老黃人今天又丟了好多文章過來讓我們學習了，也不知道他自己到底有沒有先看過的，整天裝得跟個好學寶寶一樣，這個群轉幾篇文章，那個群轉幾篇文章，在工作群里聊工作時，小伙伴們在等他下一步工作指示的時候不出聲，倒是到別的群里又轉發(fā)了篇什么大咖寫的行業(yè)專業(yè)文章，有時真的好想在群里回一句“老板，您自己看懂了嗎？”好吧，我當他是真有看過，覺得不錯，有可學習可借鑒的地方才轉發(fā)給大家的，但也好想問他一句“老板，學習后你有轉變嗎？”

估計也不止老黃人了，大多職場的人其實也都有這種毛病，就是覺得別人總結得很好很對，看的時候激情澎湃，思潮洶涌，而且自己激動之余還想讓全世界也知道他受過了這么些有內涵有深遠意義文章的洗禮和熏陶，然后分享了、轉發(fā)了，獲贊了，滿足了，然后就沒有然后了，之前該干啥照干啥，該什么狀態(tài)仍保持原狀態(tài)，一點轉化的效果都沒有看到。想想現在這個世道，能說會道，能寫會吹的大咖大把大把地存在著，分分鐘都可以總結出上萬條或寫出上千種觸動人心靈的文章或格言，所以也造就了太多人邊看邊丟的習慣，最后的結果總是感動了半邊天，也攪不動一片云。

所以多讀書多看文章固然是好事，總比不看的好吧，但看了除了觸動，要有轉化，比如文章里大咖說的人的心態(tài)轉變問題，能不能先從“我”做起，讓大家看到發(fā)改變后，大家跟著效仿；比如文章里大咖說的企業(yè)管理的思維，能不能抓住一小點先從自己的團隊開始制定計劃改變，堅持那么三五個月看看有沒有效果；比如文章里大咖說的技術方面的解決辦法，我們能不能嘗試著將一部份小模塊拿出來做下嘗試等等。

記得陶淵明說過一些讀書人的毛病“好讀書，不求甚解”，但我還想補充一句“好讀書，不求轉化”亦廢也。