該做一份什么樣的工作，是每個人都面臨過的問題。前幾天見了一個打小認識的學妹，她臨近畢業(yè)，于是我們也為工作的事情進行了一些探討，恰逢最近又是年后跳槽旺季，就順帶整理一下自己對工作的反思和總結(jié)，希望可以給碰巧撞進來的陌生人一些微不足道的啟發(fā)。：）

做一份什么樣的工作？

記得大學剛畢業(yè)，面臨找工作的問題時，我曾問過同學這樣一個疑惑：“如果有兩份工作擺在面前供你選擇，一份收入較高，但是你不喜歡，另外一份收入較低，不過你會做得開心。你選擇哪一個？”

不同于同學的踟躕，我早想好了自己的答案——選擇后者——大多數(shù)人賺錢的目的是為了消費而變得開心，但是如果為了收入的提高而拋棄日常開心的狀態(tài)，對我來說那是一種本末倒置。

當然會有人對此給出各種反駁意見，其中一種比較流行的說法是：“應(yīng)該把愛好和工作區(qū)分開來，因為一旦把愛好變成工作，愛好就不純粹了，而且你有可能對這個愛好失去興趣?！?/p>

對我而言，這是觀點無力且迷失重點，容易以另一個角度的反問來反駁：“如果你喜歡做某件事，并且在做這件事的時候可以給你帶來收入。這些錢你要嗎？”

其實仔細想想，上面觀點最核心的沖突基于兩點：1.這是不是你想做的事？2.這能不能帶來收益？

“愛好”是你想做的事，但“工作”不一定是，只不過“工作”可以帶來收益，于是也就有了下面兩類情況：

1.為了能賺錢，把愛好當成工作的結(jié)果是：你把一件原本想做的事，變成了一件不一定想做的事。比如你的愛好是畫畫，但是你的工作是畫你不喜歡的畫，于是慢慢地，就有了上面的第一種聲音：“為了工作，愛好都變得不純粹了”；

2.愛好是你想做的事，但是……維持愛好能帶來收入嗎？比如你的愛好是畫畫，你喜歡畫一般人看不懂的抽象畫，這些畫能賺到錢？

從商業(yè)的角度來看，我覺得答案是肯定的。

只要一個人持續(xù)上進，懂得反思與總結(jié)，所謂熟能生巧，隨著經(jīng)驗的積累，他的能力也會增加。所以，盡管是一個愛好，隨著他熟練度的增加，他的作品質(zhì)量也會越來越好，換到商業(yè)的語境里面就是他的產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量越來越高。

另一方面，持之以恒地做一件事，市場也會隨之慢慢變大，因為會有你的父母，親戚，熱忱的三姑六婆，身邊的朋友，同學，同事，合作伙伴可以作為宣傳、推廣以及分銷的渠道，甚至，他們本身或者至少你自己，就是最初的市場。

一方面是產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升，另外一方面是市場不斷擴大，收入終究也會隨之逐漸增多。

以自由職業(yè)者為例，一旦他開始有了第一筆交易，那么隨著技藝的精進，他的收入會越來越高；以雇員為例，一旦他有了第一份工作，隨著能力的提升，他的待遇會提高，就業(yè)空間也會變大。

所以以愛好作為工作并不是不可能的事：只要你有一技之長，能夠持續(xù)地保持進步，然后，從獲得第一份收入開始。

于是，“找一份什么樣的工作”這個問題的真正重點也因此轉(zhuǎn)變成了另一個看似簡單，實則更難的指向：對你來說，你“愛好”那個東西到是什么？你究竟對它有多熱愛？

面試你的面試官

每個人找工作都必須經(jīng)歷面試這個環(huán)節(jié)，這個過程中，面試官會對你問一些問題，以考核你是否符合他的標準。有些通情達理的面試官也會給被面試的對象一些反問的機會。但是在試圖分析“面試”之前，我覺得“招人是什么”是一個更基礎(chǔ)的需要被了解的前提。

不管是因為一家公司的市場在增大還是因為老板一時心血來潮，招人最本質(zhì)的作用就是增加單位的產(chǎn)能，產(chǎn)生更多更好的產(chǎn)品，按通俗的話講是有更多的人手干更多的活。所以新來的人會成為上司的局部，充當上司的執(zhí)行力，分擔更多的工作量。

層級越多的公司，新人的工具化就越明顯，相當于這樣一個比喻：對于一個完整的人而言，他的手的職能可以被新人分擔出去；在這只手里面，手掌的職能也可以被新人分擔出去；在手掌里面，手指的職能再被新人分擔……

