今天，我們的話題是企業(yè)的發(fā)展與“五行”之間的關(guān)系
關(guān)于“五行”，完整的表達(dá)是“陰陽(yáng)五行”，何為“陰陽(yáng)五行”？顯而易見(jiàn)，大家都知道，就是：金，木，水，火，土。 “五行”也就是五種物質(zhì)形態(tài)，萬(wàn)事萬(wàn)物都逃不過(guò)“五行”。
現(xiàn)在，我給大家詮釋一下“陰陽(yáng)五行”的概念。
金：陰多陽(yáng)少為金
木：陽(yáng)多陰少為木
水：陰到極致為太陰，太陰為水
火：陽(yáng)到極致為太陽(yáng)，太陽(yáng)為火
土：陰陽(yáng)平衡為土
這就是中國(guó)古代所謂的“五行”，也是中國(guó)的傳統(tǒng)文化，存在即合理，“五行”學(xué)說(shuō)在中國(guó)有幾千年的歷史傳承。它的存在就有它的道理。老祖宗傳下來(lái)的東西就有它的大智慧，像李名耳的《道德經(jīng)》，居說(shuō)只有五千字，卻被當(dāng)代很多名人學(xué)家奉為人生寶典，并有“水善利萬(wàn)物而不爭(zhēng)”等大智慧。
記得在我的家鄉(xiāng)農(nóng)村，很多人給剛出生的小孩取名時(shí)，因?yàn)樾『⒚铩拔逍小比蹦?，家里人取名時(shí)會(huì)給他名字里附帶一個(gè)以“木”為偏旁的字，例如：樹(shù)，林，森。。。等等。
可見(jiàn)，我們追求的是一種平衡，“五行”平衡，也就是陰陽(yáng)平衡。
那么，企業(yè)與“陰陽(yáng)五行”之間又什么什么關(guān)系呢？現(xiàn)在，我們用“陰陽(yáng)五行”來(lái)理解我們的企業(yè)。
陰陽(yáng)五行之金，金具有能柔能剛，在企業(yè)里指的是企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)策劃。
陰陽(yáng)五行之木，木在五行里主生發(fā)，是一切生命的起源，可見(jiàn)在企業(yè)里“五行”之木，指的企業(yè)老板的素質(zhì)，老板在企業(yè)里就是一切的根源，沒(méi)有老板就沒(méi)有一切。
陰陽(yáng)五行之水，水為太陰，太陰即內(nèi)，在企業(yè)里指的的是企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)內(nèi)部涉及到管理。水有又兩個(gè)功能，第一個(gè)是凈化，水能夠把不干凈的物質(zhì)凈化，還有一個(gè)是排污排毒，水能夠把不好的沖走。
陰陽(yáng)五行之火，火在五行里主發(fā)散，有傳遞的寓意，在企業(yè)里是培訓(xùn)員工，給員工傳遞能量。
陰陽(yáng)五行之土，古人認(rèn)為土有孕育萬(wàn)物的功能，又認(rèn)為大地有厚德載物的氣魄。所以土代表著企業(yè)的基礎(chǔ)，企業(yè)的基礎(chǔ)是什么？也就是最基本的東西：企業(yè)的產(chǎn)品
我們用“五行”來(lái)理解一個(gè)企業(yè)，并不是無(wú)道理的。
現(xiàn)在我們來(lái)分析一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)應(yīng)該是怎么樣的？
在一個(gè)企業(yè)里，老板是一切的根源，企業(yè)從小企業(yè)到大企業(yè)，是一個(gè)“星星之火可以燎原”的過(guò)程，一個(gè)好的企業(yè)老板得具備哪些重要素質(zhì)特性呢？首先老板得具備“自我燃燒”得能力，員工可以只做自己分內(nèi)之事情，但老板不行，老板得兼顧全盤(pán)，當(dāng)?shù)?dāng)媽，老板后面沒(méi)有支撐，業(yè)績(jī)不好，員工上面有主管，主管上面有經(jīng)理，然，老板遇到困難得自己扛。其次，老板還得有影響力，“影響”他人的能力，要做一番事業(yè)出來(lái)，不能僅僅自己?jiǎn)未颡?dú)斗，光棍司令做不成大事。老板得有號(hào)召力，影響力，招攬一些志同道的得人來(lái)和自己一起創(chuàng)業(yè)。
