20190513 最最高效的學(xué)習(xí)方法，其實就是…… 029

想提升自己，單單讀書是不夠的

提升自己的方式有很多種，去讀書，上培訓(xùn)班，與別人交流，或者靠自己領(lǐng)悟等。讀書當(dāng)然是非常重要的一種學(xué)習(xí)，但是我什么我每天都在學(xué)習(xí)，感覺進(jìn)步卻不大呢？因為，對于成人來說單單讀書還是不夠的。

自己能力得到提升的標(biāo)志是什么呢？一是解決問題的能力增強，二是知識面的拓展，三是洞察力的提升，看待問題的角度和境界不同。這幾項提升的標(biāo)志中，只有知識面的拓展是可以通過閱讀來實現(xiàn)的。而解決問題的能力的增強，不能只靠讀書，而更要靠實踐。一個人洞察力的提升，也不能夠單單通過讀書來實現(xiàn)。洞察力需要以一定的知識面作為基礎(chǔ)，但同時你還需要去思考，去領(lǐng)悟，明白社會的發(fā)展趨勢和規(guī)律才可以。

高效的人才培養(yǎng)模式

我們可以來看看全世界成熟的人才培養(yǎng)模式。從小學(xué)到大學(xué)，很重要的一部分精力都是在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，都是坐在教室里學(xué)習(xí)。但是到了研究生階段就不一樣了，你需要離開教室，離開圖書館，走進(jìn)實驗室，自己動手去解決一些實際的問題。在這個過程中，你需要去了解別人的做法，別人已有的解決問題的途徑，將其借鑒過來，加以實踐，如果能解決自己的問題，就直接使用，不能解決自己的問題，就要設(shè)法去創(chuàng)新。

在了解全球進(jìn)展的過程中，就會逐漸拓寬自己的視野，就會逐漸了解到更廣闊的世界，提升自己看到問題的廣度。當(dāng)沒有現(xiàn)成的解決方案時，就需要自己去嘗試，自己去想辦法，自己去做一些創(chuàng)新，這樣來解決當(dāng)前碰到的一些問題。在這樣一個過程當(dāng)中逐漸形成自己解決問題的一套方法。

其實在實際工作當(dāng)中，努力去解決一些問題，這是提升個人的最重要的途徑。

如果你已經(jīng)走入工作崗位，你的學(xué)習(xí)如果不能夠和實際的需求相結(jié)合的話，你的學(xué)習(xí)效率一定不會太高。我覺得在學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，我們不能滿足于讀幾本書，聽幾個講座，上幾次培訓(xùn)班。你的能力有沒有得到提升？真正要看的不是你上了多少課，學(xué)到多少理論，而是要看你能不能解決實際工作當(dāng)中碰到的問題。這才能體現(xiàn)一個人的價值，這才能體現(xiàn)一個人的能力。

所以我覺得真正高效的學(xué)習(xí)，就是努力去解決自己工作中碰到一些難題，迎接這種挑戰(zhàn)而不是逃避。如果你連自己工作中的問題都不能夠解決，你能說明自己很牛嗎？一個人牛不牛，一個人厲害不厲害就是要在不斷的挑戰(zhàn)當(dāng)中來證明自己，來鍛煉自己，能讓自己獲得提升。所以直面工作中的問題才是提升自己的一個最好的方式。

我覺得認(rèn)識到這一點，對一個職場人士來說是非常重要的。首先解決工作上的一些挑戰(zhàn)，你會獲得全方位的支持，包括領(lǐng)導(dǎo)的支持，同事的支持，獲得相關(guān)的資源。另外，解決工作上的挑戰(zhàn)，也會帶來直接的價值回報。

聰明的你有沒有發(fā)現(xiàn)，其實最重要的一種學(xué)習(xí)策略，其實就是：好好干活！

真正去解決碰到的問題，這樣才會快速成長。如果一直滿足于重復(fù)簡單的工作，雖然不用太費力氣，但不大會獲得快速成長。

美國有個70:20:10學(xué)習(xí)法則（即指每個人的學(xué)習(xí)70％來自于工作中的學(xué)習(xí)，20％來自與同事間的溝通學(xué)習(xí)以及10%來自于課程教學(xué)和閱讀）。雖然這個比例后來有很多爭議，但有一點大家基本都是認(rèn)同的，那就是通過解決工作中的問題來提升自己，這是成人最重要的成長途徑。

讀到這里，是不是突然發(fā)現(xiàn)

原來，我是你的領(lǐng)導(dǎo)派來的……