對(duì)于大部分工作，我們都是拿自己的時(shí)間去換取工資，很多人會(huì)覺(jué)得，每月公司發(fā)給我的工資或者我的年收入就是我的市場(chǎng)價(jià)值，是公司愿意花多少錢(qián)買(mǎi)我的時(shí)間！
【怎么計(jì)算你的時(shí)間價(jià)值】
的確你的月工資和年收入，能直接體現(xiàn)你的價(jià)值，但比這更精準(zhǔn)的是你時(shí)薪，更能體現(xiàn)你的時(shí)間價(jià)值，怎么計(jì)算時(shí)薪呢？可以通過(guò)自己的平均月薪，自己每月工作的實(shí)際天數(shù)和每天工作的實(shí)際時(shí)長(zhǎng)算出自己的時(shí)薪，假設(shè)你的平均月薪是1萬(wàn)元，每周實(shí)際單休1天，一個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)是30-4=26天，每天實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)是8小時(shí)，那么你的時(shí)薪就是10000/（26×8）=48元！
【怎么提升自己的時(shí)間價(jià)值】
如果上班時(shí)薪是老板給你的時(shí)間愿意出的價(jià)錢(qián)，那么下班時(shí)間和你的業(yè)余時(shí)間怎么去利用，就決定了你的附加值和升值空間！
下面我們舉例看下A同學(xué)和B同學(xué)誰(shuí)的價(jià)錢(qián)更高：
小A：每天收入800元，工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí)
小B：每天收入800元，工作時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)
我相信每個(gè)人都會(huì)回答B(yǎng)同學(xué)更值錢(qián)，因?yàn)锳時(shí)薪是100元，B時(shí)薪是200元
故事到這還沒(méi)有結(jié)束，我們?cè)賮?lái)講幾個(gè)故事，讓你明白價(jià)錢(qián)和價(jià)值的區(qū)別
故事一：
A同學(xué)每天工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí),在這8小時(shí)的時(shí)間里,專(zhuān)注完成工作業(yè)績(jī)每個(gè)月都有增長(zhǎng)。
B同學(xué)每天工作時(shí)長(zhǎng)4小時(shí),另外4小時(shí)的時(shí)間,每天無(wú)所事事、刷屏、逛淘寶,日子看起來(lái)過(guò)得相當(dāng)舒服。
請(qǐng)問(wèn),A同學(xué)和B同學(xué),誰(shuí)更值錢(qián)?答案當(dāng)然是A同學(xué),因?yàn)樗麄兡玫搅讼嗤墓べY,然而成長(zhǎng)值卻截然不同。正常發(fā)展下去,一年后A同學(xué)和B同學(xué)同時(shí)跳槽,A同學(xué)會(huì)比B同學(xué)拿到更高的薪資。
故事二
A同學(xué)每天工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí),在這8小時(shí)的時(shí)間里,專(zhuān)注完成工作,業(yè)績(jī)每個(gè)月都有增長(zhǎng)。
B同學(xué)每天工作時(shí)長(zhǎng)4小時(shí),另外4個(gè)小時(shí)的時(shí)間,B同學(xué)利用得很好,按照自己的興趣和節(jié)奏,閱讀與工作相關(guān)的書(shū)籍、聽(tīng)大量的課程,過(guò)得相當(dāng)充實(shí)。請(qǐng)問(wèn),A同學(xué)和B同學(xué),誰(shuí)更值錢(qián)?答案當(dāng)然是B同學(xué),雖然們拿到了相同的工資,然而B(niǎo)同學(xué)多出來(lái)的時(shí)間全部用在自己興趣探索上。正常發(fā)展下去,一年后,A同學(xué)和B同學(xué)同時(shí)跳槽,B同學(xué)會(huì)比A同學(xué)拿到更高的薪資。
當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還有很多的故事版本,但是這兩個(gè)故事,卻可以片達(dá)很多的意義
你是A同學(xué)還是B同學(xué)?
你是故事一的B同學(xué),還是故事二的B同學(xué)?
價(jià)值和價(jià)錢(qián)之間有什么樣的區(qū)別?
