如何在職場中學(xué)習(xí) - 搭建自己受益終身的知識結(jié)構(gòu)

一 顯性知識和隱形知識

1 ?隱形知識的學(xué)習(xí):做中學(xué),和富有經(jīng)驗的同事學(xué),自我的經(jīng)驗與反思

2 ?顯性知識的學(xué)習(xí):

(1)理論學(xué)習(xí):經(jīng)典的教材(特別是國外翻譯過來的教材)

(2)實踐學(xué)習(xí):在你這個領(lǐng)域成就最資深的人事誰,他有沒有寫過什么書,自傳,媒體訪談

二 ?知識架構(gòu)的建立

1 打開視野

確定自己重點要關(guān)注的領(lǐng)域是什么?你關(guān)注什么,就會看見什么。先選擇一個到兩個你要攻克的知識或者領(lǐng)域,把他攻克下來,你不但要有知識的深度,還要有知識的廣度,然后在不斷的擴展知識的邊界。

2 先入門

進入一個新領(lǐng)域(如果不是新領(lǐng)域,這個步驟可以忽略),如果一開始就肯大部頭經(jīng)典書籍,它和你本來的知識架構(gòu)相差太多,你根本就會學(xué)不進,所以建議先從通俗的入門讀物開始,先入門在專精。

(1)追根溯源:在讀通俗讀物的過程中,要找到知識的源頭,如果一直讀通俗讀物(暢銷書,新聞報道,公眾號文章等)我們的信息會非常片面,通俗讀物知識一個起點,如果你能閱讀大量的專業(yè)讀物(維基百科,參考文獻,教材,論文,專業(yè)機構(gòu)的書),你就站在信息流的上游了。

(2)洞察結(jié)構(gòu):讀一本書就像是進入了一個多維空間,我們可以切開來看,選定一個視角,屏蔽無關(guān)的信息,洞察深層結(jié)構(gòu)。

幾種結(jié)構(gòu)類型:構(gòu)成要素,次序或者流程,權(quán)重或優(yōu)先級,因果關(guān)系/反應(yīng)鏈,隱喻或者類比

(3)主動閱讀:主動思考,進行對比,與原有的知識進行連接。

3 建立個大體的框架map

看教材,行業(yè)最牛的人說了什么,經(jīng)典課程,搭建一個大體的框架,搭建了框架之后,就可以對框架中的一個分支接一個分支進行學(xué)習(xí),有了完整的框架,我們就可以利用平時的碎片化時間對知識的框架進行修正與更改,不斷的完善自己的知識框架。

4 重視經(jīng)驗性知識的價值

要不斷為自己新吸入的知識尋找應(yīng)用的場景,這個知識可以應(yīng)用到什么地方呢,還有呢,還有呢,我的哪些行為可以被這個知識改善,還有呢,還有呢,不斷的總結(jié)與反思。

在學(xué)習(xí)與工作的過程中要有自己的作品

5 知識遷移與鏈接

用分享的方式,把自己的作品分享出去,不斷的去連接更多的人,為大牛提供幫助,跟著大牛學(xué)習(xí)。

只有搭建了知識框架才知道知識的全貌是什么樣的,只有知道你的領(lǐng)域內(nèi)最牛的大咖是什么樣的,知識結(jié)構(gòu)是什么樣的,才能有自己最佳的心里地圖,才會有更強的學(xué)習(xí)目標(biāo),只有有個自己的作品才能鏈接到更多的人,才能更好的利用好自己的碎片時間,不會淹沒到信息的海洋里。

6 碎片化時間的利用——知識的提取與重組

不論是讀書還是聽課程,或者是碎片化的知識,我們都不可能全盤吸收,書和文章是作者的知識體系,我們要構(gòu)建自己的體系,不論是書本,課程中提取對自己有用的知識,不斷重組搭建自己的框架。搭建好自己的框架后,我們可以利用碎片化的時間

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