近日，中共中央組織部發(fā)布《以正確選人用人導向激勵干部擔當作為》一文，深刻闡明了選人用人的核心要義，明確了新時代干部選拔任用的方向遵循，為鍛造堪當時代重任的干部隊伍、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力提供了根本指引。2026年是中國共產(chǎn)黨成立105周年，也是“十五五”開局之年，在這一關鍵節(jié)點，樹立正確選人用人導向，不僅是貫徹新時代黨的組織路線的內(nèi)在要求，更是推動高質(zhì)量發(fā)展、應對發(fā)展新挑戰(zhàn)的現(xiàn)實需要。結合基層工作實際，深入學習領會文章精神，對我們踐行初心使命、激勵干部擔當具有重要意義。

正確選人用人，首在堅守政治標準“硬杠杠”，筑牢擔當作為的思想根基。文章強調(diào)，用人導向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導向。而政治標準是選人用人的首要標準，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的?；鶎庸ぷ髦泵嫒罕姟⒅泵婷?，每一項決策、每一次落實都關乎群眾切身利益，更需要把政治忠誠、政治定力、政治擔當作為選拔干部的首要考量。在日常工作中，我們堅持把政治素質(zhì)考察貫穿干部選拔任用全過程，通過建立政治素質(zhì)檔案、開展常態(tài)化政治體檢，重點考察干部在重大任務、關鍵時刻的政治表現(xiàn)，堅決把偽忠誠、假忠誠的“兩面人”擋在門外，確保選出的干部始終堅守初心、對黨負責，以堅定的政治立場踐行擔當使命。

正確選人用人，要以實績論英雄，搭建擔當作為的實踐舞臺?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，選人用人的核心是憑實績、看擔當。文章明確要求，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、群眾認不認可作為選拔的根本依據(jù)?；鶎庸ぷ鳑]有捷徑可走，唯有實干才能見效。在基層治理、鄉(xiāng)村振興、民生服務等一線，我們始終堅持“一線考察、一線提拔”，重點關注那些扎根基層、默默奉獻，敢于啃“硬骨頭”、涉“險灘”的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。同時，完善差異化考核評價體系，堅決糾正唯票、唯分、唯年齡取人的偏向，讓實干實績成為干部晉升的“通行證”，倒逼干部把心思用在干事上、把精力放在落實上。

正確選人用人，需強化嚴管厚愛，解除擔當作為的后顧之憂。好干部是選出來的，更是管出來的。文章指出，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，既要把紀律和規(guī)矩挺在前面，凈化用人風氣，也要為敢擔當、善作為的干部撐腰鼓勁。基層干部身處工作一線，面臨的矛盾多、壓力大，更需要組織的關懷與支持。工作中，我們一方面加強干部日常管理監(jiān)督，通過常態(tài)化談心談話、專項督查等方式，及時發(fā)現(xiàn)并糾正干部身上的苗頭性、傾向性問題，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線；另一方面健全容錯糾錯機制，貫徹“三個區(qū)分開來”原則，準確區(qū)分無心之失與明知故犯，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名，讓干部放下思想包袱、大膽干事創(chuàng)業(yè)。

作為基層工作者，學習文章精神，最終要落實到具體行動上。我們要以正確選人用人導向為引領，既要做擔當作為的踐行者，立足崗位履職盡責，在民生服務中解民憂、在基層治理中顯擔當；也要做正確用人導向的維護者，堅持公平公正、任人唯賢，主動發(fā)現(xiàn)身邊的優(yōu)秀干部、推薦優(yōu)秀干部。同時，注重自身能力提升，在急難險重一線經(jīng)風雨、見世面，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

選人用人無小事，擔當作為顯初心。正確的選人用人導向，是激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”，是凈化政治生態(tài)的“凈化器”。站在新的歷史起點，我們要深入貫徹落實文章精神，始終堅持正確選人用人導向，以政治為魂、以實績?yōu)槌?、以嚴愛為基，激活干部隊伍?nèi)生動力，引導廣大干部在推進中國式現(xiàn)代化的生動實踐中敢于擔當、積極作為，為“十五五”開好局、起好步提供堅強的干部保障。