周末，彤彤來訪，一臉沮喪。她早就是我們心目中金領(lǐng)的代言人，30出頭的她當(dāng)年剛畢業(yè)便就職于某500強(qiáng)，工作7年不到，就連升了3級，一般人都得熬過十年才有這樣的好福氣。
原來，彤彤所在的公司又要開始新一輪的架構(gòu)調(diào)整了。說白了，就是清理辭退員工。兩年前的精減風(fēng)波剛剛平息，新風(fēng)暴又來臨了。即便彤彤這樣的人精，也如驚弓之鳥，憂心忡忡。
無獨(dú)有偶，華為的內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)有帖子透露，目前華為中國區(qū)開始集中清理34+的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是開始集中清退40+的老員工，主要針對程序員。
該消息雖然遭到否認(rèn)刪帖，但華為手機(jī)出貨量高，利潤低，老員工不斷增加的薪酬也給華為帶來巨大的成本壓力，華為接下來怎么辦？任總一篇講話意思很明確，華為不是養(yǎng)老的地兒，不拼命怎么行。如此看來，帖子是刪除了，內(nèi)容依然會被踐行。
80后，尷尬的一代。
讀書的時候，大學(xué)擴(kuò)招，學(xué)歷優(yōu)勢蕩然無存；畢業(yè)找工作，經(jīng)濟(jì)形勢不似從前一片紅火，加之畢業(yè)人數(shù)眾多，不求養(yǎng)家糊口，只求一人吃飽；工作幾年好不容易有點(diǎn)存款，東拼西湊，離首付還差了一大截。
于是求助家鄉(xiāng)省吃儉用的父母，拿上他們攢了一輩子準(zhǔn)備養(yǎng)老的積蓄，再被冠上“啃老”的名頭；終于湊好首付，房價一天一個樣，蹭蹭往上漲，原先買的起中環(huán)的，只能跑去外環(huán)。
可外環(huán)外也有春天，看看人頭攢動城鄉(xiāng)結(jié)合部的莘莊，高峰時間地鐵不是用來擠的，你只有被推進(jìn)去的份，就這旮沓，房價可與中環(huán)試比高；終于定好房子了，不能停歇，必須和政策賽跑，單身外地戶口被限制不能購房，房東趁火打劫開始跳價，于是求爺爺告奶奶，連夜約談把首付款送出去，只為在魔都有個安穩(wěn)落腳地。
剛剛開始慶祝背上房貸，公司又開始動蕩裁員，你離還不起貸款只有一步之遙；借錢的時候銀行笑靨如花，親，想買什么都可以，我行有各種信用卡可供選擇，這是個提前消費(fèi)的年代?？墒倾y行沒有告訴你如果還不起錢，他們是如何面目猙獰對付你的。
苦不苦？苦。沒有70后的好政策助你完成原始資本積累；沒有90后的爹媽替你打拼江山，這個世界原本就不存在絕對的公平。
但，不變的真理是，機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人，你決定不了將要面對什么，但你能決定如何面對。這個世界原本就沒有你能依靠的大樹，你能依靠的只有自己。在這個熱衷裁員的年代，我們準(zhǔn)備好了嗎？
真的勤奮了嗎？
小A工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，晚上11點(diǎn)回復(fù)郵件，半夜開電話會議是常事。如果出差凌晨到的機(jī)場，第二天9點(diǎn)仍能精神抖擻出現(xiàn)在辦公室?？蛇@么勤奮的人每次升職都沒他的份。
給他的理由很簡單，職業(yè)能力有待提高。小A日復(fù)一日，忙得都是到手擒來，不用腦的苦力活，說白了，都是重復(fù)勞動。只完成領(lǐng)導(dǎo)交代并且也是自己熟悉的，游刃有余的工作。