要討論價(jià)值和價(jià)錢(qián)之間的區(qū)別,先來(lái)區(qū)分兩者的定義！
價(jià)值:并非由當(dāng)下的價(jià)錢(qián)直接決定,是個(gè)人價(jià)值的綜合體現(xiàn),
存在被低估、等價(jià)估值、高估三種情況。
價(jià)錢(qián):如果你是一枚普通上班族,老板給你的工資即是你的價(jià)錢(qián);如果你是一枚自由培訓(xùn)師,你的培訓(xùn)出場(chǎng)費(fèi)即是你的價(jià)錢(qián)。
由此,引出兩個(gè)概念，價(jià)值是你可以直接影響的因素;價(jià)錢(qián)是你只能間接影響的因素。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),你可以通過(guò)自己的方式來(lái)決定是否提升自己的價(jià)值,但你無(wú)法直接要求他人同意提高自己的價(jià)錢(qián)。你只能影響他人的決定,或者是通過(guò)體現(xiàn)自己的價(jià)值,讓自己的價(jià)錢(qián)不斷得到提升。
【怎么衡量你的市場(chǎng)價(jià)值】
算出你的時(shí)薪，有沒(méi)有被震撼到，想知道自己在這個(gè)行業(yè)的地位在什么位置，低于還是高于市場(chǎng)價(jià)值，可以通過(guò)以下幾個(gè)途徑去了解
? 1. 招聘網(wǎng)站：如獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、boss直聘
? 2. 朋友關(guān)系圈：如果你在同行業(yè)做的不錯(cuò)，會(huì)有人來(lái)挖你
? 3. 行業(yè)活動(dòng)：通過(guò)走出去，參加線(xiàn)下活動(dòng)，認(rèn)識(shí)和鏈接更多同頻的朋友，了解你在同行中的位置
【市場(chǎng)反響】
如果你真的去實(shí)踐和有意識(shí)的評(píng)估自己的市場(chǎng)價(jià)值后，一般會(huì)有以下三種情況
? 1. 反響不錯(cuò)
好幾家公司很欣賞認(rèn)可你，并愿意拿出比你目前工資更高的價(jià)錢(qián)雇傭你，你需要做的就是：
? 如果正計(jì)劃跳槽，這就是一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)！
? 如果原公司不錯(cuò)，你只是來(lái)試試水，注意持這種想法的人，事先一定要做好保密工作，甚至換一個(gè)名字，這時(shí)候可以成為你談升職加薪的資本
? ? 2.反響一般
公司給出的工資和原公司差不多，這個(gè)時(shí)候可攻可守，但可能很多人會(huì)容易麻痹自己的時(shí)間，覺(jué)得自己還不錯(cuò)?。∷阅阈枰?/p>
? 尋求更多面試機(jī)會(huì)，觀(guān)察面試官的反應(yīng)
? 甚至與面試官溝通對(duì)自己的看法
? 3.完全沒(méi)有市場(chǎng)
也就是投出簡(jiǎn)歷，石沉大海，或者面試完了，沒(méi)公司想要，或者只是比現(xiàn)在公司比較差的才愿意要你，這個(gè)時(shí)候你需要做的是：
? 問(wèn)問(wèn)自己維持這種現(xiàn)狀多長(zhǎng)時(shí)間了
? 自己為什么會(huì)被拒絕？自己的職場(chǎng)技能、資源、人際關(guān)系怎么樣？
? 學(xué)習(xí)一些與職場(chǎng)技能相關(guān)的內(nèi)容
? 有意識(shí)搭建自己的人脈圈
? 盡可能最大吸收自己現(xiàn)有公司的能量，包括資源、人際關(guān)系、能力的提升
【怎么行動(dòng)】
? 重新梳理你的簡(jiǎn)歷：與前一份簡(jiǎn)歷做一次對(duì)比，就是對(duì)自己這份工作的最好總結(jié)！
? 了解自己的市場(chǎng)價(jià)值是否被自己高估或低估了
? 補(bǔ)齊自己的不足：如提升學(xué)歷、提升職場(chǎng)技能
? 拓展人際圈：如果畢業(yè)五年后，找工作還是很難，你要開(kāi)始考慮自己的職場(chǎng)人際關(guān)系了，可以參加活動(dòng)、加入HR圈等方式，不斷積累自己的人際關(guān)系！
【小結(jié)】
? 首先，這顛覆了我們以往只以月薪或年收入來(lái)衡量一個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值，實(shí)際上比這更精準(zhǔn)高效的是一個(gè)人的時(shí)薪
? 其次，你的上班時(shí)間用在哪影響你的價(jià)錢(qián)，你業(yè)余時(shí)間和下班時(shí)間用在哪決定你的價(jià)值
? 再者，是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜便知，如果想知道自己的市場(chǎng)價(jià)值，可以通過(guò)求職和面試，根據(jù)反響和自己的觀(guān)察與評(píng)估，來(lái)了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，從而進(jìn)一步指導(dǎo)自己往后的職業(yè)生涯
? 最后，多參加行業(yè)活動(dòng)，主動(dòng)拓展自己的人脈圈，多利用自己的下班時(shí)間學(xué)習(xí)和充電對(duì)自己的職業(yè)生涯也特別重要
