? ? ? ? 試想一下，如果作為一名中級(jí)工程師去應(yīng)聘高級(jí)工程師的崗位，結(jié)果發(fā)現(xiàn)上班后使用的還是當(dāng)初作為中級(jí)工程師時(shí)的技能，知識(shí)，工具，能力(包括管理能力)等等，那這對(duì)我們的成長(zhǎng)有什么用，掌握的還是當(dāng)初的那些東西，難道就這樣止步于此嗎？

? ? ? 所以說(shuō)，每一次跳槽必須有所長(zhǎng)進(jìn)才行，當(dāng)這一家公司無(wú)法再取得有效的進(jìn)步時(shí)，果斷的該離開了。

? ? ? 雖然這段時(shí)間我已經(jīng)把未來(lái)目標(biāo)的框架圖給列出來(lái)了。

? ? ? 但我卻似乎對(duì)自己現(xiàn)在所處的位置沒(méi)有了清晰的定位了。從初級(jí)工程師 --> 到中級(jí)工程師 --> 高級(jí)工程師 --> 資深工程師 ，這么一個(gè)過(guò)程，我好像對(duì)自己所處的位置沒(méi)有了足夠清醒的認(rèn)識(shí)了。

? ? ? ? 雖然我最終的框架圖包含了大部分從初級(jí)到資深工程師的知識(shí)，技能等。然而我卻誤把圖上的能力當(dāng)成了自己現(xiàn)在的能力。從中級(jí)到高級(jí)，再到資深，我缺少了必須的漸進(jìn)步驟。

? ? ? ? 想一想這種急于求成的心態(tài)，似乎是因?yàn)楸黄渌私o刺激了。仔細(xì)想來(lái)，還是得冷靜下來(lái)，不能盲目樂(lè)觀，按照步驟循序漸進(jìn)，將各種能力體系化，并融入到工作和生活中，一步步完善自己的能力和知識(shí)框架圖，最終成為我想要的自己。

? ? ? ? 現(xiàn)在有這樣的方向做指引，前進(jìn)路上也不怕迷茫了。