2018年還剩下3個月，回首這一年來，你可能成長了不少，可能承接了不少項(xiàng)目，對所從事的行業(yè)有了更深入的了解，學(xué)會了很多待人處事的方法，在職場也更加游刃有余了。

所以，是時候向老板提出給自己加薪的要求了！

在向老板提出加薪之前，請先思考三個問題。

第一，為什么給你漲工資？

第二，你想漲多少？

第三，如何給你漲工資？

一、為什么給你漲工資？

答案有很多，可能你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目為公司帶來了更多的收益；可能你連續(xù)多年為公司帶來優(yōu)質(zhì)客戶，為公司創(chuàng)收；可能你掌握了公司缺少的核心技能……

總之你總會找到讓老板給你漲薪的理由，但是這個理由是否能夠說服老板就不一定了。

所以，請想一想，老板有什么理由一定要給你漲薪。

二、你想漲多少？

既然提出了漲工資的要求，你就要有一個目標(biāo)——漲多少。

這個數(shù)量不能太過盲目，可以首先對自己從事的行業(yè)中相關(guān)職位的薪資進(jìn)行調(diào)研，若你的工資確實(shí)低于行業(yè)中同類職位，那么也可以作為一個漲工資的理由。

其次，把同行業(yè)類似職位的薪資做一個平均，對比自己當(dāng)前的薪資，確定你想要讓老板給你漲多少。

三、如何給你漲工資？

你可能會想，這個問題不應(yīng)該是老板去思考嗎？

假如是老板主動給你漲工資，這個問題應(yīng)該是老板去思考?？涩F(xiàn)在是你要求老板給你漲工資，當(dāng)你向老板提出漲工資的要求時，老板肯定不是立刻就答應(yīng)，一定會讓你說說你的想法，也就是想聽聽你想漲工資的原因。

也許你在第一個問題里已經(jīng)回答了為何想要漲工資，但是如果你把怎樣給你漲工資都提前替老板想好的話，老板就會有更充分的理由給你漲工資。

其實(shí)，在你回答以上三個問題時，你也是站在老板的角度上在換位思考。

假如你是老板，你的員工向你提出加薪的要求，你會怎樣？你會不會想，我為什么要給你漲工資？我要給你漲多少？我應(yīng)該如何給你漲工資？

這樣換位思考后，你就能找到更合理的漲薪理由。對老板來說，也會更有說服力。