? ? ? ?近日，習(xí)近平總書(shū)記在重慶主持召開(kāi)新時(shí)代推動(dòng)西部大開(kāi)發(fā)座談會(huì)并發(fā)表重要講話。強(qiáng)調(diào)要關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部，激勵(lì)干部銳意進(jìn)取、大膽開(kāi)拓、擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前，隨著各項(xiàng)工作的重心逐漸向基層下移，基層減負(fù)工作成為了一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性工程，要想減到點(diǎn)上、落在實(shí)處，必須從根上鏟除滋生形式主義的“溫床”。組織部門(mén)要立足新征程新起點(diǎn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦正風(fēng)明責(zé)賦能，革除積弊，激發(fā)廣大基層干部的“干事之態(tài)”。
? ? ? ?以正風(fēng)為“著眼點(diǎn)”匡正“政績(jī)?nèi)∠颉?，讓基層干部“松松綁”?/b>好的作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的保障、善作善成的法寶?；鶎訙p負(fù)并不是一“減”了之，更不是放松要求、降低標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)把基層干部從無(wú)謂的事情中解脫出來(lái)。這些無(wú)謂的事情直指迎檢陪同、考核評(píng)比、拍照?qǐng)?bào)表等，而究其原因則是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)形式主義、官僚主義思想在作祟，政績(jī)觀念出現(xiàn)偏差錯(cuò)位，人民感情淡薄，在于“重上級(jí)、輕群眾”，在于“重虛招、輕實(shí)干”，在于沒(méi)有把造福人民作為最大政績(jī)，真正樹(shù)牢“以人民為中心”的政績(jī)觀。善除害者察其本，善理疾者絕其源?；鶎訙p負(fù)要堅(jiān)持真抓實(shí)干，堅(jiān)持以“四下基層”為抓手，將“解難破題促發(fā)展”作為基層的工作重點(diǎn)，多做一些溫暖基層干部、人民群眾小事暖心事，少做一些錦上添花、花上壘花的表面文章，以鮮明的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向，切實(shí)讓基層減負(fù)有成效、松綁有收獲。
? ? ? ?以明責(zé)為“發(fā)力點(diǎn)”搬走“文山會(huì)?！保尰鶎痈刹俊皽p減負(fù)”。文山會(huì)海是基層干部工作中觸及到的“重災(zāi)區(qū)”，更是基層干部的“不可承受之重”，尤其到年中年底，各個(gè)層級(jí)、各個(gè)部門(mén)的事項(xiàng)沿著組織架構(gòu)鏈條最終匯入基層，上級(jí)的各種政策、措施都需要通過(guò)基層干部來(lái)傳達(dá)落實(shí)到“最后一公里”。以至大會(huì)小會(huì)“從白開(kāi)到黑”，大表小表出現(xiàn)“弄虛作假”“疲于填報(bào)”。對(duì)此，我們要拿出堅(jiān)定的決心和務(wù)實(shí)的舉措，梳理責(zé)任事項(xiàng)，劃清權(quán)力邊界，厘清責(zé)任頭緒，整治“文山會(huì)?！?，堅(jiān)決摒棄“不開(kāi)會(huì)就是不重視，不發(fā)文就是不作為”的陳舊觀念，積極利用新媒體創(chuàng)新會(huì)議形式發(fā)揚(yáng)“短實(shí)新”的文風(fēng)會(huì)風(fēng)提高效率。常俯下身子傾聽(tīng)基層干部心聲，了解他們的實(shí)際工作狀態(tài)，讓基層干部把有限的精力能夠用在刀刃上。
? ? ? ?以賦能為“破解點(diǎn)”卸下“思想包袱”，讓基層干部“緩緩氣”。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，黨的根基在基層，要傾聽(tīng)基層干部心聲，必須夯實(shí)基層?；鶎幼鳛樨瀼芈鋵?shí)各項(xiàng)決策部署的“最后一站”和公共服務(wù)的“第一陣線”，基層干部日常要所處理的事務(wù)千頭萬(wàn)緒，更要對(duì)基層多一些關(guān)愛(ài)、關(guān)心、支持和理解。關(guān)愛(ài)是激勵(lì)基層干部履職盡責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的有效辦法。要通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、談心談話、走訪慰問(wèn)等方式，傾聽(tīng)基層干部工作體會(huì)和真心感受，為基層干部分憂解難、打消后顧之憂，大力營(yíng)造出“懂基層工作、知基層冷暖、為基層解憂”的濃厚氛圍。對(duì)于基層干部在工作中的出現(xiàn)的小失誤小錯(cuò)誤，要充分踐行干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，多一些“寬容”，給予他們整改的“時(shí)間”和“空間”，力促做到能有“錯(cuò)”即“改”，讓基層干部這匹“小馬”能在干事創(chuàng)業(yè)的“田野里”跑得更快、行得更穩(wěn)。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?新疆阿勒泰地區(qū)青河縣委組織部 盧雪燕
