今天，我在B家網(wǎng)站進行招聘，眾所周知，這個平臺是可以直接聊天的。有位求職者在求職過程中，問了一些問題，令我頗為不適。究竟是什么問題呢？

作為一名資深HR，人家一般叫我們“面霸”。見過太多的人，遇到過太多的事。按理說應(yīng)該是心靜如水，波瀾不驚了。但是，在面試過程中，遇到求職者提出的某些問題還是頗為不適?？赡軐Ψ揭参匆庾R到提問有什么不妥。為了避免大家在今后面試求職過程中，令HR產(chǎn)生不必要的誤解，我覺得有必要整理出來，以供大家參考。

一、初次面試就問細節(jié)問題
今天，我的這位求職者就是如此。剛遞交了簡歷，就問我什么怎么安排休息的。我告訴對方，雙休。這個問題呢，我還是能夠理解的，因為有些員工是要利用周末進修的，關(guān)注周末是否休息還是屬于比較正常的。接下來，這位又繼續(xù)問我，上班是幾點到幾點。如果說第一個問題相對來說還比較寬泛，那么第二個問題就屬于細節(jié)問題了。

那么大家會說，什么是細節(jié)問題。我列舉一下，比如上班時間、公休時間、就餐問題、交通補貼、手機費用報銷等等。這種都屬于細節(jié)。為什么呢？因為這個都是屬于福利類的問題。

一名求職者，初次面試的時候不談工作先談福利，你覺得會給HR留下什么印象？

二、初次面試就問薪資、獎金和年終獎

這個也是和上面的問題是一樣的。剛在面試之初，雙方不熟悉的情況下，問公司的薪酬類的問題是非常不禮貌的。不僅給人感覺求職者非常不專業(yè)，也會讓人感覺你相當?shù)赜嬢^錢。

有些求職者甚至還會獅子大開口，和HR討價還價。這更是職場大忌。對于這種求職者，我一般都會反問，請問你覺得你有哪些能力可以勝任該崗位該薪資？

基本上能問出這個問題的求職者，都回答不出這個問題。因為他們的目標是薪資，并不注重提升自己的業(yè)務(wù)能力。目光局限于眼前的利益，而忽視了自身長久的發(fā)展。對于這類人，我一般也是不會選擇留用的。

佛學(xué)里面有兩個字叫做自我，自我會讓你只關(guān)注自己而忽略了別人的需求。在求職中，一個面試者不關(guān)注公司的需求，只顧自己的人，怎么會到公司的認可呢？

由此可見，所有跟自己有關(guān)的問題其實都是不適合初次面試提的。那么反之所有不與自己相關(guān)的問題其實都是一個好問題。我們不妨想想，有哪些問題呢？

一、關(guān)于公司發(fā)展類的問題

首先，在面試前，建議大家做下功課，了解好該公司的主營業(yè)務(wù)和企業(yè)文化。一般公司網(wǎng)站或者微信公眾號都會有。然后，在面試的時候不妨問問，今年公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和近期的工作重點。這樣的問題，會讓HR覺得你是有誠意的求職者，加分!

二、公司的工作流程

對于面試者來說，了解一個公司的工作流程是非常重要的。通過工作流程，你可以知道該公司是否管理得當，制度嚴明。通過工作流程，你也可以知道你這個崗位在工作中的所擔任的角色，幫助自己更深入地了解公司。HR喜歡嚴謹?shù)那舐氄?，加分?/p>

三、求職崗位的工作要求

在招聘信息中，我們可以初略的得知崗位的要求。但是每個公司的情況不同，對于崗位肯定有一些更細化的內(nèi)容。我們可以在求職時充分了解，并根據(jù)要求調(diào)整自己，以便入職后更快地適應(yīng)工作。HR喜歡認真的求職者，加分！

四、公司的培訓(xùn)工作

對于許多新手小白來說，公司培訓(xùn)是提高自己業(yè)務(wù)能力非常重要的一個渠道。咨詢培訓(xùn)方面的問題，會讓HR覺得你是一個對自己有要求的人。HR喜歡努力上進的求職者，加分！

以上就是我對面試者的一些小建議，你學(xué)會了嗎？