所以越晚加入一個公司的新人越難觸及到公司的核心，因為他無法僭越自己的職能以達到更高的層級。政府機構(gòu)是一個極端的例子，在這樣巨大無比的體系里面，雖然資源豐富，完整且安穩(wěn)，但是里面的人要想有所作為，方式無非跟著領(lǐng)導升遷，或是等著領(lǐng)導歸隱讓位。相比之下，靈活多變的小公司就能在發(fā)展空間方面體現(xiàn)它的優(yōu)勢（新人可以承擔更多的職能），盡管大多數(shù)時候，小公司給人的感覺是不怎么穩(wěn)定。

于是穩(wěn)定的大機構(gòu)和活躍的個人終究會在事業(yè)未來的發(fā)展上展開角力，或者是大機構(gòu)以穩(wěn)定性泯滅了個體的活躍性，或者是活躍的個體從大機構(gòu)力攫取資源，脫離出去，從新開始一場更為獨立的游戲。

不管是選擇大公司還是小公司，在進入他們之前的最后一個環(huán)節(jié)就是面試。大多數(shù)年輕人會把它當作是一次檢驗：我通過了，我有一個offer了，好開心；稍有工作經(jīng)驗的一些人會把它當作一次談判：我用工作經(jīng)驗，資源來爭取更好的待遇與報酬；而于我而言，我更愿意把面試理解為一次拜師的機會。因為當你逐漸成為上司的局部之后，上司也就有機會逐漸成為你未來的模板。所以，當你拿到了面試官的offer之后，不如停下來喘口氣，多考慮考慮自己是否要給面試官一個offer：他有過什么樣的經(jīng)歷？他是怎樣的背景？有什么樣的作品與成就？他的身上有哪些閃光點？他對未來的打算如何？是否有創(chuàng)造力，有執(zhí)行力，有德行？他是否是一個值得你崇拜和學習的人？

當面試官在考驗你是否能夠成為他的一部分時，不妨你也看著他的樣子捫心自問：

他是我未來想要成為的樣子嗎？

像受精卵一樣生長

高中生物課本里有一個知識點：每個細胞都有長成整體的潛能：人體的局部受損了，細胞會分化成對應(yīng)的局部組織；如果對一株植物的獨立細胞進行培育，細胞可以形成整株植物；而在人體里面，有機會發(fā)育成胚的是受精卵。

受精卵生長發(fā)育的方式分兩種，一種叫做分裂，一種叫做分化。分裂使得受精卵的數(shù)量越來越多，分化使得受精卵變成不同功用性的細胞。隨著數(shù)量和功用性兩個緯度的不斷積累，受精卵慢慢演變成組織，器官，系統(tǒng)，最終成為胎兒的雛形，被母體分娩，質(zhì)變成一個血脈相承的孩子。

同樣在母體里不停地進行分裂的另外一種細胞叫做癌，癌分裂迅猛，無休止地汲取養(yǎng)分，最終導致的結(jié)果是使母體枯竭而亡。

如果把一個公司比作母體，那么公司里面的每個新員工都像是一個新的細胞。細胞的分化象征著個體技藝的精進，而細胞的分裂象征著人與人的聯(lián)結(jié)。有的人可以像功能細胞一樣在公司里進化成技術(shù)專家；也有人會像癌細胞一樣在公司里勾結(jié)黨羽；而另外一些人，則像一個充滿可能的受精卵一樣，吸取養(yǎng)分，茁壯成長，懷胎十月，最終成為獨立的事業(yè)體，與母體通過資本的關(guān)系相關(guān)聯(lián)，如同一個延續(xù)著家族血脈的傳承。

其實到底是長成一顆功能性的細胞，還是癌細胞，或者受精卵，道德上并沒有好壞之分，全仰仗于每個人自己本身對生活的訴求：功能性的細胞也許就是一個科研工作者，他畢生的興趣就是鉆研出更精細的功能；癌細胞也許也只是一個社交達人，八面玲瓏倒也自得其樂。但受精卵唯一與前者不同的是，它的未來可以有機會是以一個獨立的“單位”存在（相關(guān)閱讀：《什么是一個好“單位”》，在公眾號里回復“單位”即可）。在呱呱落地的那一瞬間，他擁有了區(qū)別于他者的更宏觀的獨立意志。

所以，“像受精卵一樣生長”最終的核心和目的到頭來又回到了最上面“做一份什么樣的工作？”的問題中去：所謂懷胎十月，不過是經(jīng)驗和資源的積累，以及對商業(yè)運轉(zhuǎn)與商業(yè)模式的了解。如何做到不被母體泯滅個性，到最后發(fā)展出獨立的意志與人格，發(fā)現(xiàn)自己真正的愛好，能夠獨立地去完成自己想做的事，才是“受精卵”最本質(zhì)的內(nèi)核。

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感謝感謝。：）