第四周了，001同志暫時(shí)離開了我們，還剩下15位同學(xué)，希望大家共同進(jìn)步。
我負(fù)責(zé)464-477共14位，以及510的一共15位同學(xué)。
本周金桔依然為兩句！尋找核心。
文后有鏈接，方便查看。括號(hào)內(nèi)（）內(nèi)是我私人的小評(píng)價(jià)。
文末是本周我這個(gè)志愿者的推薦好文，有且僅有一篇。
510 張鵬
最近我在讀四本關(guān)于咨詢的的書《麥肯錫用人標(biāo)準(zhǔn)》、《麥肯錫精英的48個(gè)工作習(xí)慣》、《麥肯錫新人邏輯思考9課堂》、《經(jīng)營找略全史》，其中有兩本都提到麥肯錫重視員工的邏輯思維能力。
關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)，一是對(duì)不了解的實(shí)物快速科普，二是抓到問題的關(guān)鍵點(diǎn)。那將兩者聯(lián)系起來的就是邏輯思維能力。
（做咨詢的格局必須很高，不然感受不到一個(gè)職業(yè)的全貌~）
464 段玉嫻
我不知道用什么樣的語言來表達(dá)我內(nèi)心的感受，任何的語言都顯得有點(diǎn)脆弱，只想用簡單的文字來記錄一個(gè)真實(shí)的素玲。
選擇放棄抑或努力繼續(xù)，是不停的抱怨命運(yùn)的不公還是積極尋找方法，重新開始新的生活。
（我想起劉潤說的朝圣之旅和乞力馬扎羅山攀登之行，不被如此困難打倒的人，將有超強(qiáng)的精神力量來自律。這樣的人，做什么事會(huì)不成呢？）
465 祝紅艷
想構(gòu)建自己的能力大廈，首先要升級(jí)認(rèn)知系統(tǒng)。
核心競爭力是個(gè)人與競爭對(duì)手相比具備的競爭優(yōu)勢與核心能力的差異。
（認(rèn)真梳理了一次通往財(cái)富自由之路的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，這挺好，時(shí)刻提醒自己，不忘初心。）
構(gòu)建自己的“能力結(jié)構(gòu)”大廈（三）
466 董尚昊
今天介紹三個(gè)控件，前兩個(gè)是Material Design（簡稱MD，下同）規(guī)范中的確認(rèn)彈框（Confirmation Dialog）和全屏彈框（Full-screen Dialog），后一個(gè)是iOS規(guī)范中的模態(tài)視圖（Modal View）。
總結(jié)一下，今天的文章，對(duì)比了MD中的確認(rèn)彈框（提供選擇單一值的彈框）和全屏彈框（可讓用戶完成一組任務(wù)，彈框上面可以出現(xiàn)別的彈框），以及iOS中的模態(tài)視圖（讓用戶完成有聚焦的任務(wù)，或者提供一些列選項(xiàng)，比如全屏播放器中從側(cè)邊展開的操作欄）。
（這位是愛奇藝UDC高級(jí)交互設(shè)計(jì)師，您的世界好精彩……）
iOS和Android規(guī)范解析——確認(rèn)彈框、全屏彈框和模態(tài)視圖
467 王維
我們?cè)谟^察您接下來的行為，并討論如何面對(duì)。
468 丁曉飛
我們也從不相信所謂的命運(yùn)，成敗只是自己做的選擇加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣的結(jié)果而已！
現(xiàn)在的我：過去的我，我們和好吧！
(否定過去的自己，就是否定自己。接受過去的自己，就是接納自己。只有完整的自己，才能前行。)
469 劉國平
所謂虛假的勤奮，就是不想深入的思考，想通過重復(fù)簡單的動(dòng)作走捷徑的方式而達(dá)到目的的努力
寫作可以給我們帶來更深入的思考
（大腦不是用來記東西的，是用來思考的）
470 金小艷
把大的步驟分解成小的可以立馬執(zhí)行的任務(wù)，一步步完成就可以了。
脫離困境和壓力的最終途徑只有一條，那就是行動(dòng)。導(dǎo)致我們受困的根本原因，是我們頭腦中混亂，無序，抽象，動(dòng)態(tài)的思緒
（我們的生活中永遠(yuǎn)不缺少專家，只缺少踐行者。）
471 楊治倫
