昨天去產(chǎn)檢，今天回公司讀郵件看到上月總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)給的打分，我給自己4.1，領(lǐng)導(dǎo)給我3.7。當(dāng)下就是一陣懊惱。自認(rèn)為懷孕以來沒有偷懶，分內(nèi)事一樣一樣都是按部就班的做好，也從來沒有因為懷孕而推卸自己的本職工作。部門里能幫的事情也都不遺余力。很多人懷孕之后請長假，而我除了正常的產(chǎn)檢之外幾乎沒有請過假，前期在社區(qū)醫(yī)院的產(chǎn)檢也都只請半天假而已，另外半天都是回公司上班的。直到最近因為去的大醫(yī)院產(chǎn)檢，時間不好控制，才開始請全天的產(chǎn)檢假。就這樣，我作為孕婦好好工作的這七個月，也落得一個3.7分。

我們公司是一直有嚴(yán)格的績效考核制度的。所謂嚴(yán)格，指的是每個月要寫總結(jié)，自己給這個月的績效打分，然后直系領(lǐng)導(dǎo)給你打分，每半年要排名，這個排名是分小組硬性排名，也就是說跟你做著完全不同的工作的人要跟你一起排出一個第一名第二名和最后一名來，而年底排名直接關(guān)系到是否加薪和加薪幅度，還有年終獎的多少。入司多年，我從來沒有排到過一個好名次，這是我很懊惱的。第一年我從外勤轉(zhuǎn)內(nèi)勤，算作一個新人，時間尚短的新人排名不好我可以接受；第二年年底也就是去年年底，排名結(jié)果是空降的大領(lǐng)導(dǎo)定的，這個大領(lǐng)導(dǎo)跟我并沒有太多直線工作聯(lián)系，我很懷疑他是否知道我的日常工作到底是什么，但他就按照他自己想法這么給排了，也沒有告訴我的直系領(lǐng)導(dǎo)排名的理由，直系領(lǐng)導(dǎo)談話的時候我直接哭了鼻子，但他說不是他的排的，我也無話可說。當(dāng)時我是很有沖動去找大領(lǐng)導(dǎo)談一談的，但是我包子了，沒有這么做。談完話就查出來懷孕了，我今年的考核結(jié)果完全是可以被預(yù)料到的。

從去年年底排名，到今年年中排名，再到這個月的打分，說實話是一次次打擊我認(rèn)真工作的心，一次次讓我覺得心寒。我自認(rèn)為跟那些每天加班到8點的同事比較，工作絕不算出色，所以我從不指望自己排到第一名。但是換個角度說，我自己分內(nèi)的事從來都是盡心盡力，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情從來都是做的有始有終，自己的事情也絕對不會麻煩別人，就是抱持著這樣的工作態(tài)度為公司付出多年的青春，我覺得我的付出沒有得到該有的認(rèn)可。而這一點我是真的忍不了了。所以我從看到郵件開始，就在整理交接文件，等到整理完之后把手頭工作交接給新人，下個月開始就隨時請假，我再也不顧及什么了。生完孩子之后我也會該請假請假，該辭職辭職，不會再猶豫了。