今天處理了一個問題員工，是典型的貪小失大的那種。

我們廠里有免費夜宵，需要持飯卡至食堂領(lǐng)取，由于車間生產(chǎn)作業(yè)時間比較緊張，很多情況都是派幾個代表拿著所有人的飯卡統(tǒng)一將本小組的夜宵一起領(lǐng)回來。這個問題員工就是經(jīng)常幫他們?nèi)ヮI(lǐng)取夜宵的人，由于飯卡都一起給了她，她最近就起了壞心思，領(lǐng)取夜宵后，還用其他人的飯卡偷偷刷了其他需要付費的東西，據(jù)為己有。這樣做了好幾次，終于被人察覺，然后就進行查證，確認(rèn)了是她所為。于是用人部門領(lǐng)導(dǎo)就給出了辭退的意見，然后請我們協(xié)助處理。

她過來談話的時候，一開始還很硬氣的說，這么點小事如果開除的話需要給賠償，還說什么殺人不過頭點地，絲毫沒有一點悔改之意。見她如此不知悔改，我們也強硬了起來。由于她老公還在我們公司正常上班，我們就打這張牌，警告她說，如果走正常程序，首先會對此事進行全廠通報，到時候，你老公可能也沒臉繼續(xù)在廠里干下去了。其次，如果偷刷他人飯卡數(shù)額較大的話，我們會報警處理。她聽到這些，略作思考，也意識到這個事可大可小，于是氣勢就軟了下來。進而打起了感情牌，說什么已經(jīng)干了20多年了，希望公司給次機會，又說自己出去也找不到什么工作了等等。

由于這種違法行為我們都是要嚴(yán)肅處理的，所以最后，我們還是對她進行了勸離，由她自己填寫了離職單。最終，她由于貪點小便宜，卻丟掉了穩(wěn)定的工作。