企業(yè)超時(shí)加班受到企業(yè)廣泛關(guān)注，所以，有了王律師今日和我們的分享。
關(guān)于加班的法律法規(guī)：
【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，1995.1.1】第36.41.42.44條
36→每日不超8h，每周不超40h
41→經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不超1h；特殊原因延長(zhǎng)，每日不超3h，每月不超36h
42→自然災(zāi)害，公共設(shè)施故障，法律行政規(guī)定的其他情形，不受41條限制
44→平時(shí)加班，1.5倍；周末加班2倍；法定節(jié)假日3倍（全年11天）
【勞動(dòng)保障監(jiān)察條例】（國(guó)務(wù)院令第423條）第25條
【女職工勞動(dòng)保護(hù)法特別規(guī)定】（國(guó)務(wù)院令第619條）第6.9.13條
01.員工拒絕違法超時(shí)加班安排，公司能否解除勞動(dòng)合同
適用終極裁決的情況：每個(gè)單項(xiàng)金額不超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12倍
用人單位可以向終極法院申請(qǐng)撤銷終極裁決，但是很難撤銷
案例分析，
爭(zhēng)議焦點(diǎn)→員工拒絕996，公司能否解除勞動(dòng)合同
適用法規(guī)→勞動(dòng)法41條，勞動(dòng)合同法26條
典型意義→996嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效
問(wèn)題提出→特殊崗位，強(qiáng)度不大，允許工作時(shí)間長(zhǎng)，比如商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)（建議：約定有效工作時(shí)間，允許等待時(shí)間可以休息）
02員工與公司訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，還能否主張加班費(fèi)
處理結(jié)果：支付6-12月加班費(fèi)24000元
適用法規(guī)→勞動(dòng)合同法26條，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（法釋2020 26條）35條
35條解讀（加班協(xié)議還是要簽的，但是要會(huì)簽，不可以存在欺詐脅迫）
典型意義→不可用奮斗者協(xié)議規(guī)避用人單位法定責(zé)任
延伸案例1，
裁判文書(shū)網(wǎng)→發(fā)布真實(shí)案例的權(quán)威網(wǎng)站
法律法規(guī)對(duì)公司年休假?zèng)]有給出清0的窗口，上年度沒(méi)有休完，可以延長(zhǎng)一個(gè)年度，下一年度沒(méi)有休完，可以選擇支付薪資
03公司未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定員工加班事實(shí)
處理結(jié)果→支付加班費(fèi)50000元
適用法規(guī)→勞動(dòng)法44條
典型意義→勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力
04公司與員工約定實(shí)行包薪制，是否還需要支付加班費(fèi)差額
處理結(jié)果：支付17000元（裁決為終局裁決），并就有關(guān)問(wèn)題向某汽車服務(wù)公司發(fā)出仲裁建議書(shū)
包薪制可行，以此避免高層申請(qǐng)加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)行包薪制的用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定支付足額加班費(fèi)
試用法律→中華人民共和國(guó)47條? 48，最低工資規(guī)定第三條
05公司未與員工協(xié)商一致增加工作任務(wù)，員工是否有權(quán)解決？
處理結(jié)果→賠償14000元
適用法律→中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第31條、35條。
典型意義→變更要 合理?與員工協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議
06仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)處理加班費(fèi)爭(zhēng)議，是如何分配舉證責(zé)任的？
處理結(jié)果→支付10000元
加班費(fèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者有舉證責(zé)任
07員工加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
08公司以各項(xiàng)制度形式否認(rèn)員工加班事實(shí)是否有效？
處理結(jié)果→支付加班費(fèi)差額32000
適用法規(guī)→中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第4條（6:00~9:00長(zhǎng)達(dá)三個(gè)鐘，遠(yuǎn)超合理用餐時(shí)間，且不具有合理性）
加班時(shí)間制定→送達(dá)＋征求員工建議（最好是員工一一簽字確認(rèn)）
09肖某是否與用人單位就支付加班費(fèi)達(dá)成合法有效的協(xié)議
處理結(jié)果→一審駁回，二審公司支付加班費(fèi)24404.89元
典型意義→借機(jī)變相迫使勞動(dòng)者在用人單位提供的格式文本上簽字，放棄包括加班費(fèi)在內(nèi)的權(quán)利，或者在未足額支付加班費(fèi)的情況下與勞動(dòng)者簽字確認(rèn)加班費(fèi)已經(jīng)付清的事實(shí)。
10加班費(fèi)的仲裁時(shí)效如何認(rèn)定
處理結(jié)果→支付加班費(fèi)18×××元
案例分析解讀：
1.員工離職一年內(nèi)可以打官司，超過(guò)則沒(méi)有效
2.公司有權(quán)提供2年內(nèi)的考勤工資記錄，2年前可以不提供，由勞動(dòng)者舉證
典型意義：勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，否則無(wú)效
沒(méi)簽合同的兩倍工資時(shí)效→一年，一個(gè)月一個(gè)月消失
ps王強(qiáng)律師