說(shuō)完老板，我們?cè)倏磫T工，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，它的員工的素質(zhì)至關(guān)重要，除了招攬一批高素質(zhì)的員工外，最可行的是培養(yǎng)一批高素質(zhì)員工，怎么培養(yǎng)？我們首先得培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，如果說(shuō)公司員工對(duì)公司不忠誠(chéng)，不相信公司的產(chǎn)品，對(duì)公司沒(méi)有美好的愿景，那么就不是一個(gè)好員工，其次，我們得培養(yǎng)員工工作“職業(yè)化”，站立行走，內(nèi)務(wù)管理制度等等，都正規(guī)化，像一支正規(guī)軍。第三要培養(yǎng)員工得執(zhí)行力，忠誠(chéng)度，職業(yè)化，最后都為了執(zhí)行力，沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有戰(zhàn)斗力。最后，我們還得請(qǐng)專業(yè)得技能培訓(xùn)師培訓(xùn)員工得職業(yè)技能，只有走完這幾個(gè)流程才算是培養(yǎng)出一批高素質(zhì)員工。
產(chǎn)品，關(guān)于公司的產(chǎn)品與服務(wù)，也就是五行中的土
怎么做好產(chǎn)品和服務(wù)呢？在這個(gè)時(shí)代，產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)的根本中的根本，如果你的產(chǎn)品和服務(wù)都做不好，企業(yè)也就做不大。
有了產(chǎn)品，就得有銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)，一個(gè)良心企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)該是收客戶歡迎的，是人性化的，而不是像很多不法分子為了追求利益最大化，惟利是圖，甚至把“毒品”送到千萬(wàn)家，例如新聞里報(bào)道的“瘦肉精”，“毒奶粉”。如果一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品是有害的，不善良的，再好的營(yíng)銷(xiāo)技巧，也不會(huì)長(zhǎng)久，反而自掘墳?zāi)埂?/p>
一個(gè)長(zhǎng)生的企業(yè)，管理系統(tǒng)是非常的強(qiáng)大和完善的，在五行解說(shuō)里我們說(shuō)到，水有凈化和排污的功能，所以完全的管理系統(tǒng)應(yīng)該是人性的，用梳理和疏導(dǎo)的方式去管理企業(yè)員工，而不是強(qiáng)硬壓迫員工執(zhí)行的。
用傳統(tǒng)的“五行”學(xué)說(shuō)來(lái)做企業(yè)，“五行”平衡，企業(yè)則發(fā)展迅速，否然，企業(yè)則弱小，甚至滅亡。
陰陽(yáng)五行又相生相克，企業(yè)也一樣，這里我不做詳細(xì)的解說(shuō)，用幾句話概括如下：
五行相生
老板英雄兵好漢（木生火）
培訓(xùn)到位都爭(zhēng)先（火生土）
做好服務(wù)賺好錢(qián)（土生金）
收入穩(wěn)定忠服管（金生水）
管理順當(dāng)將清閑（水生木）
五行相克
老板能干士兵懶（木克土）
放任服務(wù)企難存（土克水）
管理死順招人難（水克火）
空喊口號(hào)不賺錢(qián)（火克金）
求多求快心態(tài)變（金克木）
五行相生相克，做企業(yè)，營(yíng)銷(xiāo)決解不了根本問(wèn)題，企業(yè)產(chǎn)品等等都不好，再好的營(yíng)銷(xiāo)策劃都不能使得企業(yè)強(qiáng)大起來(lái)。企業(yè)的五要素缺一不可，都得平衡，用傳統(tǒng)文化得“陰陽(yáng)五行”平衡學(xué)說(shuō)來(lái)衡量和管理企業(yè)，會(huì)把你的企業(yè)帶到一個(gè)新的高度。