在一定條件下，當(dāng)價(jià)格下降時(shí)，需求量就增加，當(dāng)價(jià)格上升時(shí)，需求量減少。
整理成答題形式的經(jīng)濟(jì)學(xué)筆記僅供自嗨。
（可以嘗試一下，用價(jià)值感、結(jié)構(gòu)感、對(duì)象感三個(gè)心法著手如何？先提出問題，然后指出原因，最后解決方案，知識(shí)打散了更好理解呢。）
472 陳雪琴
我們的這位戰(zhàn)友因?yàn)橐獎(jiǎng)邮中g(shù)，未來一個(gè)月成為旁觀者。讓我們祝福她一切順利，有心的同學(xué)可以單獨(dú)安慰，但別打擾過甚。
473 張銘
因?yàn)閭€(gè)人喜好，就選擇不跟別人接觸，這是不成熟的表現(xiàn)。
請(qǐng)人吃飯的根本問題，是人際交往溝通能力。
（看完之后我的感受是非常棒的觀點(diǎn)迭代，不過我說說我的觀點(diǎn)，在天朝求人辦事本質(zhì)上是一種尋租行為，會(huì)付出大量的成本，比如尊嚴(yán)、比如氣節(jié)，所以我們?cè)跐撘庾R(shí)里就不愿低三下四求人辦事。請(qǐng)客吃飯要有價(jià)值，最好的價(jià)值是雙贏，次等是尋租，最次就是毫無效果。）
474 高炳輝
從來沒有好好仔細(xì)地想過：“我自己真正想要的是怎樣的生活？”
越往下寫，越不知道怎么寫，但我不管寫成什么樣，剩下的就是堅(jiān)持兩個(gè)字最好！
（看了之后深有同感，我自己同樣面臨著這樣的危機(jī)，最近有些懈怠了。多讀兩遍，命懸一線才是學(xué)習(xí)的動(dòng)力?。?/p>
475 ?劉芳
你現(xiàn)在的氣質(zhì)里，藏著你走過的路，讀過的書和愛過的人。
讀書跟智慧，教養(yǎng)，行動(dòng)，人文水準(zhǔn)，有一定的因果關(guān)系。
（腹有詩書氣自華）
476 小武
親，建議你讀一讀470金小艷同學(xué)的文字，克服完美主義，別被困在永恒的當(dāng)下。
477 廖美潔
股權(quán)布局如同婚姻關(guān)系，應(yīng)該“先戀愛、后同居、最后再結(jié)婚”，沒有戀愛就結(jié)婚是有風(fēng)險(xiǎn)的。
股權(quán)激勵(lì)是一把雙刃劍，可以成為公司告訴增長的發(fā)動(dòng)機(jī)，也可以成為埋在公司心臟的定時(shí)炸彈，要慎之又慎。
（看完之后的感受是若有所思，劉潤在管理篇提到過，公司和員工的關(guān)系其實(shí)是基于價(jià)值的合作關(guān)系，分清楚三個(gè)共同體，養(yǎng)個(gè)遵守激勵(lì)相容的第一性原理，就能看清創(chuàng)業(yè)期、成熟期、轉(zhuǎn)型期的激勵(lì)方法。）
以上是所有我負(fù)責(zé)同學(xué)的作業(yè)金桔以及鏈接，下面又是本周最重要的
志，愿，者，推，薦！
本周最優(yōu)文章我認(rèn)為，正是：
470金小艷同學(xué)，從她的文字里我能感受到，她是一位堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)女性，OL風(fēng)范，頑強(qiáng)地與生活搏斗，永遠(yuǎn)逼自己不在舒適區(qū)里等著未知的未來。
推薦理由：
我在這里忽然想到了10000小時(shí)定律的問題，這是時(shí)間的質(zhì)量和時(shí)間的數(shù)量哪個(gè)更重要的問題。我還想到了劉潤教給我們的，大腦不是用來記東西的，而是用來思考的。
學(xué)習(xí)知識(shí)不是為了摘錄筆記、不是為了做思維導(dǎo)圖、不是為了打發(fā)時(shí)間。而是為了切實(shí)的改變，為了自我迭代，為了讓生活更好。總結(jié)一下，學(xué)習(xí)，是為了行動(dòng)。
不行動(dòng)的學(xué)習(xí)都是懶漢，不思考的學(xué)習(xí)都是無用功。學(xué)習(xí)、理解、輸出之后，還有很重要的一步，就是學(xué)以致用，或者說舉一反三。
金小艷同學(xué)的文字，把她網(wǎng)狀的思考，用樹狀的結(jié)構(gòu)，線狀的文字呈現(xiàn)給我們，值得各位一讀。
期待，與諸位的共同進(jìn)步。
