話說招聘行業(yè)有個“金九銀十”的說法，估計最近有很多小伙伴在另尋良司。

今天我把面試過程中遇到的問題總結一下。提供一些思路，希望給大家一個參考。

新媒體或者運營的童鞋可以看看。

先隨便拋幾個面試遇到的問題，大家思考一下：

請花15分鐘寫一個活動文案，要求150字以內。

請用3分鐘做一個自我介紹，讓我記住你！

請對我們的公眾號提出一套優(yōu)化的方案。

這幾個問題，我們后面一一談到。

先看一般的面試套路

第一個問題：請做一個自我介紹。

面試官問這個問題的時候，除了有個對你有個基本的了解外，也是趁這個時間再瀏覽一遍你的簡歷。

在自我介紹環(huán)節(jié)，說的不要太簡單，也不要太細致。

不要一句：我是在公司負責新媒體運營的，就結束了。

也不要說得太多，不給面試官交流的機會。

一般的回答套路是：

1、自己的基本信息（姓名，年齡，來自哪兒，經(jīng)驗多久等）。

2、按最近的順序介紹在公司的工作情況（包含公司所屬的行業(yè)）。

3、介紹具體工作內容時，可以根據(jù)他們公司的要求重點說。比如這家公司主要看重的原創(chuàng)撰寫能力，還是活動策劃能力。你在說的時候可以重點突出這方面的經(jīng)驗。

如：我叫xx，來自北京3年多時間，有2年的互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，上一家公司時做XX的，產品是XX。我在這家公司主要負責新媒體運營工作。工作內容主要包含三大塊。

1、第一塊是主要新媒體平臺的運營。包括文章，文案撰寫。包括但不限于微信公眾號，還有微博、頭條號、xx等平臺。

2、第二塊是活動策劃，進行產品的推廣和用戶轉化。

3、第三塊是用戶維護， 主要集中在促活上。

您想了解哪一方面，我再進行詳細的闡述。

大概介紹完以后，面試官會對你其中某一個經(jīng)驗進行詳細的詢問，比如：

你的文章都是原創(chuàng)么？能看一下你以往寫的文章么？

面試前一定挑幾篇覺得寫的不錯的文章準備好。（并簡述文章的優(yōu)勢，達到多少閱讀，帶來多少轉化，被大V轉發(fā)等等）

新媒體的面試還會問到比較多的一個問題是:

你寫一篇文章大概的思路和流程是？

一般可以從以下這幾個方面去回答：

1、先確立選題

2、確定選題的切入點（同一個選題可以從不同的角度去寫去分析）

3、文章要表達的中心思想

4、文章的形式（風格）

5、素材的確認（已有的和需要尋找的資料）

也就是（論點-結論-論據(jù)-解決方案）

另外問的比較多的以一個問題是：

你覺得寫文章最重要的一點是什么？

你平常寫文章是如何選題的？

我一般會說文章的選題比較重要。

選題一般從四個方面去入手：

1、用戶反饋（解決用戶痛點）

2、自身特質（自家產品或者服務要推廣的內容）

3、競爭對手信息（他們已經(jīng)比較受歡迎的選題）

4、熱點相關(和自家產品性質結合)。

再用一篇文章具體舉例說明這個流程。

關于活動或者用戶問題就是：能舉一個你比較成功的策劃案么？或者如何進行用戶維護的？

這時候，就要從整體—局部回答這個問題。

從項目背景—目的—流程—效果等都要比較完整的表達。

并闡述你在其中所做出的成績及閃光點。

另外面試新媒體運營，可能會讓你對他們公眾號做一個運營方案等等。

可以從定位入手：包括內容+互動+視覺。

內容加視覺就是這個公眾號的調性。（是走文藝范兒，還是逗比范兒....是深度的，還是輕松的）

還有它的表現(xiàn)形式（視頻？文字？）....等等

電商性質，還是品牌宣傳....互動方式是不一樣的。

如果讓你給個優(yōu)化方案，也可以基于這三點再深入挖掘。

有時候還會給你布置一道作業(yè)回家做，可能是一篇文章。看具體情況。因為不用臨場發(fā)揮，回家可以慢慢思考完成。

以上這是比較常規(guī)的。

還有一些非常規(guī)的如文章開頭：

請花15分鐘寫一個活動文案，要求150字以內。

需要快速反應，如果感覺突然沒有思路，建議就從它公司的產品入手（更容易打動對方），借助節(jié)日或者熱點給想一個方案。

請用3分鐘做一個自我介紹，讓我記住你！

這種面試官感覺氣場比較強大，你就要拋棄正常的自我介紹。突出自己的特點和優(yōu)勢，及自己的規(guī)劃等?？烧f說對他們產品的理解。

最后說一點的就是，面試運營方面的職位，一定要提前對面試有所了解。因為面試官總愛問：我這個產品怎么去運營等等類似的問題。

雖然運營的方法總結起來好像就那些，可以通用。但這種問題最好不要把運營的所有方法羅列出來。

比如：你這個可以通過做活動，通過互推....等等回答（等于沒答）。

最好根據(jù)它的產品特性，去建議一個最適合的運營方法，詳細闡述更好......比如賣貨的，多說一些電商的玩法....

另外根據(jù)你面試的職位，偏執(zhí)行還是管理，回答上也會有一些調整。這是一些基本的新媒體運營問題。

最后補充一點，面試官會問你還有什么需要了解的。

可以從：目前運營團隊配置，項目目前進行的階段，對方公司做新媒體運營的目的、考核要求。此崗位最看重的能力，發(fā)展空間，公司的競爭力是等等。

在沒有到談工資階段，不用問待遇相關的問題。

你還遇到哪些運營面試問題？歡迎留言~

以上提供一點是思路，希望對你有所幫助！