一、總則
會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
二、勞動(dòng)合同的訂立
1.取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的分公司，可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。沒(méi)有取得或沒(méi)有登記的，受用人單位委托也可訂立。
2.勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3.自用工之日起第二個(gè)月應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未訂立的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資（從第二個(gè)月的第一日）并補(bǔ)充訂立。勞動(dòng)者拒絕的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩倍工資最長(zhǎng)為11個(gè)月。用工之日滿一年當(dāng)日視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即補(bǔ)充簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
4.用人單位有義務(wù)建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
5.原用人單位安排勞動(dòng)者到新用人單位工作的，勞動(dòng)者工作年限合并計(jì)算，原用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)不再計(jì)算原用人單位的工作年限。
6.為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼公益性崗位，不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
7.勞動(dòng)合同終止條件屬于法律規(guī)定情形，用人單位與勞動(dòng)者不得自行約定。
8.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，不得低于約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
9.用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用包括差旅費(fèi)用。
10.勞動(dòng)合同到期，服務(wù)期未到期的，勞動(dòng)合同延續(xù)至服務(wù)期。
三、勞動(dòng)合同的解除和終止
11.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形：1）協(xié)商一致；2）提前30日書(shū)面形式通知；3）試用期內(nèi)提前3日；4）用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件；5）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；6）未交納社會(huì)費(fèi)；7）規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；8）欺詐脅迫手段或乘人之危，違背真實(shí)意思訂立的；9）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；10）違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；11）暴力威脅非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)；12）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
12.用人單位解除勞動(dòng)合同情形：1）協(xié)商一致；2）試用期不符合錄用條件；3）嚴(yán)重違反規(guī)章制度；4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損失；5）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)或經(jīng)提醒拒不改正；6）依法被追究刑事責(zé)任；7）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；9）訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議；10）重整；11）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；12）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。
13.達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。
14.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成終止，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
15.依法終止工傷職工勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
16.解除終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)寫(xiě)明解除日期、工作崗位、本單位工作年限。
17.用人單位因違法解除勞動(dòng)關(guān)系支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金從用工之日計(jì)算。
18.勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得以勞動(dòng)者違反服務(wù)期請(qǐng)求支付違約金。例外情形：1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；2）嚴(yán)重失職徇私舞弊造成重大損害；3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本工作或經(jīng)提出拒不改正；4）勞動(dòng)者欺詐脅迫乘人之危；5）被追究刑事責(zé)任。
19.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)按照應(yīng)得工資計(jì)算，應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不滿12個(gè)月，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算。
四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定
20.用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，如出資或合伙。勞務(wù)派遣單位對(duì)應(yīng)用工單位，用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、崗位培訓(xùn)、連續(xù)用工的工資調(diào)整機(jī)制。另不得再派遣。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
21.勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同適用一般用人規(guī)定。
22.用人單位違反勞動(dòng)合法相關(guān)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者主管部門(mén)（行業(yè)協(xié)會(huì)）監(jiān)督管理。
23.勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴舉報(bào)后，應(yīng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處理。
24.勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定處理。
