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童年時期就被灌輸?shù)墓逃心Ｊ綍S著我們的成長進(jìn)一步被強(qiáng)化，并成為自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的角色都有男性擔(dān)當(dāng)，所以女性也不指望獲得這樣的角色，這也是她們沒有成為領(lǐng)導(dǎo)者的原因之一。薪酬問題也是一樣。男性掙得比女性多，所以人們對女性薪酬的期望值也更低。事實(shí)的確如此，把問題往復(fù)雜了說，這就是“成見威脅”。社會科學(xué)家們已經(jīng)注意到，當(dāng)一個群體的成員形成一種負(fù)面的固有認(rèn)知后，他們可能更傾向于按照這種認(rèn)知行動。比如，人們會帶有成見的認(rèn)為，男孩在數(shù)學(xué)和理科領(lǐng)域比女孩更擅長。當(dāng)在一場學(xué)術(shù)或理科科目考試前被提醒了自己的性別時，哪怕只是在試卷上方加上“男”或“女”的性別選項(xiàng)，女孩的考試成績就會變差，而男孩的成績卻不會有什么變化。學(xué)習(xí)計算機(jī)科學(xué)的女孩如此稀少，成見威脅也是重要原因只注意。臉譜網(wǎng)的一位暑期實(shí)習(xí)生曾對我說過，他所在系里連叫“戴維”的男生的人數(shù)都比女生人數(shù)多。事實(shí)證明，各種成見都無一例外的會自我強(qiáng)化，從“白人跳不高”到“亞洲學(xué)生在學(xué)業(yè)上表現(xiàn)更好”等。
一個職業(yè)女性的固有形象對人們來說是沒什么吸引力的。長久以來，流行文化將成功的職業(yè)女性刻畫成疲于工作而且沒有個人生活的女強(qiáng)人形象。你可以想想電影《上班女郎》里的西格尼·韋弗，還有《假結(jié)婚》里的桑德拉·布洛克。如果一個女性不得不在工作和家庭之間往返奔波，那么她肯定是一副受盡折磨并且負(fù)罪深重的樣子。想想《凱特的外遇日記》里的莎拉·杰西卡·帕克你就知道了。這類刻板印象已經(jīng)不限于虛構(gòu)了：研究發(fā)現(xiàn)，在有一位女性高管的組織中，那些80后、90后的女性中只有20%想要在事業(yè)上與這位高管一爭高下。
由于大多數(shù)女性必須出來工作，這樣的女強(qiáng)人形象看上去就更不幸了。約有41%的女性承擔(dān)著養(yǎng)家重任，他們也是家庭的主要收入來源。還有23%的女性要與丈夫共同養(yǎng)家糊口，她們至少要貢獻(xiàn)家庭收入的1/4。承擔(dān)家庭生計的女性數(shù)量在迅速地增加：在1973年到2006年之間，單親母親家庭的比例從10%上升到了20%。這一數(shù)字在西班牙裔和非洲裔美國人家庭中更高：27%的西班牙裔孩子和52%的非洲裔孩子正在由一位單親母親撫養(yǎng)。此外，歐洲女性也越來越多地挑起養(yǎng)家糊口的大梁。
女性在努力照顧孩子的同時，仍繼續(xù)留在職場打拼，在這一點(diǎn)上，美國跟有些國家相比是落后的。在工業(yè)化國家里，美國是唯一一個沒有帶薪產(chǎn)假的國家。正如“家庭價值與工作聯(lián)盟”的理事埃倫·布拉沃所寫的那樣，“大多數(shù)女人從沒想要‘擁有一切’，她們擔(dān)心的是失去工作、孩子的健康還有家庭經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性，因?yàn)樽鲆粋€好職員和一個盡責(zé)的母親之間經(jīng)常會發(fā)生沖突”。
