一、永遠要設定最后期限，完成比完美更重要
你做再多的功課，如果沒有最終產(chǎn)品的呈現(xiàn)，那么一切等于零，你得先把能寫的寫出來。
接到一個任務時，先理清思路，思路清晰后就不要猶豫了，無論多么難，一定要先開始做第一版，并且給自己一個deadline
第一版做好之后，接下來一點點修改，都是相對簡單的事情了。這個時候，拿著已經(jīng)做好的東西去討論，去征求意見，你會發(fā)現(xiàn)事情變的容易多了。
在和副總合作一段時間后，我養(yǎng)成一個習慣，接到任何任務，我都先利用最快的時間準備出來。
在拜訪客戶之前，我會做一個簡報發(fā)給他。
這時，他會提出一系列問題，似乎沒有那么友好。但是在他提出的基礎上，我馬上完善，等到出發(fā)前，準備工作已經(jīng)很充分了。
拜訪客戶回來之后，我會寫3000到4000字的客戶拜訪紀要，有時候，寫完已經(jīng)深夜了?？偢杏X還有很多地方需要完善，但我還是會發(fā)給他，第二天他會告訴我一些需要完善的地方。
大多數(shù)時候我們很容易把事情做到80分，但是想做到95分以上，肯定要花費比之前多幾倍的時間。如果時間緊急的話這就沒有完全沒有必要了，因為錯過這個時間，很多機會就沒有了。
副總拜訪完客戶后，總會給對方寫反饋郵件，總結拜訪過程和達成的共識，接下來要解決的問題。每一次溝通，都會把合作推進一步。
永遠都要設定deadline，完成比完美更重要，這或許是別拖延最好的一種辦法 。
二、在職場快速進階，我靠這五條經(jīng)驗
1、正是午餐社交時間，建立友誼。
工作時如果我?guī)э垼瑫鄮б恍┍热缥r、扇貝等，中午分給同事，大家吃得非常開心。如果不帶飯，我一般不叫外賣，而是和同事一起搭伙出去吃。
對于合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他們吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽擱他們下班之后的時間，也不耽誤他們工作時間，一般情況下，他們不會拒絕的。
所以一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同系同事關系比較融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，跨部門合作。
2、嚴于律己，在公司，我從來不成為特例
對于公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規(guī)矩
沒有人愿意聽別人遲到的理由。在一個團體里，你可以不幫助組織者干一些活，但一定不要讓整個團隊因為你而耽誤時間。這樣的細節(jié)，尤其在熟悉的團隊里，會影響別人對你的看法。老板都在，你還敢遲到，怎么相信你能把工作做好？
當然，你強大到不需要處理任何關系也可以，但是這樣的人畢竟是少數(shù)，我們大多數(shù)人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動就是大家彼此了解，互相磨合的一種方式。
你可以不喜歡，但一定要積極參與，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢？
3、與人為善，不打小報告，不怕別人議論你
如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫，還有不要越級匯報，打小報告，可以客觀反映一些問題，但一定要有證據(jù)，切不可惡意中傷別人。
此外，同事之間偶爾議論一個人挺正常，當聽到別人議論你時，也不用在乎誰。背后不說人，誰背后無人說？王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。
4、堅守原則，保護好自己
職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅守原則，別人抓不到把柄，并且做事情的時候，知道你的底線在哪里，也會在你可以接受的范圍內和你合作。
5、做好本職工作，持續(xù)學習，重視業(yè)績
首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然后發(fā)散小框架。此次，正確預估每一件事情需要的時間，以及完成的標準。最后把這些事情，根據(jù)有deadline分到日常工作中，并認真完成。
我工作的同時還在做一件事情，就是寫一份市場部操作手冊，把每一部分工作盡可能流程化，當我不在這個部門的時候，別人依然可以根據(jù)這個手冊查找相關的事情和相關方法，這也是對自己工作系統(tǒng)化的總結。
每個企業(yè)都是一個生態(tài)鏈，要保持平衡，不要輕易打破這個平衡，要不然會影響企業(yè)的運營，自己也不會收益。
進入一個企業(yè)，盡快確立我的位置和未來。位置，就是有我的一席之地，慢慢地做成不可替代?，F(xiàn)在企業(yè)一般，沒有誰不可替代，更多的用性價比來描述更確切，就是在這個職位上，我性價比是最高的。關于未來，是指這份工作能夠讓我提升，獲得不一樣的能力，未來能夠賺更多的錢，獲得更高的職位。
