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? ??? ? 比爾蓋茨曾經(jīng)說過：“如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走，那么微軟將會變成一個不起眼的公司”。企業(yè)的競爭歸根到底還是人的競爭，企業(yè)能夠招到適合的人才，是一個企業(yè)能否積累核心競爭力的關鍵所在。然而在現(xiàn)實的招聘中，企業(yè)招到人才的難度越來越大。
? ? ? ? 在企業(yè)招聘領域，就有這樣的一組數(shù)據(jù)，比如企業(yè)想招到一名技術后端的人員，需要在招聘網(wǎng)站上先篩選簡歷，約從100份簡歷中，能篩選出10-15個符合崗位需求的候選人，然后在電話約面試，一般的成功率會在50%左右，這也取決于公司、職位薪資等因素，到公司面試的5-8名候選人中，一般會有1-2人進入二次面試的過程。正常招到一名技術，在二次面試候選中基本是5選1的比例。招到一位合適的人才越來越難，而且招聘的職位越來越高，耗費的時間也會越來越長。
? ? ? 很多企業(yè)在招聘高職位的候選人，現(xiàn)在一般都是通過專業(yè)的獵頭來完成，主要是因為高端職位的人，基本不登錄招聘網(wǎng)站，企業(yè)無法獲取信息，另外獵頭會幫助企業(yè)對候選人做背景調(diào)查，也省去了企業(yè)的很多時間；但在獵頭的人才，也經(jīng)常會出現(xiàn)和企業(yè)需求不匹配的情況。
? ? ? ? 另外，在應聘者找工作的過程中，也同樣遇到很多問題，比如，我們每年都會看到各種新聞，報道說某某大學生在應聘過程中，不慎落入傳銷組織的手中，剛步入社會的大學生對于企業(yè)信譽缺乏判斷力，也是因為企業(yè)的信息能夠被認可的渠道太少。
? ? ? ? 發(fā)生在企業(yè)招聘和應聘者這樣那樣的問題，主要原因還是信息的不準確，信息不對稱等原因造成的；比如應聘者的簡歷，可以隨時修改，對于工作經(jīng)歷會根據(jù)之后的從業(yè)經(jīng)驗，不斷的優(yōu)化，對于招聘企業(yè)而言，很難從簡歷中獲得準確的信息；而對于應聘者也一樣，對于企業(yè)的信息了解，無非也就是網(wǎng)站、搜索等獲取企業(yè)信息，但信息的準確性也很難保證。
? ? ? ? 如何解決存在的這些問題，也一直是很多機構致力于努力的方向。
? ? ? ? 而如果招聘行業(yè)運用區(qū)塊鏈技術，會不會能夠解決上面的問題呢？
答案是肯定的。
? ? ? ? 利用區(qū)塊鏈技術的不可篡改、公平透明的技術特點，可以將招聘的企業(yè)的信息、招聘需求等信息及時在鏈上展示，可供應聘者及時獲取，并了解自己是否符合該職務的需求；對于應聘者，可以將過往工作經(jīng)歷、學歷信息、技能等及時通過鏈來展示，上傳的數(shù)據(jù)，可以通過在職企業(yè)確認，來保證信息的真實性，區(qū)塊鏈可以建立一套企業(yè)公約，在職員允許的情況下，將職員信息上傳，并得到職員的確認，這樣就可以有效的記錄每個人的工作經(jīng)歷。在以后的應聘過程中，企業(yè)可以根據(jù)信息第一時間獲取最真實有效的信息。區(qū)塊鏈可以對有貢獻的企業(yè)，通過AI的分析，給企業(yè)以信用的背書，應聘者也可以通過相關信息來判斷企業(yè)的信譽。
? ? ? ? 這樣在整個人才招聘的市場，可以保證應聘者信息真實有效、更新企業(yè)，同時又有原單位的認證，增加了對招聘企業(yè)的可信度，提高應聘成功率，提升了企業(yè)的招聘效率，并節(jié)省了背調(diào)的時間；對于企業(yè)的招聘需要，應聘者也可以及時的獲取企業(yè)和職位的真實情況，也增加了簡歷投遞的準確性，提升雙方的效率。