對男人來說，基本上的假設(shè)是，他們既可以擁有成功的職業(yè)生涯，也可以擁有滿意的個人生活。而對大多數(shù)女人來說，基本的假設(shè)則是要兩者兼顧，并且都做得很好。這是很困難的，甚至完全不可能。
女性比包圍在各式大標(biāo)題和不同的故事中，并被警告“女性不可能同時投入到家庭和事業(yè)當(dāng)中”。一再的警告讓她們不得不在二者中做出選擇，因?yàn)槿绻龅锰啵齻兙蜁硇钠v、不會感到快樂，也不會有什么成就感。如果將這個問題表述為“工作/家庭的平衡”，就好像二者是絕對的死對頭，這幾乎已經(jīng)讓女性確定了放棄的必須是工作。誰會選擇讓工作凌駕在生活之上呢？
實(shí)際上女性可以同時擁有家庭和事業(yè)，也可以讓二者都順利發(fā)展。2009年，莎倫·密爾茲和喬安娜·斯特羅布出版了《兩性相處》一書，全面回顧了來自政府、社會科學(xué)和原始資料的研究，進(jìn)而得出結(jié)論：當(dāng)父母都擁有屬于自己的事業(yè)時，孩子、父母和婚姻三方面都能得到極大的發(fā)展。數(shù)據(jù)清楚的揭示，分擔(dān)經(jīng)濟(jì)來源和撫養(yǎng)下一代的責(zé)任會減輕父母的內(nèi)疚感；若父親加大對家庭的投入，孩子也會成長得更開朗、更健康。布拉迪斯大學(xué)的羅莎琳德·查特巴尼特教授回顧了關(guān)于“工作-生活平衡”的研究，她發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)多個角色的女人焦慮更少，其心理上也更健康。職業(yè)女性可以收獲許多成果，包括更穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)與婚姻狀況，更健康的身體，她們對生活的滿意度通常也會提高。
我們需要在電影和文化里以更多快樂的職業(yè)女性形象來促進(jìn)這種觀點(diǎn)的傳播，因?yàn)楸M管有大量事實(shí)，很多女性仍然認(rèn)為在事業(yè)上過于活躍會犧牲個人生活的意義?？紤]到這樣的權(quán)衡被討論的方式，以及女性兼顧二者時所遇到的現(xiàn)實(shí)困難，她們的想法也不難理解。女性面對如此多的障礙，從根本上說是因?yàn)榭謶?。她們害怕不被人喜歡，害怕做錯選擇，害怕引來負(fù)面的關(guān)注，害怕飛得越高跌得越重，害怕被評判，害怕失敗；甚至還有恐懼的“三合一”：害怕變成糟糕的母親/妻子/女兒。
如果沒有恐懼，女性就能自由地追求職業(yè)生涯的成功以及個人生活的幸福，并且能夠自由地選擇前者或后者，甚至是兩者兼顧。在臉譜網(wǎng)，我們用心的營造敢于冒險的公司文化，辦公室四處都貼著海報，以便讓這樣的氛圍更濃厚。其中有一張海報印著亮紅色的宣言：“機(jī)遇青睞敢于冒險的人?！边€有一張是：“完成勝過完美?！蔽易钕矚g的一張是：“如果心無恐懼，你會做什么？”2011年，紐約一所文科女校巴納德學(xué)院的院長德波拉·斯帕邀請我在這所學(xué)校的畢業(yè)典禮上發(fā)表演說。這是我第一次公開演講，討論男性和女性在進(jìn)取心方面的差距。站在講臺上也很容易讓我情緒緊張（我的意思是我其實(shí)很害怕提起這些難題）。我告訴畢業(yè)班的女學(xué)生，她們應(yīng)該有雄心，不僅要勇于追求自己的夢想，還要爭取在自己的領(lǐng)域中成為領(lǐng)導(dǎo)者。我知道，這個觀點(diǎn)會被誤讀成我在對那些沒有做出和我同樣選擇的女性進(jìn)行價值判斷，但事實(shí)并非如此。我相信對每個人來說，個人的選擇就意味著群體的選擇；我也相信女性需要被大力鼓勵去爭取領(lǐng)導(dǎo)者的角色。如果不在她們大學(xué)畢業(yè)時就告訴她們要放眼高處，那么什么時候才合適呢？如果連我自己都不想這么做，我又如何期待別人這么做呢？