職場并沒有想象的那么難，抓住核心，出色的完成工作，再加上與人為善，基本上就沒問題了。
三、進入新環(huán)境，先做一個"壞人"
成長，是一個過程，最重要的就是邊界，一定要學會說不。聽說我們這人與人之間的關系有很大的誤解，覺得需要和每個人關系都很好，其實大可不必。
只要自己是一個有原則的人，久而久之，大家反而更愿意和你打交道，最起碼有原則的人意味著有底線，可以信任。
人際關系其實很簡單，我們之所以感覺人際關系很難，很多時候都是因為試圖和不可交流的對象去交流，除了家人，我們和任何人都是可以合作合作，不喜歡打交道就不打交道，如果一個人不是抱有對朋友的期望，很多事也就容易了。
我特別喜歡在商言商，遵守市場規(guī)律，這樣一切關系都會簡單起來，我們按一定的規(guī)則合作，不要對每個人都要求像家人一樣，這是不可能的。
不管怎樣，都沒必要刻意討好身邊的每一個人，只需做好自己的工作，當別人需要幫忙時，自己順手的事情也就幫了，這樣人際關系不會太差，何況只要與人為善，那些拎不清的人得罪了又如何呢？
進入一個新環(huán)境，先做一個壞人，當然，我們也不需要刻意表現(xiàn)的很糟糕，那可能連工作都沒有了，只需表現(xiàn)一個正常真實的自己就夠了。
其實這也就是管理別人的預期，俗話說，期望越大，失望越大，表現(xiàn)的好，就是給自己挖坑，不僅心累，還委屈了自己，最后矛盾爆發(fā)，一發(fā)不可收拾。
我們對一個人期望低時人，他表現(xiàn)好一點，我們都會很開心，就像男女戀愛一樣，我們追求一個人時，總是盡力表現(xiàn)自己好的一面，在一起之后，總會表現(xiàn)自己真實的樣子，對方就會有落差感。
不管怎樣，我們給自己設定一個邊界，越過之后學會說不。
三、如何找到一個好老板
與喜歡的人在一起時間越長越快樂。公司提供給我們什么是一方面，更重要的還是我們自己的主觀能動性。
好老板的標準是什么？
定一肯定是給員工應得的報酬
第二，考慮員工的發(fā)展給予很多學習的機會，同時給公司創(chuàng)造更多的價值。
當我們入職一家公司的時候，可以考慮自己準備干幾年，幾年后要成長成什么樣子？
公司不是家，老板不是我們的親人，而是我們的合作伙伴，大家一起合作，把一件事情做成，共享成功的喜悅和勞動成果，公司獲得高速發(fā)展，我們則獲得報酬和個人成長。
四、跳槽是一項系統(tǒng)工程
第一，要想清楚自己值多少錢。
快點非常簡單，就拿著簡歷去找工作，看看自己可以找到什么薪水的工作，無論你認為自己能力多強，有多么豐富的工作經(jīng)驗，自己說了不算，有市場會告訴你答案。
跳槽是需要半年準備的事情
第一件事情，梳理你這份工作其積累了哪些經(jīng)驗，學習還沒有掌握的業(yè)務知識。
第一份工作具體做的什么？學習到了學到了什么東西？公司的主要業(yè)務是什么？
總結公司的業(yè)務流程，包括具體做什么，怎樣可以做好，學到的東西怎樣更好的用在我現(xiàn)在做的事情上。
工作時寫的工作總結，可以時不時拿出來看看，任何估枯燥的工作和事情，只要經(jīng)?？偨Y回顧，你就可以發(fā)現(xiàn)自己不足的地方，及時學習，并盡快提高自己的價值。
工作中很多業(yè)務知識，很少有人會手把手的教你，必須自己多觀察，多學習。
每天睡覺前回顧一下自己一天做的東西，感覺有不懂的地方及時查閱思考。
第二件事情，找出自己的目標企業(yè)，仔細了解情況。
跳槽，薪水不是最重要的，首先要看長遠發(fā)展。
在總結了自己原來工作經(jīng)驗的基礎上，一定要找可以利用這份經(jīng)驗的新工作，這樣你才可以有更多新的收獲。
關于了解其他公司的情況，這個相對容易，你在一個行業(yè)上呆上兩三年，這個圈子基本上都了解清楚了，想要了解的情況，找朋友打聽一下就可以了，一定要多找?guī)讉€人，把收集的資料綜合一下。
這時，你可以練一個EXEl表格，把各種資料分別寫下來，綜合分析，看看哪一家有招聘名額，并且你有機會去，當然有朋友內部推薦就更好了。
第二，交接好工作，確認好離職時間。
不管因為什么原因離職，一定要交接好現(xiàn)在的工作，讓接手的同事可以盡快上手。這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
圈子太小，不要把自己口碑搞砸了，或許說不準什么時候你又回到原來的公司工作了，不要放狠話說永遠不會回來，免得到時候自己打臉。
我一直認為，從事一份工作就是積累自己行業(yè)里的人脈。
離職后，原來的同事老板和同事都可以成為朋友，工作的時候可能有上下級關系和利益方面的沖突，拋開工作的原因，因為工作中已經(jīng)培養(yǎng)出默契，在生活中，你們可以成為很好的朋友，也可能會成為未來的合作伙伴。
跳槽是一件需要好好準備的事情
如果因為老板不好、同事不友善離職，你會發(fā)現(xiàn)換一份工作，還是會出現(xiàn)同樣的問題，公司存在的問題，一般情況下，其他公司也或多或少存在。
如果在一份工作中，你什么都沒有學到要及時反思一下，是不是自己的問題。
如果想要有新的發(fā)展，千萬不要急匆匆的做決定，一定要多總結，多思考，做好前期的準備工作，這樣做好過辭職后發(fā)現(xiàn)新工作，比之前工作更糟糕，這樣的局面處理起來非常麻煩。
最后一句話，防火or救火，你自己選擇。
