回想職業(yè)生涯里的點點滴滴，突然感覺到了一種驚人的巧合，數(shù)字“1”在職場實戰(zhàn)中的應用那么的廣泛。
曾經(jīng)在不知不覺中順著這個時間脈絡安排著自己的生活工作。
似乎職場的壓力并沒有感到有多大，反倒熱愛工作更多了一些。
何以解憂，惟有工作。
有些時候，離開家長里短那些紛擾的鍋鏟碰鍋沿的事兒，工作中的小小成就感反倒更令人寬慰，更易放松。
我從不喜歡八卦，覺著有時間不如做點什么。我最喜歡的、跟著我一生職業(yè)生涯的一句話：“終日而思焉，不如須臾之所學也?！?/p>
當真的踏下心來做點兒什么以后，發(fā)現(xiàn)所付出的都那么真誠地給了自己回報，心里除了愉悅，還有在職場中的諸多被肯定。
如下是一些經(jīng)驗，是日積月累的精華，很高興分享。
1 秒鐘
面試的時候，面試官問完問題，要在1秒（最多3秒）之內開始作答。
這樣做的目的是讓考官看到自己的反應速度，以及對談話內容的理解能力和注意力集中程度。
沉吟3秒以后再答就算反應遲鈍的了。
這樣就需要在面試前做好各種充分的準備。
面對領導布置的任務，也要秒答“是”，先承擔下來再說困難，千萬別先說困難再接受任務，有推諉之嫌。
1分鐘
領導交代清楚任務以后，1分鐘之內開始行動起來，做好行動計劃，并告訴領導任務完成預期時間。
這樣做的是讓領導看到你的高效行動力。行動積極、動作快的人，最讓領導滿意。
1小時
跟不太熟悉的人談話，要超過1小時才能變成非常熟悉，談話內容才夠深入。
為什么中國人愿意在飯桌上談事兒，一頓飯下來至少要1小時，等飯吃完，話就聊透了。
半小時只夠破冰、剛夠認識的，特別是小兵見到領導，前半小時只夠哆嗦的，后半個小時才能放開了開始八卦。
人家說：“偉大的友誼都是產(chǎn)生在分享八卦之后?！?/p>
想跟公司領導掛上關系，就想辦法跟領導聊得時間長一些，最好超過1小時。
1天
每天有一點點進步，每天晚上回顧一下今天一天做了哪些事兒，哪些是有意義的，無意義的就不要再做了。
明天要跟今天有點不一樣，不然這一天豈不是浪費了。
未來就是靠這些點滴的進步積累起來的。
1星期
每星期定個周計劃是個很不錯的計劃方式。
只定一天的計劃，時間太短，就跟沒計劃差不多；定一個月的計劃，時間又太長了，不易跟蹤執(zhí)行，跟著跟著就跑偏了，而且怕是半途就堅持不下去了。
做一個周計劃，合理又具有可執(zhí)行性。
1個月
養(yǎng)成習慣一般需要21天。
一個月去了周末的兩天，剩下的就是差不多是21天，正好是養(yǎng)成一個好習慣的時長。
做一件自己喜歡做的事情，并堅持下去，一定會有意想不到的回報。
一個好的習慣，需要一定時間的堅持，一旦習慣養(yǎng)成了，就是自己長期擁有的財富了。
1季度
季度總結，是個合理的周期。
回頭看看這一段時間以來，每項計劃完成得如何，有哪些完成得不好的，馬上補救還來得及，時間再長，出了問題想補救就太難了。
工作中的季度報告，就是公司領導為了監(jiān)督任務完成情況經(jīng)常要求做的，其原因也是因為公司運營一段時間以后，需要核查一下結果，時間長了怕失控。
個人的季度總結，也是個正好的時間長度，短了太頻繁，長了會遺忘很多事情。
季度總結是為了年底總結提供素材。
1整年
每年的績效考核都是我們能不能漲工資的決定因素。
一年到了年底，無論是個人還是公司都會有各種年終總結。
利用年底的時間，好好回顧一下自己一年來的積累和進步，好好制定下一年度的行動計劃。
有的公司利用年底的時間開個年終總結會，年會辦的跟晚會一樣，頒獎典禮也不亞于奧斯卡頒獎典禮，讓員工有著強烈的自豪感和歸屬感。
從年會的規(guī)模上，能看出一個公司的經(jīng)營成果和實力。
從個人的總結上，能看出來他的前途和未來的高度。
總結一下：
1秒鐘開始反應
1分鐘的行動力
1天的點滴進步
1周的合理計劃
1月養(yǎng)成的習慣
1季度總結跟蹤
1年的回顧展望
這些“1”不是牽強的拼湊，而是實踐中總結出來的很實用的職場經(jīng)驗，可以實驗性的試一試，是非常具有實戰(zhàn)性的。
