現(xiàn)在很多城市通過政策上的優(yōu)惠和落戶吸引人才，開展一個人才爭奪戰(zhàn)，對此現(xiàn)象你怎么看

解析：

人才代表了技術、創(chuàng)新、進步，是城市發(fā)展的動力，有助于城市崛起。但是開展人才爭奪戰(zhàn)，卻是我們不想看到的。各個城市之間，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，實力不同，開出的籌碼也不盡相同，如果單靠政策，那么會導致人才源源不斷的匯集到大中城市，小城市的人才會越來越少，單靠物質吸引人才，也會讓人才養(yǎng)成不良習慣，待價而沽，沒有忠誠度，不利于城市持續(xù)發(fā)展，重視人才并不代表瘋狂搶奪人才。

綜上所述，人才的引進應當根據(jù)城市發(fā)展階段統(tǒng)籌安排，才能高效發(fā)揮作用。

第一、各城市應依據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀引進人才，精準引流。對于中小型城市，應該引進技術性、應用型、三農性人才，大城市，應該引入高科技、理論性人才。并且給以人才的物質優(yōu)待不應過度超出本地財政承受范圍，也不應該過于高出平均工資水平，小城市努力將本地走出去的人才進行引流回歸，助力發(fā)展。

第二、國家人力資源保障部，應該以統(tǒng)籌全局的思維安排人才合理布局，禁止大城市利用本地發(fā)展優(yōu)勢，過度招攬人才，給其他城市留下足夠的人才，更要統(tǒng)計現(xiàn)行人才確定，與教育部門合做，共同培養(yǎng)緊缺型人才，特別是家境貧寒的學子，可以采用訂單式培養(yǎng)的方式。

第三、既然招攬人才，更要留住人才。在精神上支持，給以發(fā)揮的舞臺，摒棄急于求成的思想，不追著人才要成果，對于優(yōu)秀人才不拘一格提拔錄用，對坑蒙拐騙濫竽充數(shù)的人員應及時清除出隊伍，是人才真正為本地發(fā)展貢獻力量

最后，我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。相信在科教興國戰(zhàn)略指導下，會有越來越多的人才涌現(xiàn)。