這是一個(gè)最快的時(shí)代，也是一個(gè)最慢的時(shí)代?，F(xiàn)在的人講究天下武功為快不破，特別是在經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的摩登城市，走路基本都帶風(fēng)。我們喝著過量的咖啡，黑著眼圈，卯足勁加班，在凌晨4點(diǎn)發(fā)朋友圈，定位辦公室，說著忙碌習(xí)慣習(xí)慣就好。
但是，上帝都給自己留個(gè)星期天休息，我們何必玩命把自己往死里整？畢竟要留點(diǎn)精力用來以后打牌、跳廣場(chǎng)舞。我奶奶說：心態(tài)要好。
1、你每天那么苦惱，你的心智應(yīng)該沒開過光吧。
我曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)怪圈，凡是當(dāng)上司的都會(huì)被罵成傻逼。有時(shí)候我就不明白，為什么會(huì)有這樣奇怪的現(xiàn)象，員工每天好苦惱，另開一個(gè)小群，發(fā)圖吐槽上司這傻又那蠢，吵著要辭職，但還默默跟在上司后面流更多的汗干活。當(dāng)然我也沒能免俗，真覺得有時(shí)候上司的決定那么反人性。
有些辭職后找到新工作，很快發(fā)現(xiàn)新公司的上司更加讓人崩潰，感嘆不幸是如此的相似。
我們有沒有想過為什么上司都傻逼得如此明顯？其實(shí)呢，一個(gè)人的能力高低是需要通過做事情來體現(xiàn)的，在沒做事情之前，我們難以判斷眼前的這個(gè)人到底行不行。而通常員工可以圍觀上司辦什么事情，自然很清楚上司哪些地方做得不恰當(dāng)。
解決上司傻逼這個(gè)幾乎讓所有人都無比苦惱的問題，我們需要客觀地明白人無完人。然后分析上司做得不夠合理的地方哪些可以修正，哪些短期無法修正。接著針對(duì)那些可以修正的地方向上司提交替代方案。
這樣有諸多好處。
首先能直接給上司留下勤奮的印象，不排除上司也會(huì)認(rèn)為我們給的替代方案很蠢，但至少他/她知道我們不停地在干活，提薪升職指日可待呀。不過也有可能特別背運(yùn)遇到一個(gè)規(guī)章制度不按常理出牌的上司，那我們還是放過自己，早點(diǎn)辭職吧。
其次我們能減少苦惱的時(shí)間，因?yàn)槎济χ曳桨秆剑倪€想吐槽。
以上觀念的轉(zhuǎn)變就是在開發(fā)我們的心智。成熟的心智能夠指導(dǎo)我們更理性積極地看待問題，并且快速鎖定合理的方式加以解決。
也可以這樣理解，有成熟的心智后，我們是有能力操控大腦的，讓消極的情緒都在可控范圍內(nèi)，從而高效做事。當(dāng)然排除因?yàn)樯碓蛟斐傻木駟栴}，比如腦瘤引起幻覺。
很多時(shí)候，我們真得停止虛高的痛苦。
剛分手的時(shí)候，剛項(xiàng)目失敗的時(shí)候，剛出事故的時(shí)候，我們當(dāng)下真覺得痛不欲生，郁悶得想要和這個(gè)世界揮一揮衣袖說再見?？傻任覀兓貞涍@些事的時(shí)候呢？會(huì)懊悔曾經(jīng)浪費(fèi)那么多時(shí)間困在自己造的痛苦圍墻中嗎？
時(shí)間久了，不都這樣過來。都說時(shí)間是最好的治愈良方，其實(shí)應(yīng)該是大腦。
因?yàn)榇竽X有自己的保護(hù)機(jī)制，會(huì)遺忘痛苦。你想吧，考試之前背單詞的時(shí)候可有多痛苦啊，背一個(gè)就痛一次，越痛苦忘得就越快。你的腦子生怕一不小心你就精神崩潰，直接替你刪除了這些痛苦的記憶。
所以，我們要對(duì)自己暗示，不就這點(diǎn)屁事嘛，心中的小鹿不痛不痛。
同時(shí)我們也沒有那么需要靠興趣這個(gè)老師。
我問過很多人關(guān)于他們喜歡的事情，很少有信心回答清楚的。喬布斯說要保持饑餓的狀態(tài)，可有些人連自己食草食肉都沒整明白，單純怪興趣不足，廢不廢材？
仔細(xì)想想三分鐘熱度的病為什么無藥可救？因?yàn)槲覀冊(cè)跊]有真正動(dòng)手做這件事情之前，是不知道里面的坑有多深，很多時(shí)候我們只是自作多情地認(rèn)為自己會(huì)喜歡這個(gè)那個(gè)。
