最近看到一位朋友說，他每天都要加5.6個(gè)小時(shí)班，沒加錢不說，工資還沒有其他同事高，每天看著周圍的同事，心中各種沮喪。職場中，這種人并不少見，總喜歡拿自己的工作時(shí)間和回報(bào)去跟別人比，卻不愿停下來思考原因。

一、上班時(shí)做自己的事

有些人工作狀態(tài)是這樣的：準(zhǔn)時(shí)到辦公室上班，兩個(gè)小時(shí)時(shí)間處理公司的一些事情，然后就開始忙自己的事，刷刷微博、看看朋友圈、逛逛淘寶、瀏覽下新聞、關(guān)注下股票基金等等，再有更多的時(shí)間就是跟其他同事閑聊。下班后發(fā)現(xiàn)壓了一些工作沒做，就開始加班搞這些，每天如此。

二、工作慢效率低

還有些人工作流程不夠系統(tǒng)，每天都在忙，做事左一棒槌右一榔頭，沒有重點(diǎn)，最后導(dǎo)致每件事都只做了一點(diǎn)，遇上客戶比較急，就只能加班來完成，結(jié)果趕時(shí)間做出來的效果客戶不認(rèn)可，第二天繼續(xù)修改，又耽誤了第二天要做的工作。大多數(shù)的時(shí)間都用在了不相關(guān)的事情上導(dǎo)致該做的事情也沒完成，完成也做的不夠好。

三、不夠?qū)I(yè)

有些員工接受過很好的教育，學(xué)歷很高，但是做事卻不夠?qū)I(yè)。做一件事的時(shí)候，有80%的時(shí)間用在找資料上，而只有20%的時(shí)間來做事情，最終導(dǎo)致搜集的資料過多，而整理資料的時(shí)間太少，只能通過加班來完成這件事。上班的時(shí)間也一直在忙碌著，一刻都沒有偷懶，但事實(shí)上對(duì)完成工作沒有任何意義。

我們花了大量的時(shí)間在公司，但是貢獻(xiàn)的價(jià)值實(shí)在是有限，員工是站在自己的角度去考慮上班時(shí)間長就要加班費(fèi)，卻沒有算過自己為公司創(chuàng)造了多少；而老板卻是從能給公司帶來多少價(jià)值出發(fā)來給你定工資。老板培養(yǎng)員工也是要考慮成本的，你不能將自己的成長時(shí)間都給公司，對(duì)老板不公平，也就不能以此來衡量自己的薪水的高低了。

?拿高薪永遠(yuǎn)只是那一小部分人：有人格魅力，有對(duì)行業(yè)的理解，有自己的職業(yè)規(guī)劃，有對(duì)創(chuàng)造價(jià)值。你能做好這些，哪怕每天只工作6個(gè)小時(shí)，老板也不會(huì)對(duì)你有任何意見，而做不到，即使你每天工作16個(gè)小時(shí)，也無法獲得老板的認(rèn)同。