一個朋友給我打電話，說她辭職了。

我說，怎么可能？你做的那么好，前幾天，你還說老板要給你升職，做部門經(jīng)理呢，這么幾天風(fēng)向就變了？

她說，我懷孕了，剛宣布一天，老板就跑來問我，家庭重要，還是公司這幫人吃飯重要？明明知道自己的崗位非常重要，卻又要懷孕生孩子……

我……

我這個朋友無論是個人形象還是個人能力都非常棒，在公司五年，人長的漂亮，嘴又甜，懂財務(wù)、會管理，因為她，公司專門給她安排了一個班車，這在公司當(dāng)中鳳毛麟角。老板對她簡直欣賞的不得了，唯恐委屈了她，就怕這么好的人才跑了。

但是，就是因為她懷孕反應(yīng)大，無法上班，而她的工作又不可或缺，她只能辭職。

從另一個角度說，老板的欣賞你是因為看中了你的能力，一旦你無法為公司效力，公司就會重新斟酌你存在的意義。

其實在職場中，這種現(xiàn)象非常普遍。這是一個“把女人當(dāng)男人使，把男人當(dāng)牛使”的時代。培養(yǎng)一個人不容易，一旦上套，頂大梁，就很難讓你解套。

這對新入職的員工來說，可能比較殘酷，但是這是現(xiàn)實，除非你能碰上一個“好老板”。

公司都是一個蘿卜一個坑，不可能一個崗位上安排一個備胎，尤其是關(guān)鍵崗位，關(guān)鍵人，更不允許你生病，不允許你有事。

所以，一旦這個崗位上的人，出現(xiàn)懷孕、或者父母長病，需要照顧幾個月的問題，立馬就會被談話，問你，你打算怎么辦？問你，如果你是老板，你該怎么辦？

談來談去，就剩下辭職這一條路了。

這種現(xiàn)象，在生產(chǎn)性企業(yè)中，尤其普遍和正常。

懷孕了，好，勸退。

至于回不回的來，那就要看員工自帶的光環(huán)了，有能力、肯干、評價高的員工可能會被返聘，而大部分員工很難回歸。

所以經(jīng)?？吹脚栽诰W(wǎng)上哀嘆，交了五六年的生育險到最后卻指望不上。

前段時間，看了一則調(diào)查問卷，說”婆婆長病，老公讓我辭職，要不然就離婚,我該怎么辦？。網(wǎng)友們?nèi)呵閼嵖?，把她老公罵了個“底朝天”，力挺她馬上和老公離婚。

我們都不是當(dāng)事人，都無法給當(dāng)事人做任何選擇。但是，離婚是解決問題的最好辦法嗎？

無論是女性還是男性，事業(yè)固然是不可或缺的，但骨肉親情，也是這個世界，我們唯一放不下的，割舍不掉的東西。

長期以來，男性主要是承擔(dān)養(yǎng)活一家人的任務(wù)。米南德說，沒有哪一個人，真正了解自己的父親，但是我們對他卻有莫名的信任。所以一旦家庭方面遇到問題，男性辭職的比較少，說白了，他掙得多呀，他不干了，全家人喝西北風(fēng)去呀。

而女性，則要更多的承擔(dān)教育子女、贍養(yǎng)老人的責(zé)任，女性的職業(yè)生涯一般都非常的短。因為女性心思細膩，思慮周全，這個世界沒有比母親更可信賴的人，母愛是這個世界上被歌頌最多的一種感情。

（當(dāng)然也不全是這樣，誰辭職，最終決定因素是誰掙錢多，一般掙錢少得辭職）

這只是勞動分工的不同，不存在性別歧視。

高爾基曾說過，在歷史的長河中，有一顆星永遠閃亮，那便是親情。時間可以讓人失去一切，可是親情是割舍不去的，即使有一天，親人離去，但他們的愛，卻永遠留在子女靈魂的最深處。

所以無論是女性還是對男性，家庭都要比事業(yè)重要。關(guān)愛是每個家庭都要傳遞的情感，教育學(xué)家天天告誡我們，陪伴是最好的教育，無論是對孩子還是對父母，我們親自照顧，都要比花錢請保姆，更讓我們的親人感到溫暖。

回到文章的開頭，我的那位辭職的朋友做的并沒有錯，從公司發(fā)展的角度來看，公司也沒有錯。他們只是從各自的角度出發(fā)，選擇了一個自己最看中的，對自己最有利的方式去解決這一問題罷了。