為官當(dāng)從勤從廉，這既是歷朝治吏的根本，更是社會(huì)形勢(shì)對(duì)政府官員的要求。唯有如此，才能造福一方百姓，才能維持地方穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，也才會(huì)為人民群眾所支持、為歷史所銘記。魏征、王安石、張居正....細(xì)數(shù)青史留名、至今仍為人所懷念的官員，做官無不公正，行事無不清廉。人們對(duì)其的懷念并非僅是懷念其人，而更多的是懷念他們公正勤廉的為官之風(fēng)。正因如此，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中出現(xiàn)的孔繁森、張?jiān)迫⑴Ｓ袢宓纫淮笈鷥?yōu)秀干部才會(huì)受到人民的深深愛戴。

我們干部的總體狀況是好的，廣大干部是勤政廉政，想干事、能干事、會(huì)干事的，但也毋庸諱言，懶政、庸政現(xiàn)象在一些政府和部門蔓延，自由主義和官僚主義思想在少數(shù)干部腦中有所抬頭，他們作決策做工作不深入群眾，不深入實(shí)際;遇到問題不是積極解決而是消極躲避;作風(fēng)懶散,全局觀念不強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)淡薄。A縣燈會(huì)發(fā)生踩踏事故后，一些干部沒有認(rèn)真調(diào)查隱患，簡(jiǎn)單取消了次年燈會(huì);貧困縣不是將資金用于為群眾謀福利，反而大搞亮化工程;部分省市甚政模范，以榜樣的力量帶動(dòng)干部;另一方面，要制定專門法規(guī)，對(duì)庸官懶官進(jìn)行懲處，樹立高線，以嚴(yán)肅的紀(jì)律警示干部。在制度建設(shè)上，要建立一整套科學(xué)合理的干部績(jī)效考核機(jī)制，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督，對(duì)不在狀態(tài)、不謀其政的干部進(jìn)行問責(zé)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的危機(jī)感、責(zé)任感和進(jìn)取心。在組織建設(shè)上，一方面要暢通勤廉干部的上升渠道，表揚(yáng)、鼓勵(lì)、提拔、重用那些銳意創(chuàng)新、作風(fēng)踏實(shí)、清正廉潔的黨員干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性;另一方面要完善庸懶干部的懲戒制度，對(duì)那些精神不振、作風(fēng)懶散、辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、工作平庸的干部采取組織處理、黨政紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰并用，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制，選拔干部看工作實(shí)效、看綜合素質(zhì)、看人民口碑，逐步轉(zhuǎn)變單純以GDP為核心的考察機(jī)制。

只有建立一支勤政廉政的干部隊(duì)伍，才能妥善應(yīng)對(duì)社會(huì)改革中出現(xiàn)的復(fù)雜情況，積極、靈活、務(wù)實(shí)應(yīng)對(duì)各種矛盾，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展。