聽說很多公司又在進行裁員，之前服務(wù)過的一家公司最近幾年都在裁員，好在后來走的同事都可以拿到賠償，但總體上看到的是市場下行的傾向。上個月目前公司反而是銷售額歷年月度最高的業(yè)績，公司上下同樂，給員工發(fā)放雞腿和水果可樂小慶一把，每個人都在幕布上簽字留念，表示成績是團隊協(xié)作的結(jié)果。如果放在年紀(jì)小的時候，我可能會很興奮，共情激動，然而經(jīng)歷了一些事情，商業(yè)上的起起伏伏，甚至歐洲百年的公司短短的時間就賣給風(fēng)投，格局和人員巨大的變動，這些都看在眼里，繁榮昌華不在很快被支解凌亂，然后重新積累進入下一個平行時代。

總體而言，對現(xiàn)狀是思危多于居安，有種不安定的直覺。雖然不懂經(jīng)濟行情，有所聽聞近年來相關(guān)增長紅利日漸消失，人口紅利，互聯(lián)網(wǎng)紅利，全球化紅利等等都在消失，公司走到一定的規(guī)模，出現(xiàn)熵增的情況，無序蔓延，看著老板和高層不斷的招兵買馬，從外企高薪請人，請團隊試圖進行反熵增，創(chuàng)建更加涇渭分明的秩序和管理模式，然而收效并未達到遇期，很多高管無法適應(yīng)，短時間內(nèi)高調(diào)入職，低調(diào)退出，而頻繁的更換高管又會加速無序的商增，夸張說的話，有點惡性循環(huán)，中低層工作激情被反復(fù)折騰的氣若游絲，如何進行創(chuàng)新進步，上行下效強勢古板傳遞信息，導(dǎo)致不分清紅皂白，不明所以的執(zhí)行沒有靈魂，即所謂不知道為什么這么做，只知道上面的上面讓這么干。

個人和企業(yè)一樣，想要得到一個真正向上的人生，居安思危是本能，未雨綢繆是行動。