夫妻之間、同事之間或者朋友之間，是否遇到試圖去改變一個人，無法撼動對方，就想著去改變對方，讓對方按照自己的思維方式來行事，最后發(fā)現(xiàn)，不但改變不了任何人，反而激化了矛盾，增加了不信任。

有句話說，改變不了別人，就改變自己吧，其實(shí)，我們也沒有必要太多的改變自己，無論改變誰，都是為了達(dá)成共識，更好地理解對方。有一個技巧就是調(diào)整自己，適應(yīng)不同人的不同思維模式就可以了。

如何調(diào)整呢？簡單的說，就是用他的思維方式和他溝通就可以了，也就是說，它是什么思維模式，我就用那樣的模式和他溝通。

藍(lán)色思維的人，他在說話時的特點(diǎn)是，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)肅的說明事實(shí)，分析依據(jù)，那我們就對應(yīng)多用數(shù)字，說明事情的準(zhǔn)確性，用事實(shí)說話，但不要和藍(lán)色思維的人套近乎，否則會比較難堪。

綠色思維的人，關(guān)注計(jì)劃、步驟、執(zhí)行、細(xì)節(jié)等，所以和他們說話時，就要講我的計(jì)劃是什么，準(zhǔn)備先做什么，后做什么，我是如何組織和控制來保證計(jì)劃執(zhí)行的，細(xì)節(jié)要點(diǎn)是準(zhǔn)備怎么做的等。

對于紅色思維的人，他們熱情，善解人意，講話有感染力，和他們講話時，用真誠的方式與他們溝通就可以了，你還可以表示對他們敬仰和信任等。

對于黃色思維的人，他們的新想法較多，說話時思維是跳躍性的，與他們溝通時，我們先聽他表達(dá)的重點(diǎn)是什么，再和他確認(rèn)，之后再做決定，怎么做。

你還可以多和他討論一下新的想法，新創(chuàng)意，她總會有一些新的想法或點(diǎn)子。有問題或者遇到困難的時候，找黃色思維的人最管用，他們總能用特別的方式解決問題。

試圖去改變一個人是比較難的，有時我們很難與對方達(dá)成共識，不如試試顏色思維的方式，用他們喜歡的方式與他們溝通，從而讓對方接受你，并達(dá)成共識。