? ? ? ? 人們無論是對職業(yè)、擇偶、人生等任何事情上的迷茫其實都可以參照查理芒格在《窮查理寶典》里面提到的：掌握一定數(shù)量的模型，能解決這世界上90%的問題。所以面對問題時應積極思考，穿透事物的現(xiàn)象看本質(zhì)，找到它的底層邏輯和核心，尋找到解決的方法。
? ? ? ? 對于確認什么樣的崗位適合自己，真的是可以利用冰山模型來比對因為“匹配”比“優(yōu)秀”更重要。第一，知識和技能；我們通過后天的學習能夠獲取哪些方面的知識是決定您未來能在哪個領(lǐng)域從業(yè)的基本要求或者說是準入原則，我們是否具備該行業(yè)該崗位的技能，是我們能否熟練駕馭這份工作的能力，二者缺一不可；第二，能力；能力有時是先天具備的，也或者是天生稟賦的能力，某一專長的能力是我們是否具備在這一崗位上創(chuàng)造出卓越業(yè)績的保障，能力有高有低，也需要個人的主觀能動性去發(fā)揮，揚長避短，像運動員一樣，不斷進行可以訓練，才能精進；第三，價值觀、性格、動機；隨著社會閱歷的豐富，人們判斷事物的標準會漸漸趨于理性和正確、客觀和公平，正確的價值觀會促進積極的行為養(yǎng)成，積極的行為會帶來良好的結(jié)果；不同性格特質(zhì)適合不同情景，我們應避免主動給自己貼標簽，而藥客觀看待自己，動靜結(jié)合因境而變，提升自己的適應與反應能力；一個人只要有動機才會有熱情才會更加積極地意識激勵自己去突破、去成長。
? ? ? 辯識崗位是否適合自己的技巧四步法：
1）找到目標崗位；
2）查看目標崗位要求；
3）比對自己與目標崗位的差異；
4）發(fā)揮個人的比較優(yōu)勢爭取個人創(chuàng)造力表現(xiàn)。
? ? ? ? 業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。