對有挑戰(zhàn)的新項目和新崗位他總是各種借口推諉，懶于學(xué)習(xí)，又害怕出錯。任何事物，未知因素必然存在。跳出舒適圈，勤奮在未嘗試的，對職業(yè)發(fā)展有好處的事物上。
那么，哪些事算對職業(yè)發(fā)展有好處的？最直接的便是找參照?？纯茨愕闹睂兕I(lǐng)導(dǎo)在做什么，看看比你優(yōu)秀的同事在做什么，你和他們的差距在哪里？找到它，重點(diǎn)強(qiáng)化，有目的地勤奮。
你的核心競爭力是什么？
彤彤所在部門一位為公司服務(wù)二十多年的老員工，沒能逃脫上次的精減風(fēng)暴，都快到退休年齡，卻極為心寒地收到通知?？赡苣銜f太沒有人情了，世界就是這么現(xiàn)實(shí)殘酷，安樂窩不存在，養(yǎng)老型公司早就被淘汰了，大樹底下無法再乘涼，即便是彤彤這么優(yōu)秀的人，時時都有危機(jī)感。
你有五塊錢，那就能買巴比饅頭家的兩包子；你付的起首付，才能買的了房；你能為企業(yè)創(chuàng)造價值，公司才會聘用你。我們總抱怨怎么不給我提供資源的時候，是否換個方式問問自己，我有什么呢？ 你有什么決定了你能換到什么。
如果你覺得自己一無是處，沒關(guān)系，只要你還活著，有時間，有精力，愿意努力，那么總有機(jī)會。從現(xiàn)在開始，創(chuàng)造屬于自己的核心競爭力。
是否還有好奇心？
很多人，包括我，畢業(yè)的時候，擠破腦袋要進(jìn)外企，為何？表面光鮮，說出去有面子，企業(yè)名氣大，平臺大，培訓(xùn)系統(tǒng)完善，當(dāng)年的起薪相對有競爭力。
不得不承認(rèn)，完善的系統(tǒng)化流程對于項目的整體把控是有好處的，但隨之而來的是我們的不知變通，死板，排斥新興事物。
每個人，安分守己地做著自己分派的任務(wù)，開發(fā)的負(fù)責(zé)開發(fā)，測試的負(fù)責(zé)測試，忙著自己的一畝三分地，不過問別人的工作，也不多去承擔(dān)。
幾年之后，在新興公司和小公司待過同學(xué)，薪酬待遇不比在外企的差。為什么？他們得到了更多的鍛煉，一項任務(wù)，從頭到尾得全部跟蹤，承擔(dān)更多的職責(zé)，不確定性讓他們保有更多的好奇心，相對而言，更能全盤考慮項目進(jìn)展。
你是系統(tǒng)化積累嗎？
前兩年，我跟風(fēng)考中級職稱，雖然知道考試不難，但一段時間煞有介事地讀英語，做模擬操作題。這樣的跟風(fēng)，不是一次兩次，我還眼饞周圍人都考MBA，又看看MBA每年學(xué)費(fèi)都在上漲，貌似只有立馬讀了才算賺到。
可我考MBA有什么用呢？認(rèn)識牛人呀。真的只有上了這個學(xué)，才能認(rèn)識更多的牛人嗎？忽然覺得自己真可笑，讀了這個書，更多的接觸到的是和我一樣的想認(rèn)識牛人的同學(xué)吧。如果單純只想認(rèn)識牛人，大有其他性價比高的門路哎。
所以，我對自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)是模糊的。各種盲目的考考考都未以應(yīng)用為導(dǎo)向，這些考出來的技能在考試結(jié)束那一刻就終止了。知識和技能的學(xué)習(xí)與實(shí)際應(yīng)用方向得保持一致，這樣個人積累才能由量變到質(zhì)變。
明確目標(biāo)，看看自己想做什么，圍繞這個目標(biāo)找出需要培養(yǎng)的能力和技能，針對這些想要的技能制定學(xué)習(xí)計劃，逐一拿下，堅持積累，終有成效。
所有的理論都不及及時行動來的更有說服力，今天的努力，是為了明天不妥協(xié)，共勉。
PS
01. 奮斗這條路上，你不孤單。
02. 房貸的確讓人壓力山大，但有機(jī)會還是要背上她。