我們需要明確絕大多數(shù)的情況下，普通人都先把一件事做好做熟練，才會(huì)產(chǎn)生興趣，從而再激發(fā)自己更用心做這件事。有時(shí)候單純靠興趣去做一件事，會(huì)特別浪費(fèi)生命。
唾沫橫飛講那么多，我只有一個(gè)中心：心智成熟后，我們就一切都看開，自然能少費(fèi)時(shí)間亂苦惱，多花時(shí)間爭(zhēng)取早日做靈魂有香氣的人啦。
其實(shí)這些都是《把時(shí)間當(dāng)作朋友》里面的觀點(diǎn)，我只是搬磚碼字的。這本書還有很多其他有意思的論點(diǎn)，故意留著不劇透，喜歡自己去看啊。
不過再露一點(diǎn)。
比如我們看有勵(lì)志主題的電影，免不得要被里面的情節(jié)激得腎上激素飆升，回去就刷刷立下毒誓，要重新做人。但貌似過一段時(shí)間，我們就焉了，安慰自己反正沒有主角光環(huán)，趁早認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，又開始混了一天又一天。
這電影就一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，那么長(zhǎng)串的故事擠在一起，不波瀾壯都不好意思說是勵(lì)志電影。
自己急功近利沒點(diǎn)B數(shù)嗎？現(xiàn)實(shí)不僅骨感而且非常的緩慢，我們要有老人般的耐心，堅(jiān)持做好一件事，自然會(huì)收獲想要的結(jié)果。
嗯，現(xiàn)在心態(tài)擺正了吧，那么我們接下來看實(shí)戰(zhàn)篇《小強(qiáng)升職記》。光看這名字，就非常干貨，事實(shí)也確實(shí)如此。
2、知道為什么聽了那么多道理還過不好這一生嗎？
因?yàn)槲覀児饴牄]動(dòng)啊。
別慌，《小強(qiáng)升職記》會(huì)手把手教我們管理時(shí)間，從此成為職場(chǎng)高效王，讓加班什么的進(jìn)墳?zāi)谷グ?。我自己也試了一下，思路確實(shí)清晰不少。
第一步：每隔一段時(shí)間（通常一小時(shí)為單位）記錄自己每天做的事情，不管吃飯、睡覺還是什么都如實(shí)記錄下來，就算玩手機(jī)一整天也記下來，好讓老臉紅一紅。
第二步：兩星期后，我們來分析這份記錄，劃分清楚在哪些時(shí)間段我們能集中注意力做事。以我個(gè)人為例：一般早上9：00-11：00、14:00-16:00和19：00-20:00算是我的精力旺盛區(qū)間。那么我之后就會(huì)把重要的事情放在這些區(qū)間做，休息放在剩余的區(qū)間。
第三步：當(dāng)我們掌握自己的精力高峰低峰后，開始分類每天的任務(wù)清單，包括重要緊急、重要不緊急、不重要緊急和不重要不緊急。書中是把這些事情放在四象限的坐標(biāo)軸中，我覺得沒有必要，可以直接按照上面的順序依次完成任務(wù)。
管理時(shí)間最難的就是重要不緊急和不重要緊急的事哪個(gè)先做。
當(dāng)然先做重要不緊急的事！不重要緊急的事本來就不重要，晚點(diǎn)做又不會(huì)宇宙毀滅。
那按照什么標(biāo)準(zhǔn)來分類任務(wù)呢？又要回到《把時(shí)間當(dāng)作朋友》中先開發(fā)一下心智，再明白什么樣的事對(duì)自己來說是重要的。
第四步：堅(jiān)持一個(gè)月，我們會(huì)習(xí)慣有條理去做任務(wù)，這時(shí)就會(huì)有感觸，不靠截止日期過活的日子太爽。但別急著高興，還有一個(gè)問題需要解決。在集中精力做重要的任務(wù)時(shí)，我們總會(huì)遇到突發(fā)狀況：朋友失戀耍酒瘋要陪伴、自家的水管爆破要修、同事要幫忙弄資料等，怎么辦？
當(dāng)然任務(wù)不能停。我們都清楚要重新進(jìn)入狀態(tài)需要一定時(shí)間，千萬不能因?yàn)檫@些突來的事中斷。我們可以先把這些事情羅列在一張備忘錄里，再找時(shí)間理清頭緒做備忘錄里的瑣事。
第五步：等待升職加薪。
都說好東西要分享，
我把最好的絢麗送給你們，
希望《把時(shí)間當(dāng)作朋友》和《小強(qiáng)升職記》
可以助曾很苦惱的你們一腳撐桿跳，
帶你們上天，
不謝。
