代進了自己的認知，所以姑且稱作為自我的“信息迭代”。
2016年11月27日，剛來公司的第一個月，參加了由一招在北大百年講堂舉辦的《人物IP、視頻經濟與內容紅利》的講座。
第一次接觸到“自媒體時代”一詞，顯然這一概念在一線城市已經被炒得沸沸揚揚、甚至有些過時，但對于我這個來自于二線中下游、信息閉塞的城市的人來說（PS:請原諒我用這樣的措辭來形容浸透著我青春時奮斗淚泉的合肥，我依然熱愛著的城市），似乎是一個新的發(fā)現。
原來在這個時代，從事寫作、愛好寫作的人并不是很難有出路的。傳統(tǒng)的媒體人、文字工作者紛紛離開了原來的工作單位，脫離了體制內的生活，依靠諸如微博、微信公眾號、今日頭條等網絡平臺進行內容創(chuàng)業(yè)，開始了一手理想、一手體面而有尊嚴的生活?！案F酸書生”終于利用自己筆下的酸楚，使自己不再飽受窮苦。更有甚者，很快熟練運用“內容創(chuàng)業(yè)”商業(yè)規(guī)則的人實現了發(fā)家致富，財富自由，將理想照進了現實，走到了自己的詩和遠方。
這無疑是文字愛好者或愿以此為生的人的春天。當然，對于癡迷于文字的我來說，自然也是一件喜事，起碼讓我知道人生的選擇還有更多的可能——以夢為墨，落筆成花。
進入2017年，“知識付費”的概念被翻炒的火熱，再一次刷新了自己的認知。
5月6日，偶然參加了由36氪舉辦的“知識新經濟峰會”下半場——知識的煉金時代。聽著知識付費領域的大咖們的演講，看著那一串串標志著“知識付費”時代到來的驚人數字，真切地感受到這是一個知識分子所處的最好的時代。
知識不再是只高懸在那些枯燥還帶有腐朽氣味的教科書上，而是可以被重新解讀為通俗易懂、加以利用、并能創(chuàng)造財富的技能。在這個信息爆炸的時代，有用的知識被大量無用的信息淹沒，人們大量的時間浪費在這些無用的信息上，誰能在浩瀚如海的信息里篩選知識、整合知識、創(chuàng)造新的知識，誰就能在這場“知識付費”的滾滾潮流中站在浪尖，成為這個時代的弄潮兒。
“知識付費”成為了這個時代的新風口，而正處于這個風口上的我及我的團隊，正在這條路上樂此不疲地探索著。
二、學習意識的提升
來北京這一年，最大的感觸是，身邊的人都在學習。公司的領導會在忙忙碌碌的工作后，利用周末的時間去學習一些管理類和公司戰(zhàn)略類的課程；身邊的同事會在下班后的時間，去聽一些提升自己的專業(yè)能力和職場技能的各類付費音頻；而身處其中的我，同樣也從沒有像現在一樣有著對學習如此的渴望?；蚬ぷ髦嗟拈e暇、或下班后的時間、或周末，去學習一些彌補自己不足的各類培訓課程。
曾聽過一句話:真正能決定你未來的不是看你上班的時候在做什么，而是看你下班后的時間在做什么。我不知道是否真的能決定未來，但至少決定了我越來越好、漸入佳境的現在。
一直以來，對“學習”持有這樣的觀點:腹有詩書氣自華。無論看過什么書，學習過何種內容都會在未來的某一天發(fā)揮它的作用。即使未能體現它的功利性作用，也已經融入到我的血液里、骨子里，內化到精神里、氣質里——至少看起來像一個讀過幾本書的人。
而現在，對學習的理解有了新的認知。除了內化外，還需要將學習的內容進行向外輸出。通過不斷的輸出，一遍遍加深自己的理解，達到運用的層級。
這一點是尤為重要的。于自己而言，學習了很多雜而亂的內容，沒有進行系統(tǒng)化的整理和歸類，輸出的內容又少之又少?？倳屪约寒a生一種假象:肚子里的貨很多。但卻是始終吐不出來。
在接下來的一年，要做的就是除不斷學習外，還要持續(xù)的向外輸出。
三、工作的專業(yè)度與職業(yè)化
轉眼間，已經畢業(yè)近3年零5個月了。真正感覺身在職場的時間，大概就是在北京待的這一年。
畢業(yè)的前兩年，先是在一家輔導機構任教。后來漸漸感覺教培市場的豐厚利潤，便開始了與其稱之為創(chuàng)業(yè)，不如稱之為折騰的一年。
所以，前兩年，除了感受到激情澎湃的血液和不斷挑戰(zhàn)自己吃苦的極限，職場的經驗甚是缺乏。
來北京的這一年，才真真正正地感受到什么是職場，一個職業(yè)化的職場人應該是什么樣的？
- 1、想清楚是為誰工作的
剛來的時候，聽了一位在職場多年的同事說了這樣一句話:不要認為你是在為公司工作，你只是在為你自己工作。當你真的是為公司在工作的時候，可以想象下你是處在哪一個位置了？
這句話確實給了我很多的啟發(fā)。作為一個初入職場的新人或是基層員工，你的工作并不能對公司的戰(zhàn)略和發(fā)展產生任何直接而又微小的影響，又怎么能說是為公司而工作呢？
那既然是為自己工作，毫無疑問，把所有的埋怨、牢騷都屏蔽掉，把工作真正當做自己的事情來做。例如，一個項目，A方案做好了，想想是否可以有個B方案、C方案更好？不能做到完美，也要做到每次都能有所改善。
- 2、職場人工作的方法論
奇葩說有一期節(jié)目中，羅振宇提到了職場人的三個要素:目標、方法、執(zhí)行力。
這成為了我職場工作的方向與指南。做每一件具體工作時，先想想目標是什么；確定了工作目標，接著思考實現目標的方法有哪些，哪一種方法更有效率；找到了實現目標的方法，剩下的就是毫不猶疑的執(zhí)行。
- 3、職場中的反饋機制
有一個名詞叫“職場黑洞”，是指拒絕溝通、沒有進行工作反饋的一類不職業(yè)化的行為。
例如，當我們接到一項任務，要時刻清楚她的進度和問題，要及時向其他相關人員作反饋，確保他們在詢問之前你已經告知他們想要的答案了。
正是這三點，不僅讓我目前在工作上游刃有余，還能貢獻出更多的創(chuàng)造力和激情。
然而，不足的一點是，我對“辦公室文化”還有著自己狹隘的理解。
我始終無法理解“聊天、喝茶、看報”這樣的體制內的辦公室文化是怎樣的場景？我也無法理解從早到晚充斥著“嘻嘻哈哈、毒舌吐槽、背后八卦”的職場辦公室文化是否是健康的？難道辦公室不應該是充滿著正能量、充滿朝氣、大家為了一個新奇的項目想法或是歡呼雀躍，或是爭論得面紅耳赤？
這是我接下來需要思考和探索的問題。
如果將北漂這一年的經歷進行量化，我能記住的只有銀行卡里那一串串的數字，但這絕不是來北京的最終目標。
我在尋找著，我在探索著，感覺恍惚間有一道光閃過，漸漸看清了遠方的模樣。
筆耕不輟，開口表達。
心跳不止，奮斗不息。
