其實(shí)每年到了求職季的時候，很多大學(xué)生或者在找工作的人，都很頭疼一件事

就是，您看我們都是本科畢業(yè)，都是同樣的學(xué)歷，同樣都是應(yīng)屆畢業(yè)生，憑什么錄取他，不錄取我呢？大家有沒有認(rèn)真思考過這個問題呢？

區(qū)別不是學(xué)歷的問題，也不是溝通的問題，而是問題出現(xiàn)在您的簡歷上！

大家看過《我是歌手》這個節(jié)目嗎?

里面有一個抽簽環(huán)節(jié)，決定著誰先登場，所有人都怕第一，都希望自己是最后一個登場？

是因?yàn)閷?shí)力不夠才怕嗎？

并不是的。

因?yàn)槿祟惖挠洃浭菚S著時間而衰減，最剛剛發(fā)生的事情記憶是最深刻，所以第一位無論唱得多好，都不一定夠最后一位給你的震撼和印象深刻，所以最后一位登場時占了投票的優(yōu)勢的。

回到簡歷作品上，如果你以最糟糕的作品結(jié)束，那么作品印象會潛意識停留在糟糕的印象上。

來說幾個真實(shí)的案例把，主要想說幾個問題。

前者就簡稱A，后者簡稱B吧。

第一點(diǎn)

從簡歷的第一頁，大家都是寫從業(yè)經(jīng)歷。

A把最近5年同一家公司的內(nèi)容放在第一頁，這個沒問題。

但是全部描述都說自己負(fù)責(zé)了什么內(nèi)容，陳列得很很多，但是沒有重點(diǎn)。

B只經(jīng)歷過2個公司，都是萬人級別的，但是這不是重點(diǎn)。

重點(diǎn)是她把所有的工作內(nèi)容都以結(jié)果導(dǎo)向去寫，例如在公司1的時候，做了一些什么事，研究了什么方法，提升了平臺的廣告點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率的百分之多少。

在公司2的時候，主導(dǎo)了什么項(xiàng)目，改變了平臺的數(shù)據(jù)百分之多少，獲得了什么獎項(xiàng)。

A的毛病是非常多設(shè)計(jì)師簡歷犯的毛病，只陳述過程，忽略了結(jié)果，作為一個HR，或者公司的負(fù)責(zé)人，招一個資深設(shè)計(jì)，會重點(diǎn)看對方有什么價值，為曾經(jīng)的公司和工作帶來什么具體的改變，而不是僅僅看工作經(jīng)歷的羅列。

第二點(diǎn)

關(guān)于作品展示

2人的作品都非常豐富

但是A對作品的重點(diǎn)沒有把握好，什么類型的都往里面堆放，出色的和平庸的都放在里面，而且比例分布非常不講究，一些并沒有太大看點(diǎn)的作品占據(jù)了非常大的面積，最重要的是，她把最平庸的一些日常運(yùn)營廣告圖放到了最后，以最差的作品結(jié)束了整個簡歷，這個觀感非常糟糕，這個會有非常差的印象。

所以好的簡歷會讓您更加從容的面對社會，更加淡定的面對人生。

或許也有的人說，我不知道怎樣設(shè)計(jì)簡歷，不知道怎樣美化簡歷，不用怕，我都為您準(zhǔn)備好了！點(diǎn)擊下面鏈接獲取把！

點(diǎn)擊這里