一閨蜜小A，是個熱愛生活的姑娘，對各大品牌的口紅倒背如流如數(shù)家珍，卻始終沒辦法把這股勁頭放在職場。
近日換了個城市和工作崗位，從原本外市某企業(yè)的會計，到了她母親所在的廠里負(fù)責(zé)物料出入庫。
前些天聊天時她不禁跟我抱怨，自己的親媽兼半個上司對她太頂真了，一點點錯誤都不肯放過，恨不得拍起桌子來，比上家單位的財務(wù)總監(jiān)還要頂真。
我就想起了她所描述過的上家單位的財務(wù)總監(jiān)，一心為了公司IPO，對下屬布置的表格的數(shù)字格式都有規(guī)定。底下的小朋友來了又走十分常見，然而這個近乎頂真到變態(tài)的CFO卻是被領(lǐng)導(dǎo)賞識，一路晉升，薪水翻了幾倍。
而另一個在日企工作的朋友更有甚者，上司規(guī)定excel表格里三張sheet中的后兩張必須留白，郵件的備注里必須交待清楚正文內(nèi)容等等。
而聽小A抱怨自己是不是親媽親生的時候，我按照一貫的傾聽后思維反應(yīng)，幫她思考解決方法。
親媽到了更年期，不是沒有可能，那她沒別的法子，只能閉口少言躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
可小A換了個工作崗位，卻遇到了相同的職場難題，原因會不會在她本身呢？
嫌棄別人要求太高，可能不是別人的問題，只是你對自己的要求太低。
抱怨同事上司對自己要求太高的時候，能不能換一個思維——老娘今天就非要做到讓你們無話可說，挑不出一點刺。
對待日常生活中跟自己較真的人，難免會有些困難，因為性格有差異，比如有的人就會為了幾毛的菜錢談判半天，有的人為了避免麻煩不去還價轉(zhuǎn)身就會忘了價錢。
但是對待工作里較真的同事上司，就需要思考，這個勁頭我們能不能捕捉到能為自己所用的點滴。
我們都知道兩個最愛較真的民族——日本人和德國人。前者注重完美，后者追求細(xì)節(jié)。
當(dāng)我們笑稱這兩個民族工作起來呆板木訥嚴(yán)肅的同時，不也正把他們生產(chǎn)的電飯鍋化妝品奶粉器械往國內(nèi)搬嗎？日本就像是一個大實驗室、研究院，就算是街邊賣烤串的，也能列一個方陣，考證不同食鹽和不同溫度對味道的影響，而且每一種都會嘗試，直到試驗出最好的為止。
大到國家，企業(yè)，小到個人，其實都算靠自身的口碑去生存和經(jīng)營的。想到性能安全的車輛，腦海一下跳出某個品牌的系列；同為牛肉湯，我只認(rèn)準(zhǔn)那家每天天還沒亮就現(xiàn)宰活牛的；健身方面的困惑那個朋友是專家...
放到職場同樣是這個道理，最近有句流行語，叫做靠譜是最低成本的社交方式。
從過往看來誰做事最為靠譜認(rèn)真，上司就會把這件事交代給他。粗制濫造是舒適了一時，長久遇到重要關(guān)頭，就沒有人愿意信任你。
優(yōu)秀的人之所以優(yōu)秀，他們的秘密其實你都能看到，只是不愿意承認(rèn)自己的差距，以及，去做出改變。
道理大家都懂，可是，你愿不愿意從一件小事開始，讓今天的自己比昨天更認(rèn)真呢？
End.
我是金牛的牛牛
審計狗&ACCA培訓(xùn)講師
此生三大樂事
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